“不適宜擔任現職” 請離開

據報導， 截至今年11月22日， 河北省已有776名領導幹部因履職不盡責等情形受到組織調整， 公職崗位再也不是貪官庸官的“鐵交椅”。

對於這些黨員幹部， 既然已經“不適宜擔任現職”， 組織自然毫不客氣地請他離開。

黨的十八大以來， 隨著全面從嚴治黨的深入推進和正風肅紀力度的加大， 黨內政治生活出現了可喜變化， 絕大多數黨員幹部以更加奮發有為的精神狀態投入到工作中。 但不可否認， 總有那麼一些人抱怨“官不聊生”， 奉行“寧肯不辦事， 只要不出事”的“官場哲學”， 既不願擔當也不肯負責。 群眾戲稱這些人：工作上倒是不再亂為了， 可也不作為了；好處是不敢拿了， 可該辦的事也不給辦了。

履職不盡責， 不僅耽誤了工作、損害了群眾的根本利益， 時間一長也會帶壞單位的風氣， 危害非同一般。 習近平總書記曾在不同場合， 多次嚴厲批評過這類現象。

可一段時間內， 不少單位對此沒有明確的處置規定， 有的單位雖然對履職不盡責的幹部進行教育提醒， 但發現不管用後， 也就聽之任之。 理由似乎也很充分：這些黨員幹部畢竟沒有貪污腐敗之類的硬傷， 能把人家怎麼著？這種想法和做法， 一定程度上縱容了不作為， 事實上也是不作為的一種表現。

治理上述問題， 需要拿出切實手段。 黨員幹部是否履職盡責、擔當作為， 群眾的感受是最真切的。 而“不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩， 不堅決執行黨的基本路線和各項方針政策， 不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致”“理想信念動搖， 在重大原則問題上立場不堅定， 關鍵時刻經不住考驗”等問題， 有時可能難以識別，

這就需要既加強與群眾聯繫， 拓寬社會監督管道， 瞭解黨員幹部工作作風， 又要加大監督力度， 及時發現苗頭性、傾向性問題。 對於後者， 事實上， 也是對各級黨組織擔當的考驗。

梳理黨的十八大以來查處的“落馬”官員， 有的問題是群眾早已反映、組織也有掌握， 卻以“人才難得”為由縱容其邊腐邊升、越腐越升；有的雖身居高位， 理想信念卻早已喪失、黨性品行更是差得嚇人……對於這類人， 如果各級黨組織能早一點發現， 幫助其“懸崖勒馬”， 他們也不會給黨和人民帶來那麼大的危害， 甚至淪落到階下囚的地步。 可以想見， 776名領導幹部受到組織調整對有著同樣問題的幹部的衝擊力， 遠大於幾個人點名道姓的通報曝光；對新入職黨員幹部的警示教育作用，

也勢必能警示他們不再冒重蹈覆轍的風險。

當然， 被調整的黨員幹部要正確認識組織的良苦用心， 深刻反思自身存在的“不適宜擔任現職”的種種問題， 痛定思痛， 知恥而後勇。 （魯生）