前一陣網上火了這麼個段子， 很多搖滾歌手不好意思說， 但是內心都極度想要上社保；而“《中國有嘻哈》裡唯一一個有五險一金的rapper是語文老師鬼卞”這個梗， 也被傳得很廣。
這說明什麼？
在大眾的認知裡， 工作有五險一金（社保+住房公積金）是相當重要的。
但就在上個週末， 考研名師張雪峰卻在《快樂大本營》裡揭露職場“潛規則”， 提醒各位求職者：面試時千萬別問五險一金！HR會很反感！
因為在他看來， 這樣顯得求職者“進入職場的目標就是以後可以靠退休金生活”， 基本沒啥追求， 也就沒什麼發展前途了。
另外， 不僅不能問“五險一金”這樣的福利待遇， 問“加班費”也不行， 沒有付出就想要收穫， 太過分了吧？
有意思的是， 這裡他還劃定了一個衡量企業發展潛力的標準：職工有機會加班， 那代表這個企業在蓬勃發展， 不加班的企業得閒到什麼程度啊？！
隨後補充道：不談加班費不意味著沒有回報， 要相信只要你努力， 老闆都看得見！根本就不用問。
別說五險一金加班費了， “你要什麼， 就有什麼！”
一番理論看下來好像是那麼個道理， 但臺上的張雪峰說得起勁， 螢幕外的觀眾們卻並不買帳。
▽媒體紛紛報導， 此次發言引起一面倒的反對
是了， 如果真遇到“一年365天不放假+沒有五險一金+加班不給錢”的公司， 大家也不好意思明著罵， 只能像旁邊的張大大一樣， 露出尷尬而不失mmp的微笑：
你們聊， 我先告辭了！
顯然， 不管大家是不是還在讀書、有沒有經歷過求職， 應該多多少少都能理解網友們的憤怒：
憑什麼問個五險一金和加班費， 就要被詆毀“沒追求”？
雖說是“求”職， 但本質上是個你情我願的買賣， 你問我有什麼技能， 我問你待遇前景如何， 彼此考慮後再做決定。 而在這個雙選的過程中， 你我本該是平等的， 並不存在誰高一等的說法。
將心比心， 什麼叫“HR反感求職者問五險一金”？求職者也很反感HR問他願不願意加班、有沒有男朋友、生沒生孩子、要不要二胎啊！
而且細究起來， “有沒有五險一金”這樣的問題不僅不應該上黑名單， 反而是個很好的問題， 在法理和情理上都說得通。
五險一金是社會保險與住房公積金的統稱， 前者又包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 其中， 社保是法律規定必須按照正常工資繳納的， 求職者跟HR談這個不用心虛。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定， 社會保險基金按照保險類型確定資金來源， 逐步實行社會統籌。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險， 繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定， 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出辭職，同時用人單位還須為其支付解除勞動合同的經濟補償金。
儘管用人單位不得以任何藉口不給員工繳納社保，但在很多小年輕不知道社保重要性的時候，也會鑽進不良企業的一些套路中。
圖via.知乎用戶 北斗星
正如前面張雪峰只提到了有社保以後就有退休金（養老保險），於是痛斥剛工作就一心想著養老的消極心態，很多社會經驗不足的人真不知道“社保多有用”。
另外，醫療保險至少可以保證我們看個感冒發燒不用動輒好幾百；住房公積金可以用來申請買房貸款，現在還可以提取出來租房等等。
這些都是年輕職工眼下的“剛需”，可不是單純為了幾十年後的安逸生活。
至於求職者關心的加班費問題，張雪峰在回應“老闆看得見你的努力”的時候，很明顯沒有考慮到人性貪婪，以及資本會不遺餘力地壓榨剩餘勞動力。
國家規定普通工作日加班至少1.5倍工資（可調休抵扣加班費），普通週末加班2倍工資，法定節假日加班3倍工資，但有一定閱歷的工作者都知道，一些用人單位會在這一項上各種巧立名目，就是不想給錢。
既然合情合理，那麼面試時這種關乎員工利益的問題，雙方都不用回避。
