人力資源大家再熟悉不過了，
每個人年輕工作都會遇到的面試官，
一聲甜美的聲音詢問你簡單資訊後邀請你去面試，
卻發現面試官是個大胖子男人，
友情提示，
電話預約面試的妹子一部只是初級人事哦，
面試你的肯定是主管級別的啦。
你也想幹這樣的工作嗎？先瞭解下人力資源是啥吧，
可不只是面試人哦。
首先人力資源管理六大模組必須掌握這就是他們的工作
人力資源管理六大模組， 是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。 具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理。
1、人力資源規劃：就是預測未來3-5年內企業對人力資源的需求， 包括數量和品質。 其實很多HR就是有這個概念而已， 實際的思維和操作， HR一點都不會。
2、招聘與配置：為公司找尋合適的人。 其實這個很難的， 需要HR犀利的判斷能力和資訊獲取能力。 我個人認為大多數HR是達不到這個功力的。
3、培訓與開發：提升員工的職業素養， 挖掘員工的無限潛能。 說出來容易， 做起來難啊。 我曾經去面試過一個生產型公司的HR， HRD跟我說， 公司招人是來製造money的，
4、績效管理：提高員工績效從而提高組織績效。 喵了個咪的， 比如公司， 是代工廠， 只要保證生產秩序就OK。 沒啥PM， 只有考勤！考勤啊！傷不起啊， 有木有！1W2千人， 就是考察今天誰沒上班， 誰上班時不“辛勤勞動”， 逮到了， 扣獎金！O~~Yeah~~
5、薪酬管理：外部競爭性、內部一致性、員工滿意度。
6、員工關係：推進企業文化、改善工作環境， 提高員工滿意度。 阿嚏， 這可是在**好不？！一流公司還好， 小公司就是管管勞動合同， 處理勞動糾紛， 偶爾給員工買個生日蛋糕神馬的。
人力資源也是有很多等級的
人力資源管理師共設四個等級， 分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
那他們自己的待遇呢？天天算別人待遇
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷 會一口流利的英語 人力的證件”這就是打破頭要找的複合型人才。
各個行業對於領導級HR工資的待遇：
人力資源的苦惱很多
HR夜生活都很豐富的，加班篩選簡歷這就是夜生活；HR過節真相，跑招聘會去了；HR找不到物件的真相，天天加班過節加班TM哪裡來的對象；同事們最愛問的真相，什麼時候發工資，什麼時候能請假；找老闆加薪的真相，我們來談談人生理想。跳槽了！
很多HR悲催的學了人力資源專業，非常喜歡這個職業，卻發現理論和實際太遠。見了很多的HR，大部分是非專業出身，英語專業的，電腦專業的，甚至見過好幾個工科專業，比如化學和機械工程的。木有一種專業的精神和態度。不過沒關係了，因為事物是在不斷運動和發展的！相信中國的HR會越來越進步！
那他們自己的待遇呢？天天算別人待遇
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷 會一口流利的英語 人力的證件”這就是打破頭要找的複合型人才。
各個行業對於領導級HR工資的待遇：
人力資源的苦惱很多
HR夜生活都很豐富的，加班篩選簡歷這就是夜生活；HR過節真相，跑招聘會去了；HR找不到物件的真相，天天加班過節加班TM哪裡來的對象；同事們最愛問的真相，什麼時候發工資，什麼時候能請假；找老闆加薪的真相，我們來談談人生理想。跳槽了！
很多HR悲催的學了人力資源專業，非常喜歡這個職業，卻發現理論和實際太遠。見了很多的HR，大部分是非專業出身，英語專業的，電腦專業的，甚至見過好幾個工科專業，比如化學和機械工程的。木有一種專業的精神和態度。不過沒關係了，因為事物是在不斷運動和發展的！相信中國的HR會越來越進步！