日前， 河北省人社廳發佈了2017年企業工資指導線， 明確了企業工資增長的基準線為8%， 增長上線為12%， 下線為3%。
據不完全統計， 截至11月14日， 全國31個省市已經連續多年沒有公佈本省市（區）的工資指導線了， 這與其本身經濟發展水準有很大的關係。
據悉， 東三省2016年除吉林外， 黑龍江、遼寧均為發佈當年的工資指導線， 而黑龍江已連續多年未發佈工資指導線。 近幾年， 僅省會城市哈爾濱等城市進行了發佈。
這完全與東三省經濟發展水準情況相符合， 近幾年， 東三省作為老工業基地經濟發展緩慢， 但隨著國家政策的導向和當地的改革發展，
指導線下調不意味著工資下降
工資指導線下降是否意味著工資進入負增長？山東省人社廳相關負責人介紹， 工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。 下調指導線， 只能說明工資漲幅較以往有所減少。 也就是說， 只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數， 就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
專家表示， 企業工資指導線下降， 只是意味著工資漲勢不再那麼強勁。 在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下， 應大力為企業減稅減負， 以增強企業漲工資的空間和動力。
企業工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成。
除了企業工資指導線，
這些也影響錢袋子
最低工資標準
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下， 用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 最低工資是勞動者的最低保障水準， 不是實際工資水準， 也不是企業工資指導線和勞動力市場工資指導價。
業內人士表示， 即使員工的工資高於最低工資標準， 仍然有可能受其影響。 而對於部分勞動密集型企業， 特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的小企業， 影響會更大一些。
例如， 在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，
平均工資
有網友表示， 職工平均工資反映的是全市職工工資收入的總體增長水準， 與個人的工資收入關係不大。 事實上， “平均工資”是個關鍵資料， 它是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據， 在多個方面影響職工權益。
職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼， 還包括單位代扣代繳的各項費用， 即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
業內人士指出， 隨著職工平均工資的發佈， 相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動並予以公佈。 其中， 繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定， 下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。 除了直接決定著社保繳費基數， 職工平均工資還影響公積金繳費基數的上限。
另外， 退休人員基本養老金、最低工資標準都把職工平均工資列為重要參考依據。
你的工資漲了嗎？