成都“人才新政十二條”

【熱點概述】

人才聚則產業興， 城市的活力， 來自于人才的創新和對這個城市的熱愛。 打造最具包容性和最具人性化的人才落戶制度， 鼓勵青年人才來蓉創業就業， 在蓉落戶紮根。 成都， 要許給廣大青年“蓉漂”一個美好未來。

7月19日， 成都市人民政府新聞辦公室召開發佈會， 重磅發佈成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策《成都實施人才優先發展戰略行動計畫》(以下簡稱《行動計畫》)， 提出了優化人才落戶制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓等12條具體措施，

針對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群體構建體系、分類施策， 通過創新舉措解決引才難、育才難、留才難等問題。

根據《行動計畫》， 成都將放寬人才落戶限制， 推行“先落戶後就業”的落戶政策， 具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才， 憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。

從7月20日9點開始， 外地45歲以下的青年人才憑全日制大學本科畢業證， 即可申請在成都落戶。 來成都求職的應屆畢業生， 也可入住7日免費的青年人才驛站， 安心求職。 不唯地域、不求所有、不拘一格， 成都希望有更多的有識之士、青年才俊等各類人才齊聚成都、紮根成都， 在這裡施展才華、成就夢想、實現價值。

成都“人才新政十二條”具體內容涉及創業扶持、來蓉落戶、人才住房、醫療待遇、停居留手續、人才綠卡、校企合作、技能培訓、資訊制度等方方面面， 全面為人才來蓉保駕護航。

【模擬命題】

對成都實施的“人才新政十二條”， 你怎麼看?

【參考答案】

成都此次實施的“人才新政十二條”是吸引人才來蓉、提升城市競爭力的有力舉措， 應積極推進。

在城市的競爭中， 人才的競爭是重中之重。 一座城市的發展， 興于人才， 立於產業， 才能方興未艾。 人才作為創新驅動的主體， 其重要性甚至已逐漸超越資本要素， 在推進城市和產業發展的路徑上， 人才要素的聚集與競奪， 已然成為全球最為激烈的領域。 所以， 實施“人才新政”， 吸引人才來蓉，

已成為當下成都發展的當務之急。 成都市實施的不唯地域、不求所有、不拘一格的“人才新政十二條”， 對於成都經濟產業發展而言， 高端創新創業人才的引進有利於打造現代產業體系;對於城市文化素養而言， 大量高學歷人才的引進有利於城市提升整個城市的文化素養。 對於城市綜合競爭力而言， 人才的集聚與安居是提升城市綜合競爭力的必要條件。 同時對於成都站穩國家中心城市地位， 贏得未來發展提高了強勁動力。

所以， 對於“人才新政十二條”要積極推進， 真正讓這種政策徹底的發揮其效用：

一是要加大此項政策的宣傳。 加強全國範圍內此項政策的宣傳廣度與力度， 讓所有有意來蓉的人才知曉到該政策，

瞭解到該政策細則， 為人才來蓉做好引導宣傳。

二是做好“人才新政”的配套工作。 明確政策細則， 讓來蓉人才有章可循。 同時， 做好政策配套服務人員的培訓與就位、配套設施的建設與完善， 為“人才新政”提供有力保障。

三是保持政策的連續性， 做好人才來蓉的後期工作。 不僅要讓人才“引得來”， 更要保證人才“留得下”。 在包容的人才引進政策之後， 要做好工作保障好引進人才在成都安居樂業， 長期良好發展。