跳還是不跳，你真的想好了嗎？

如今就業的壓力越來越大， 找工作時面臨的競爭也越來越激烈， 但是， 大學生求職者中頻繁跳槽的現象仍舊普遍存在。

根據一份針對于大學畢業生的網路調查資料顯示， 有38%的應屆大學畢業生在工作半年內就選擇離職。 其中“211”院校畢業生離職率22%， 非“211”本科院校占33%， 高職高專院校達45%。

麥可思研究院發佈的另一組資料顯示， 大學畢業生畢業一年以內， 有40%的人會選擇跳槽， 畢業兩年內會增加到50%， 畢業三年內高達60%， 也就是說， 有60%的畢業生三年內至少跳槽一次。 進一步研究發現， 主動離職的主要原因是“個人發展空間不夠”，

要你走人。 這種情況下相當於職業生涯的低谷， 你走了公司不會有任何損失。 在進行下一階段的求職之前， 要先對自己的整體情況有個清晰地認識， 不應該把重點放在薪酬、待遇等短期利益上， 而是要考慮長遠的發展， 做好職業規劃。 同時， 通過工作來不斷加強自身的學習， 逐步提高業務能力和社會經驗， 使職業生涯得以延續和發展。

不宜輕易跳槽的三類人

一、在現有工作崗位上不滿一年的

雖然隨著經濟的迅猛發展， 職業生長週期越來越趨於快速化， 但對於一般企業， 尤其是傳統型企業， 因為本身能夠給員工帶來積累的速度並不是很快， 所以， 如果剛剛畢業， 並且在現有的工作崗位上待的時間還不到一年，

那麼對你而言， 這時候離去價值是不大的。

二、僅僅因為與上司或同事關係不好的

人際關係相處的好壞， 並不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。 這家公司本身是否可以給你帶來發展空間， 是否能夠提升你的職業含金量， 才是你最需要去考慮的。 如果僅僅因為與上司或同事關係不好就衝動地想跳槽， 而不考慮自己職業發展的連貫性， 即使跳了， 也只是換湯不換藥。

三、近期正在進行學習和培訓的

學習和培訓是不斷完善自己、提升職業含金量的一個必備手段， 它可以使我們的知識結構從“單行道”變為“立交橋”， 在社會上擁有更好的立足之地。 如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下， 正在進行相應的學習培訓，

這時若要換工作， 從某種程度上來說， 因為要經歷初試、複試的繁瑣， 適應新公司、新工作花費的漫長過程， 很可能引起培訓的中斷。 另外， 在你所需的職業資質還沒有取得的情況下， 你的含金量並不能得到足夠的凸顯。 所以， 只有帶著你的“金子”跳槽， 才是一個顛撲不破的道理。

提示：你在一份工作中學習到的技能、知識和經驗會伴隨你一生。 當然， 工資和福利也很重要。 在辭職之前， 你必須要評估這個行動將會帶來的風險， 同時， 你必須要對自己下一步計畫做到心中有數。 意識到這點， 將會對我們的職業生涯和個人生活幫助良多。