從求職者的角度看，找工作就是我提供符合職位要求的勞動，公司提供酬勞，不是做慈善，也不是啥桃園三結義。
從用人單位的角度想，連自身根本利益都不去瞭解、不肯維護的員工，怎麼可能時刻想著維護企業的利益？
所以當一個HR聽到求職者詢問五險一金加班費就炸毛，其實是很可笑的。就像一些小學生為什麼會因為老師說的“沒帶就是沒寫”而憤怒？
因為他很可能真的沒寫。
△很多應屆生都表示，自己遭遇過公司不給上社保的情況
實際上，“老油條”們都默認在優秀正規的用人單位談社保、談加班費是多餘的，因為這些都是最基本的福利待遇，不用問就知道有，但是這個俗成的約定也面臨兩個問題：
一是很多小年輕確實不知道。
既不知道問這個有什麼用，也不知道該怎麼問，甚至對五險一金的概念都不大瞭解。他們從學校和家人那兒聽來的，都是“五險一金很重要，不給交的都不靠譜”，所以面試時對此非常在意，一定要問一下。
二是生活中又有多少人能進入這樣理想的單位呢？
很多人囿於學歷和工作經驗只能求職於一些小公司，在他們的觀念裡，面試時要努力表現得很勤奮、不求回報，這樣入職的幾率才會大一點；反過來，這樣的小公司也確實喜歡這樣的求職者，提的要求高、給的酬勞低。
△網上時不時流出一些用愛發電的招聘啟事
說得難聽點，主動提福利待遇的大公司是少數，更多人應聘的公司是不太喜歡講這些的。
所以我們看到，在這兩天網上對張雪峰言論一面倒的反駁聲中，有少數網友現身說法，表示“他說的是事實啊！這些問題真的是雷區”。
@LUCCY-：本身公司企業五險一金都是按照最低標準的，這個就是實話啊，還有在面試的時候，如果直接問有沒有五險一金有沒有加班費本身就是雷區啊，因為我之前總是踩雷才找工作找很久，後來我說我喜歡加班，我想要跟公司共同發展，才入職的。
@小宇哥959：可是他說的是事實啊！現實中面試的時候，這些問題真的是雷區。我以前看過，HR問“你有什麼想問的”，最好的答案是，進入公司以後公司對我的培養目標，也就是我的上限在哪裡。這樣會讓公司覺得你很有奮發向上的心。
也有一些從事人力資源工作的網友對此表示理解，認為張雪峰的重點其實是希望求職者在面試時顯得更有情商。
事實上，不止是這次被集火攻擊的張雪峰，以他為代表的“職場輔導師”秉持著這樣實用主義的邏輯：
“問五險一金遭反感”、“糾結加班費會減分”、“表現得不求回報更易入職”……這些都是很難避免的面試“潛規則”。當求職者不能改變這類客觀事實時，只能磨平自己，去迎合這樣的價值觀，坦然接受這樣的不合理。
跟之前說實習生就該給正職同事訂外賣、拿快遞的咪蒙如出一轍。
可圓滑和有情商就是正義嗎？不，時代已經變了，現在的求職者並不願意“苟且地”接受這樣的設定，尤其是這樣的設定毫無道理可言。
因為在他們的世界觀裡黑白分明，不給上社保的單位就是違法的，標榜HR對正當要求的反感就是不對的，自己應得的利益就是不應該被侵犯的。
確實，十幾年前號召大家為企業、為老闆、為夢想無償奉獻的雞血言論早就過時了，現在的年輕人崇尚平等、相信法理，甚至敢直說“世界上不存在什麼理想工作，我的理想就是不工作”。
除了少數極有理想和戰鬥力的，大部分人工作真的只是為了賺錢，讓自己和家人過上好一點的生活。
觀念在進步、制度在健全，可能當下還有很多上一輩遺留下來的歪曲現象，不會輕易被改變，但一些用人單位真的要醒醒了，至少別把那些上不了檯面的話說得那麼理所當然。
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用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出辭職，同時用人單位還須為其支付解除勞動合同的經濟補償金。儘管用人單位不得以任何藉口不給員工繳納社保，但在很多小年輕不知道社保重要性的時候，也會鑽進不良企業的一些套路中。
圖via.知乎用戶 北斗星
正如前面張雪峰只提到了有社保以後就有退休金（養老保險），於是痛斥剛工作就一心想著養老的消極心態，很多社會經驗不足的人真不知道“社保多有用”。
另外，醫療保險至少可以保證我們看個感冒發燒不用動輒好幾百；住房公積金可以用來申請買房貸款，現在還可以提取出來租房等等。
