大家好， 我是Ella。
今天我和你聊一聊上班遲到和早到的差距。
曾經聽一個同事說她起床的時間一定不能晚於8點半， 哪怕只晚上一分鐘也肯定會遲到。
你可以想像， 她的早上可謂驚心動魄：沖向廁所的時候， 要慶倖室友沒占著衛生間；砰地關上門沖下樓的時候， 幸好沒把手機忘在家裡；公車來得剛剛好， 幸好沒比預期的時間晚來兩分鐘；路上堵得不是太厲害， 幸好沒遇上太多的紅燈。
只要任何一個環節出了點錯， 她就有可能遲到， 於是一路上都提心吊膽， 緊張得像打仗。 而她換來的， 不過是在床上多賴了5分鐘。
這世上有兩種人， 一種是每天按時起床， 邊做早餐邊聽咱們的音訊節目， 然後踩著輕快的步伐去上班， 到了還能給辦公桌上的盆栽澆澆水。 當他喝著咖啡看著郵件，
另一種是在床上賴到最後一刻， 踩著點甚至遲到一兩分鐘沖進辦公室， 等他去上了個廁所、倒了杯咖啡， 再吃點早飯， 真正開始工作已經是20分鐘以後了。 他並不是不夠勤奮， 也不是不夠熱愛工作， 因為下班後他常常還要在辦公室加上一兩個小時的班。
這麼做原因只有一個：於他而言， 晚走比早來容易太多了。 很不幸， 比起早上提前5分鐘到辦公室的人， 他已經輸了。
現在國內的互聯網公司， 已經引入了彈性的工作制。 不過， 在2014年， 由華盛頓大學的一項研究卻發現， 上班早的人遠遠更容易獲得老闆的好評。
研究人員請來141名在職的公司高管， 通過簡歷， 分別對兩組員工的表現作出評價。
參與實驗的員工， 被分為兩組。 第一組的工作時間為早上7點到下午3點， 第二組工作時間為上午11點到晚上7點。
儘管兩組“員工”的簡歷並沒有太大的差別， 但幾乎所有人都對A組的員工， 也就是早上7點上班的人， 打出了更高的分數。
這個實驗得出的結論是， 你選擇何時開始工作， 很大程度上， 將影響老闆對你的評價。 早到的員工更容易獲得好評。 他們早到的行為， 和勤奮、敬業、能力強這些詞一起出現在評價表上。
這實際上並不難理解， 假如你是老闆， 當你每次一進辦公室， 看到一名員工每天都早於別人的坐在工位上， 有條不紊的處理事務， 你自然會感到他是一個很職業的人。
非彈性工作的公司更是如此。 總是踩著點到甚至晚到個一分兩分的人，
相反， 如果你想被老闆注意到， 又苦於一時沒有其它辦法， 早點開始工作， 是個不錯的選擇。
同樣一件事情， 肯多投入幾分鐘的人， 運氣總不會太差。 提前5分鐘進辦公室， 會讓你感覺一切盡在掌握之中。
早到的5分鐘， 可以做完很多事， 這直接決定了你一天的工作效率。 如果堅持一年甚至更久， 你會發現無論工作效率還是你在同事、領導那裡的口碑都得到了積累。
具體來說你可以：
第一， 清理辦公區域。 將文件、文具分別放好， 大概只需花去你1分鐘， 卻能為你換來一整天的好心情。
第二， 查看郵件。 登錄並查看郵件， 知道有哪些需要回復， 哪些需要處理， 哪些只是知悉就夠了。 這個動作需要2分鐘， 它能讓你在開會前知道老闆昨天夜裡有沒有給你發郵件， 避免開會時一頭霧水， 同時對這一天突發的工作有個準備。
第三， 管理待辦事項。 梳理今天的待辦事項， 並確定輕重緩急， 這個動作需要2分鐘。 接下來， 你就可以從最緊急的工作開始， 進入一天高效的工作了。
而這時候， 你的其他同事才剛剛進門， 這時候你會感到領先感爆棚。 短短提前5分鐘， 換來的是一路的從容和優雅， 可以說是非常賺了。 希望你以後能做一個守時、早到的人。
我是Ella， 我們下期再見。
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