醫生，請別再離開東莞！已經定了，你們的待遇這次真要提高了！

近年來， 東莞醫療人才流失嚴重， 個別醫院的高級人才流失率甚至達到50%， 這也引起相關部門的高度重視。

南都記者瞭解到， 日前公佈的《東莞市衛生與健康“十三五”規劃》或將為東莞醫療領域高層次人才帶來福音，

規劃透露， 接下來東莞各醫療機構將有專項資金用於人才保障， 根據醫療行業的職業特點建立與之相適應的薪酬制度， 公立醫院人員經費支出占業務支出比例要達到40%以上。

醫療領域高級人才流失嚴重

工作壓力大， 風險高， 薪酬待遇不如意， 諸多因素已導致醫療人才緊缺問題愈演愈烈。 去年年底， 東莞市衛計局在市人民醫院舉行的一次座談會上， 就有21名學科帶頭人、博士等高層次人才大吐苦水， 提到目前醫療系統面臨的人才窘境， 其中人才流失問題最為突出。

僅東莞市人民醫院統計， 2011年～2016年該院高級職稱醫療人員調走或辭職的人數達到了27人，

近5年， 護士每年平均調走或辭職達到了60名左右。 該院相關專家分析， 近年來， 隨著醫療市場競爭白熾化， 深圳、廣州等周邊醫療機構競爭挖人， 醫院骨幹人才及普通專業技術人員均出現了流失。 而且， 目前東莞醫療待遇相比內地已不具競爭力， 同時， 還有來自廣州、深圳等周邊城市的競爭壓力， 人才引進急需要加大力度。

對於人才問題， 東莞市衛計局局長葉向陽也坦言， 東莞衛生系統高級人才占比在廣東省都是嚴重偏低的， 如2015年東莞衛生系統流出副高以上人才超過70名， 主要流向廣州、深圳、佛山等地。 處在廣深兩大醫療高地中間， 東莞要如何加強自身的實力， 避免成為醫療窪地， 是一個重要的課題。

提高兒科、全科等緊缺醫療人才薪酬

針對醫療人才難題， 南都記者瞭解到， 日前公佈的《東莞市衛生與健康“十三五”規劃》給出了明確的指引， 這或將為東莞醫療人才帶來福音。

規劃中提出， 東莞將健全醫學領軍人才和拔尖人才培養激勵體系， 完善醫療衛生人才保障政策，

各類醫療衛生機構按照績效工資總量的5%統籌用於高層次衛生人才培養、獎勵和引進， 並逐年增加， 逐步達到績效工資總量的10%左右。

同時， 東莞還將健全醫學領軍人才、拔尖人才和東莞名醫培養機制， 每年選派50名學科帶頭人、中青年骨幹赴港澳以及國內高水準醫療機構進修培訓。

到2020年， 培養和引進5名醫學領軍人才、50名傑出青年醫學人才、100名青年醫學後備人才和200名東莞名醫。

醫療衛生人員待遇也將要提高。 規劃指出， 東莞要根據醫療行業的職業特點建立與之相適應的薪酬制度， 公立醫院人員經費支出占業務支出比例達到40%以上， 充分調動醫務人員積極性。 還將提高兒科、婦產科、精神科、全科等緊缺醫療人才薪酬待遇。

“待遇只是其中一方面， 我認為最關鍵還是要重視人才， 關心人才。 ”面對人才引進難題， 葉向陽還特別提到， 接下來， 希望醫院領導層能夠真正對人才做到人文關懷， 全方位瞭解人才的生活以及訴求。

采寫：南都記者 肖佩佩