銀行面試是銀行招聘的最後一個關卡，
過了這關，
就預示著離進入銀行不遠了。
有些性格內向的同學就問中公金融人（yhzpks）小編了，
是不是因為內向，
發言少，
成功的幾率就不大呢？尤其是在無領導小組討論中更會突出自己的弊端。
小編是這樣覺得的。
無領導小組討論中多說就一定很好？
是考生常見誤區， 無領導面試考察的考生能力與崗位要求一定是一致的， 通過這種形式我們還是尋找人崗匹配的最佳應聘者， 所以說多說少不是重點， 每次發言是否有效才是關鍵。 對於阻礙小組整體進程的成員， 發言次數越多暴露的問題越多；但能在關鍵時刻提出自己的看法並將小組討論向前推進的， 雖然發言次數相對少一些， 但是會更突出自己符合崗位的優勢。
想要脫穎而出是不是一定要小組成員觀點一致？
群面要想脫穎而出一定要有自己獨特的看法，
所以說多言和少言在面試中都不太適合， 但是可以讓自己的優勢突出， 多言要把控自己的話語和說話節奏， 少言的可以準備中心思想更有效。 可以多多準備， 讓自己的劣勢轉變為優勢。 中公金融人（yhzpks）小編建議大家一定要多多練習， 說出來做出來才能更有效。