這些都是年輕職工眼下的“剛需”，可不是單純為了幾十年後的安逸生活。
至於求職者關心的加班費問題，張雪峰在回應“老闆看得見你的努力”的時候，很明顯沒有考慮到人性貪婪，以及資本會不遺餘力地壓榨剩餘勞動力。
國家規定普通工作日加班至少1.5倍工資（可調休抵扣加班費），普通週末加班2倍工資，法定節假日加班3倍工資，但有一定閱歷的工作者都知道，一些用人單位會在這一項上各種巧立名目，就是不想給錢。
既然合情合理，那麼面試時這種關乎員工利益的問題，雙方都不用回避。
從求職者的角度看，找工作就是我提供符合職位要求的勞動，公司提供酬勞，不是做慈善，也不是啥桃園三結義。
從用人單位的角度想，連自身根本利益都不去瞭解、不肯維護的員工，怎麼可能時刻想著維護企業的利益？
所以當一個HR聽到求職者詢問五險一金加班費就炸毛，其實是很可笑的。就像一些小學生為什麼會因為老師說的“沒帶就是沒寫”而憤怒？
因為他很可能真的沒寫。
△很多應屆生都表示，自己遭遇過公司不給上社保的情況
實際上，“老油條”們都默認在優秀正規的用人單位談社保、談加班費是多餘的，因為這些都是最基本的福利待遇，不用問就知道有，但是這個俗成的約定也面臨兩個問題：
一是很多小年輕確實不知道。
既不知道問這個有什麼用，也不知道該怎麼問，甚至對五險一金的概念都不大瞭解。他們從學校和家人那兒聽來的，都是“五險一金很重要，不給交的都不靠譜”，所以面試時對此非常在意，一定要問一下。
二是生活中又有多少人能進入這樣理想的單位呢？
很多人囿於學歷和工作經驗只能求職於一些小公司，在他們的觀念裡，面試時要努力表現得很勤奮、不求回報，這樣入職的幾率才會大一點；反過來，這樣的小公司也確實喜歡這樣的求職者，提的要求高、給的酬勞低。
△網上時不時流出一些用愛發電的招聘啟事
說得難聽點，主動提福利待遇的大公司是少數，更多人應聘的公司是不太喜歡講這些的。
所以我們看到，在這兩天網上對張雪峰言論一面倒的反駁聲中，有少數網友現身說法，表示“他說的是事實啊！這些問題真的是雷區”。
@LUCCY-：本身公司企業五險一金都是按照最低標準的，這個就是實話啊，還有在面試的時候，如果直接問有沒有五險一金有沒有加班費本身就是雷區啊，因為我之前總是踩雷才找工作找很久，後來我說我喜歡加班，我想要跟公司共同發展，才入職的。
@小宇哥959：可是他說的是事實啊！現實中面試的時候，這些問題真的是雷區。我以前看過，HR問“你有什麼想問的”，最好的答案是，進入公司以後公司對我的培養目標，也就是我的上限在哪裡。這樣會讓公司覺得你很有奮發向上的心。
也有一些從事人力資源工作的網友對此表示理解，認為張雪峰的重點其實是希望求職者在面試時顯得更有情商。
事實上，不止是這次被集火攻擊的張雪峰，以他為代表的“職場輔導師”秉持著這樣實用主義的邏輯：
“問五險一金遭反感”、“糾結加班費會減分”、“表現得不求回報更易入職”……這些都是很難避免的面試“潛規則”。當求職者不能改變這類客觀事實時，只能磨平自己，去迎合這樣的價值觀，坦然接受這樣的不合理。
跟之前說實習生就該給正職同事訂外賣、拿快遞的咪蒙如出一轍。
可圓滑和有情商就是正義嗎？不，時代已經變了，現在的求職者並不願意“苟且地”接受這樣的設定，尤其是這樣的設定毫無道理可言。
因為在他們的世界觀裡黑白分明，不給上社保的單位就是違法的，標榜HR對正當要求的反感就是不對的，自己應得的利益就是不應該被侵犯的。
確實，十幾年前號召大家為企業、為老闆、為夢想無償奉獻的雞血言論早就過時了，現在的年輕人崇尚平等、相信法理，甚至敢直說“世界上不存在什麼理想工作，我的理想就是不工作”。
除了少數極有理想和戰鬥力的，大部分人工作真的只是為了賺錢，讓自己和家人過上好一點的生活。
觀念在進步、制度在健全，可能當下還有很多上一輩遺留下來的歪曲現象，不會輕易被改變，但一些用人單位真的要醒醒了，至少別把那些上不了檯面的話說得那麼理所當然。
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