最近正值第一波企業招聘——2018屆秋季校園招聘。 在這場持續近兩個月的招聘中， 有人已經順利拿到了企業的offer， 成功入職；有人卻接連失利， 不得不等待下一波招聘（春季招聘）的到來或者乾脆放棄， 準備投身考研大業。
可以說， 面對每年都是“最嚴峻就業形勢”的就業現狀， 畢業生們實在很難高興起來。 這不， 一波剛平， 一波又起——
在最新播出的快樂大本營“職等你來”的欄目中， 考研名師張雪峰有關求職面試“潛規則”的言論就惹怒了包括應屆畢業生在內的一眾網友。
本來心態就不穩， 現在更是被名嘴的神言論嚇得快要崩潰， 不禁令人感慨， 當代求職新人真的不好當！
考研名師張雪峰揭露職場“潛規則”
據中青報報導， 本期快樂大本營為配合胡歌新劇《獵場》的主題， 節目組設置了“職等你來”的環節， 邀請嘉賓和社會職場精英模擬應聘。 以考研規劃師走紅的張雪峰這次化身為職場HR，
節目中， 張雪峰現場揭露職場“潛規則”：求職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費！
他是這麼說的：我平時也在招聘一些員工， 我個人是非常討厭問五險一金的， 因為我覺得如果說你進入這個職場的目標是為了在退休以後拿退休金去生活的人， 你也就沒啥追求了。
他還透露了企業交保險的“秘訣”：“因為我們一般在給企業交保險的時候， 交的額度都是最低的那個額度， 如果說你到六十歲的時候， 一個月給你發兩千塊錢， 你還問這個錢給不給我發， 那你也就沒什麼發展了。 ”
除此之外， 他還提到了“加班費”的問題：“我最討厭問的就是說咱們公司有沒有加班費， 首先， 你得為我們公司來付出， 然後的話， 你再說加班費的問題。 然後有的還說， 我不要加班， 如果說一個企業， 他沒有加班的話， 這個企業得閒到什麼程度， 他得一直在加班， 說明這個企業是在蓬勃發展。 ”
這番話說完， 旁邊的張大大都聽不下去了， 露出了難以置信的表情。
當然， 最後張雪峰還是稍微補救了一下， 他說， 你幹得好， 老闆會看得見， 他會自己給你的， 你根本就不用問。 言下之意就是：加薪什麼的， 就別提了吧！
“五險一金”成雷區，想要工作就別踩雷
總結一下考研名師張雪峰的這段話，要想找到一份工作，成功讓老闆滿意，你就得做好一年365天綁架＋沒有“五險一金”＋加班不給錢，張大大都驚呆了，更何況尚未踏入職場、心有戚戚焉的高校學生們？
線民聽聞了張雪峰的這番激烈言論後也炸開了鍋，紛紛站隊表達自己的觀點和態度：
薩摩：講真，個人和企業之間的關係是白紙黑字、雇傭合同裡寫得明明白白的，我付出知識和勞動，你給我福利與津貼。工作時間、工資、待遇都是一開始就應該明明白白說清的，世界上哪有那麼無私的職員，為公司做的一切都是出於責任、出於所謂的“義務”和“奉獻”，畢竟賺錢了也是流進老闆口袋，而不是我們手裡。
Lilyyyyy：現在規模越大的公司往往福利越高，HR在電聯的時候都會說清楚公司的福利，包括多久為一個提薪週期，都會說明的。只能說越希望你付出的公司，往往越不把員工當做“一份子”吧。既然你對我是“外來人”的態度，那我也不會為你賣命。
不過在查閱網上資料的時候，我們也發現，薪資和待遇問題好像確實被視作求職過程中的一個雷區，屢次有職場前輩提醒小年輕們切忌踩中雷區，害自己錯過工作。
做好功課再決定談不談薪資、待遇
我們也採訪了幾位剛剛參加完本次秋季校招的2018屆畢業生。
其中，幾位參與過大型互聯網公司校招的同學們都表示，“公司待遇挺不錯的，面試的小姐姐會主動告訴你公司的薪資水準和福利、待遇，也會詢問你個人對工資範圍的看法”，如果有幸進入最後一輪並成功拿到offer，公司會根據對個人最後的綜合評定制定好工資標準。
簡單總結就是面試的過程比較坦誠相待，對所謂的問題雷區並不會有所避諱。
當然，也有十分不滿學生個人主動詢問工資水準的，某華南區985高校學生林鑫（化名）在面試某知名房地產公司的時候，就因為主動開口詢問公司的薪待遇而被HR當著所有面試者的面懟了，“你還沒入職，關心這個幹嘛？”
最後的結果是，他沒能進入面試第二輪。
所以針對這個問題，我們給出的建議是，如果你真心想要這個公司的offer，不如去問問有過面試經驗（最好是已成功入職）的學長姐們，看看他們給予一個什麼樣的建議，再根據這個建議去處理面試情況，拿到夢想offer的幾率也會大大上升。
參考資料：中國青年報
就別提了吧！
“五險一金”成雷區，想要工作就別踩雷
總結一下考研名師張雪峰的這段話，要想找到一份工作，成功讓老闆滿意，你就得做好一年365天綁架＋沒有“五險一金”＋加班不給錢，張大大都驚呆了，更何況尚未踏入職場、心有戚戚焉的高校學生們？
線民聽聞了張雪峰的這番激烈言論後也炸開了鍋，紛紛站隊表達自己的觀點和態度：
薩摩：講真，個人和企業之間的關係是白紙黑字、雇傭合同裡寫得明明白白的，我付出知識和勞動，你給我福利與津貼。工作時間、工資、待遇都是一開始就應該明明白白說清的，世界上哪有那麼無私的職員，為公司做的一切都是出於責任、出於所謂的“義務”和“奉獻”，畢竟賺錢了也是流進老闆口袋，而不是我們手裡。
Lilyyyyy：現在規模越大的公司往往福利越高，HR在電聯的時候都會說清楚公司的福利，包括多久為一個提薪週期，都會說明的。只能說越希望你付出的公司，往往越不把員工當做“一份子”吧。既然你對我是“外來人”的態度，那我也不會為你賣命。
不過在查閱網上資料的時候，我們也發現，薪資和待遇問題好像確實被視作求職過程中的一個雷區，屢次有職場前輩提醒小年輕們切忌踩中雷區，害自己錯過工作。
做好功課再決定談不談薪資、待遇
我們也採訪了幾位剛剛參加完本次秋季校招的2018屆畢業生。
其中，幾位參與過大型互聯網公司校招的同學們都表示，“公司待遇挺不錯的，面試的小姐姐會主動告訴你公司的薪資水準和福利、待遇，也會詢問你個人對工資範圍的看法”，如果有幸進入最後一輪並成功拿到offer，公司會根據對個人最後的綜合評定制定好工資標準。
簡單總結就是面試的過程比較坦誠相待，對所謂的問題雷區並不會有所避諱。
當然，也有十分不滿學生個人主動詢問工資水準的，某華南區985高校學生林鑫（化名）在面試某知名房地產公司的時候，就因為主動開口詢問公司的薪待遇而被HR當著所有面試者的面懟了，“你還沒入職，關心這個幹嘛？”
最後的結果是，他沒能進入面試第二輪。
所以針對這個問題，我們給出的建議是，如果你真心想要這個公司的offer，不如去問問有過面試經驗（最好是已成功入職）的學長姐們，看看他們給予一個什麼樣的建議，再根據這個建議去處理面試情況，拿到夢想offer的幾率也會大大上升。
參考資料：中國青年報