你聽說過煤礦崗位達標“5321”工作法嗎？
這是北京煤礦安全監察局針對我市煤礦地質條件複雜、機械化程度低， 井下工作面多、工作崗點多、作業人員多， 現場管理難度大等問題， 深入總結近年來標準化建設經驗， 積極探索、創新思路， 提出的煤礦崗位達標工作法。
通過構建簡單易懂、順口好記、可操作、能考核的崗位標準化工作體系， 不斷規範員工操作行為， 達到杜絕“三違”、預防事故的目的。
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“5321”崗位達標工作法的內容
“5” 即5項考評內容：包括崗位責任標準、崗位作業口述標準、崗位作業標準、崗位風險告知標準和崗位應急處置標準。
“3” 即3項考評要素：包括考評要點、考評方式和扣分標準。
“2” 即2個考評主體：段、科考評為主和煤礦考評為輔。
“1” 即1項考評結果的應用：將崗位達標考評結果與本人的經濟收入掛鉤、與管理人員的績效考核掛鉤、與煤礦的安全品質標準化考評工作掛鉤。
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“5321”崗位達標工作法的實踐
編訂標準明規範。 組織有關人員組成編寫組， 編寫了《北京市煤礦崗位達標考評標準》，
深入宣講抓培訓。分管領導帶領煤監局全體監察員以崗位達標標準作為重點內容，深入煤礦段隊一線，現場進行培訓宣講，指導煤礦員工掌握標準、應用標準。兩年來，累計宣講培訓100餘場，走遍了我市煤礦的每一個段隊。
執法推動促落實。在年初制定監察執法計畫時，把崗位達標工作作為一項重要內容，列入監察執法計畫，每季度開展一次專項監察，通過執法推動，確保崗位達標各項工作落實到位。
選樹典型造氛圍。持續開展“百個崗位百名標兵”命名活動，分別於2016年9月和2017年11月兩次召開表彰大會，對湧現出的“崗位標兵”頒發證書和獎牌。通過選樹典型，激發了煤礦從業人員學習標準、規範操作、鑽研技術、抵制違章的積極性、主動性和創造性，營造了“學、趕、比、超”的良好氛圍。
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“5321”崗位達標工作法的成效
“5321”崗位達標工作法，通過實現個人操作規範化、現場作業標準化、崗位風險清單化、應急處置程式化、安全檢查表格化，進一步明確了安全生產過程中幹什麼、怎麼幹、查什麼、怎麼查、誰來查的問題，有力推動崗位達標工作從靜態達標向全員、全過程、全方位動態達標轉變，成為實現煤礦安全生產標準化過程管理的重要手段，實現“上標準崗、幹規範活”目標的得力抓手。實施三年來，我市煤礦員工習慣性違章大大減少，全市煤礦的輕傷率有了明顯下降。
本期編輯 | 李瑾
文章來源 | 煤監局
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深入宣講抓培訓。分管領導帶領煤監局全體監察員以崗位達標標準作為重點內容，深入煤礦段隊一線，現場進行培訓宣講，指導煤礦員工掌握標準、應用標準。兩年來，累計宣講培訓100餘場，走遍了我市煤礦的每一個段隊。
執法推動促落實。在年初制定監察執法計畫時，把崗位達標工作作為一項重要內容，列入監察執法計畫，每季度開展一次專項監察，通過執法推動，確保崗位達標各項工作落實到位。
選樹典型造氛圍。持續開展“百個崗位百名標兵”命名活動，分別於2016年9月和2017年11月兩次召開表彰大會，對湧現出的“崗位標兵”頒發證書和獎牌。通過選樹典型，激發了煤礦從業人員學習標準、規範操作、鑽研技術、抵制違章的積極性、主動性和創造性，營造了“學、趕、比、超”的良好氛圍。
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“5321”崗位達標工作法的成效
“5321”崗位達標工作法，通過實現個人操作規範化、現場作業標準化、崗位風險清單化、應急處置程式化、安全檢查表格化，進一步明確了安全生產過程中幹什麼、怎麼幹、查什麼、怎麼查、誰來查的問題，有力推動崗位達標工作從靜態達標向全員、全過程、全方位動態達標轉變，成為實現煤礦安全生產標準化過程管理的重要手段，實現“上標準崗、幹規範活”目標的得力抓手。實施三年來，我市煤礦員工習慣性違章大大減少，全市煤礦的輕傷率有了明顯下降。
本期編輯 | 李瑾
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