職場：你越取悅別人，就越不值錢！

小妹在一家公司做HR， 最近進校園秋招時， 有一個應屆生的條件看起來是樣樣都好， 但是老闆卻拒絕接收， 小妹很不解， 便與老闆進行了一番商討。

老闆說， 這個學生的簡歷和衣著打扮看起來確實沒有差錯， 但給你們買飲料這件小事就能讓人看出他的企圖心太嚴重， 為了想入圍不在面試上下功夫， 卻很懂得巴結人， 這種人雖然很懂人情世故， 但招進來也同樣不能對工作負責。

的確， 在我們的工作生活中總會遇到這樣的一類人， 自己的工作完成得很一般， 甚至要靠別人去完成， 而對領導和同事卻很盡心盡力地去討好， 在職場中總是把人情關係放在首位， 而不重視工作。 我們不僅要遠離這種人， 也不要讓自己做這種人。

1．不是每個領導都喜歡被取悅， 也有人覺得噁心

誰都希望聽人說好話， 畢竟那些誇獎和讚美都能讓人心情愉悅， 但是也有一些秉性嚴苛又正直的老闆，

他們在意的是員工如何做好工作， 而不是整日拍馬屁。 小章在一家公司做文員， 工作做的很一般， 因此為了討好老闆， 便經常搶了秘書的工作去給老闆整理桌案， 一有空就給老闆端茶送水， 客戶們都誇這姑娘懂事。 有一次小章工作疏忽導致部門工作延誤， 老闆在會議上對其破口大駡。 小章委屈的很， 逢人就說她為老闆做了多少事， 沒有功勞也有苦勞。 後來傳到老闆耳朵裡， 老闆很不屑一顧道：工作都做不好， 做那些沒用的事有什麼用！隨即便把小章解雇了。

2．一個團隊裡， 你的角色不是搞後勤， 而是打輔助

部門因為專案分組， 小健他們七個人組成了一個專案組， 其中有個小夥子很懂事， 每天都很主動的幫大家買加班夜宵和咖啡， 經常能看見他跑前跑後的買東西送東西， 小夥子很熱心， 把時間都用在對人好去了， 結果小健交代給他的調研任務卻完成的一塌糊塗。 不僅沒有幫上忙， 還拖累了團隊的工作進度。 小健便向領導提議請求換人。

領導找小夥子談話的時候， 小夥子滿腹委屈， 覺得小健他們都是“白眼狼”。 領導語重心長的說：在一個團隊裡， 之所以讓你加入， 是看中了你身上的某項工作的屬性和價值， 而你卻忽略掉自己工作的責任， 你的角色不是搞後勤， 而是打輔助。

無論是做人還是做事， 都不是要靠取悅別人才能去生存的。 在工作中， 能讓自己發揮價值的是做好工作， 這樣才能在職場中佔據一個地位， 達到升職加薪的目的， 而如果只知道取悅他人， 丟了自己的本分， 不僅沒有發揮到工作賦予你的價值， 反而會因為過於奴顏婢膝而顯得很掉價。

我是職業規劃師許悠然， 感謝你的關注， 更多職場攻略與智慧， 一一為您呈現。

關於人脈， 我想說：這個社會終究是充滿敵意的， 但它從來不會辜負真正努力著的年輕人！