優秀的員工自然能夠討得老闆的喜歡， 也能入老板眼， 下面就讓酷哥告訴你老闆喜歡什麼樣的員工， 以後往這幾方面發展，
老闆喜歡什麼樣的員工？這個問題值得大家探討一下。
壹勤奮的員工
沒有老闆願意自己的員工很懶惰。 假如你的學習能力不強， 你可以勤奮一些， 老話說得好“勤能補拙”；假如你很聰明， 你也可以勤奮一些， 因為這樣可以使你錦上添花， 為事業插上騰飛的翅膀。
而我不想要的員工是：明明自己學習已經很慢了， 卻還要比別人懶。
貳有目標的員工
假如說你給自己定下的目標一下子就完成了， 不要停下來， 你可以設定一個更加具有挑戰性的目標， 因為你完全有能力可以完成；假如你之後設定的目標有難度， 很難完成， 不要灰心， 這才是真正的挑戰。
而我不想要的員工是：永遠說“目標太難了，
願意付出的員工
假如你可以預計你的未來， 你可以多付出些， 因為這樣做可以加快你走向未來的步伐；假如你完全看不見你的未來。 你可以再多付出些。 因為只有這樣做， 你的未來才能出現在你的面前。
而我不想要的員工是：總覺得公司占了自己的大便宜， 自己吃虧了。
肆有擔當的員工
假如這件事是你做錯了， 不要否認， 請擔當， 這樣做你才能得到成長；假如這件事錯不在你， 請你也擔當起來， 因為這樣能使你有更大的擔當。
而我不想要的員工是：“這件事都是別人造成的， 不關我事”。
伍有正能量的員工假如你今天遇見了好人好事， 請把你看到的正能量傳遞出來， 因為正能量也會影響你；假如你今天碰見了壞事，
而我不想要的員工是：狗嘴裡吐不出象牙的人。
懂得服從的員工
假如你覺得上級的能力不如你， 請服從他， 因為他是你的上級， 上級的命令就應該無條件服從；假如上級的能力比你強，
而我不想要的員工是：天老大， 地老二， 他老三。
柒忠誠的員工
假如你覺得你的公司對你不好， 請忠誠它， 因為這樣可以增強你的執行能力；假如你的公司對你很好， 那就更要忠誠它， 因為它就是你理想中的舞臺。
而我不想要的員工是：老是跳槽， 而且總說上一家公司的壞話。
既然酷哥給你們說了老闆喜歡的員工， 那就繼續給你們普及一下老闆不喜歡的員工。
壹事不關己高高掛起假如你在工作中遇見困難， 但是你又不用對它直接負責， 卻和老闆有聯繫， 一定不要遇到問題是不關心， 一定要盡自己的能力做好。
貳凡是三緘其口
面對老闆提出的問題， 一定不要沉默寡言， 這樣做對你一點好處都沒有。
拒絕加班
有敬業精神的人從來不在乎自己的工作時間， 他們會把自己的工作業績， 自己學到的知識看作是最重要的。 老闆也最喜歡這樣的員工。
肆默守陳規， 沒有創新
如果這種人只會聽從上級意見， 沒有自己的主見， 這種人也不會得到上級的喜歡。 盡可能幫老闆想一些好的、高效的主意， 不斷完善自己的工作方法， 改進創新。
伍追逐名利
在現在的公司裡， 每個人的價值和能力有時候不一定和職業等級掛鉤。 聰明的人會把工作業績放在第一位， 然後在追求個人利益。
背後議論上司
隨便在背後議論別人是與人溝通交流的大忌。假如你在背後議論老闆，然後以為老闆不會知道這件事，但是別忘了天下沒有不漏風的牆，你說的話總會流傳到老闆的耳朵裡，到那時你的工作就該岌岌可危了。
柒隨遇而安
隨遇而安的人大都是不思進取安於現狀，他們不想做任何的改變。但是現在是一個飛速發展的社會，如果你不想被社會淘汰，只能給自己不斷的充電。
說了這麼多，酷哥就是想要告訴你們，要想成為老闆喜歡的員工，其實很容易，就是做好自己的本職工作，做一行愛一行，如果做得好，你會繼續努力，如果做得不好，你會更加努力。
陸背後議論上司
隨便在背後議論別人是與人溝通交流的大忌。假如你在背後議論老闆，然後以為老闆不會知道這件事，但是別忘了天下沒有不漏風的牆，你說的話總會流傳到老闆的耳朵裡，到那時你的工作就該岌岌可危了。
柒隨遇而安
隨遇而安的人大都是不思進取安於現狀，他們不想做任何的改變。但是現在是一個飛速發展的社會，如果你不想被社會淘汰，只能給自己不斷的充電。
說了這麼多，酷哥就是想要告訴你們，要想成為老闆喜歡的員工，其實很容易，就是做好自己的本職工作，做一行愛一行，如果做得好，你會繼續努力，如果做得不好，你會更加努力。