在如今的職場， 跳槽和離職是太常見的現象。 有個做人力資源的朋友幽默地說， 現在的人腳底都像踩了風火輪一樣， 一年不見面， 到原單位找人找到的概率還不如到奧森公園遛遛遇見的概率高。 這話有些誇張， 但也從側面反映了當今職場跳槽頻率之高。
跳槽的瀟灑背後隱藏著職業生涯的諸多酸甜苦辣， 固然有許多跳槽是員工追求人往高處走的結果， 但更多的跳槽其實也是一種無奈， 一時衝動， 比如在原來公司裡面領導對自己喪失了信心與信任， 不肯再給自己機會；或者部門裡面有能人站在自己前面，
無論什麼原因， 對待跳槽和離職一定要慎重， 這樣才能確保自己越跳越好。
●跳槽前， 你該好好和自己深談一次
跳槽念頭出現的時候， 我們常常會受到一些非理性的因素的干擾， 老在想現在的企業哪裡不好， 認為不管換到任何地方都會比現在的企業強， 並以這樣簡單的邏輯出發確定自己的前途。 事實並非如此。 各個企業間儘管管理水準可以劃分為三六九等， 儘管有的企業吹得天花亂墜， 有的企業廣告滿天飛， 但從根本上來說， 管理上差別都不大， 問題也都差不多， 所以很多你糾結苦惱的問題在新的單位未必就沒有。
在將離職申請遞給上司前，
●離職時， 要做個謙謙君子
假如通過衡量， 你理智地做出了離開的選擇， 那請你繼續理智下去。
離職時的一舉一動，
但就我的觀察， 多數人在離職這個環節做得並不好。 許多人缺乏自製力， 平日迫于生存礙於面子， 也可能對提薪、晉升之類的事情還心存期待， 表現還是非常收斂的。 而一旦到了離職時， 就覺得沒有必要顧忌什麼， 可以痛痛快快地做自己， 往往會做出一些出格的事情。 其實， 離職時你面對的不僅是你的上司， 還有你的同事， 你這時的所有作為都會給他們留下印象。 不要輕易破壞自己辛苦塑造的職業形象。 如何畫好我們職業生涯中的一個個逗號， 也是值得我們思索的問題。
●離職程式中的禮儀
一旦進入離職程式， 第一緊要的事情就是要閉緊自己的嘴巴。 不要以為要離開公司了， 就抱著“唯恐天下不亂”的心態， 無事生非。 我見過很多快要離職的同事， 自以為看透了一切， 臨走時無所顧忌地“指點江山”， 大肆誇大公司裡的一些問題以顯示自己的高明， 取得心理平衡。 結果可想而知。 其實在那種時候， 誰都知道你是有所不滿的， 何必故意弄得滿城風雨呢？何不好聚好散， 為以後發展留條後路？
確定離職了， 閉緊自己的嘴巴， 還有一條就是不要抱怨受到了不公平的待遇。 領導找離職的人員談話， 有時是走工作流程， 有時也是客套， 這種時候多說無益， 要善於把情緒封存起來， 一起把這場戲演下去就是了。 沒必要在臨走時樹敵！人走茶涼，
離職前要多動手， 要注意保持自己一貫的工作作風， 準時上下班， 不提前撂擔子。 在工作交接的過程中， 對工作要有正確的認識， 涉及到動用資源的， 要跟自己的接班人商量， 按照他的意見去執行掉， 不涉及資源的， 凡自己力所能及的， 要像往常一樣， 及時把它處理掉， 不要覺得反正已經交接了， 責任追究不到自己頭上， 就開始推諉起來。 始終如一地堅持自己的工作風格一方面不會授人以柄， 加深別人對你的好感， 同時也可以幫助自己在今後的職業生涯中建立起對工作的責任感與敬畏感， 從意識深處培育自己的職業道德。
要善待你的接班人，不管怎麼說，你的離職他並沒有錯。要把他看作是幫助你完成未竟事業的人，他將繼續照料你的工作，要為他創造接手工作的便利條件。把該交代的流程交代清楚，最好形成書面交接記錄，一目了然。
要注意保守公司的商業秘密，這是職業道德的基本內容。無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。不要試圖用自己掌握的商業秘密從公司中尋求不正當的補償，用商業秘密做交易就是貶低自己的人格，毀棄自己的職業道德。
離職後一定不要說原先公司的壞話，貶低你就職過的公司就是在貶低你自己的歷史，沒有歷史積澱的人就沒有深度。在招聘的過程中，我經常碰到一些應聘的人把自己過去的公司描繪得一團糟，藉以說明自己離職的正確性。其實這大可不必，現代企業都有足夠的心理準備接受員工跳槽的現實，把跳槽的原因歸納到個人發展是完全可以接受的。而如果你一定要將它歸結到以前公司，招聘人員就會想，你作為那個公司的一員，針對這些你認為嚴重得不得了的缺陷你都做了什麼呢，你說這是領導層的缺陷，你無能為力，但你有沒有檢討過你與上司的溝通方式與技巧呢，畢竟還有那麼多人在那裡工作得好好的呀。退一步說，如果那個公司真的像你所描述的那樣，那你在那裡能收穫什麼呢？如果一無所獲，你就比你的同齡人落後了這樣一段時間的積累，你還有優勢嗎？
再說任何一個企業都是有缺陷的，許多缺陷企業都非常清楚，只是苦於一些癥結一時還解不開而已，在這樣的情況下，錄用一個把過去的企業批評得體無完膚的人是要有勇氣的，因為也許在不久的將來，這個也會成為你的過去時中的一個，它會希望另一撥人聽自己的故事嗎？因此，對離職一定要有一個好的心態，過去的就過去吧，畢竟只是一個企業，社會的一個細胞而已，而你也只是其中的一個小卒子罷了，是非功過的評說又有什麼意思呢？
要善待你的接班人，不管怎麼說，你的離職他並沒有錯。要把他看作是幫助你完成未竟事業的人，他將繼續照料你的工作，要為他創造接手工作的便利條件。把該交代的流程交代清楚，最好形成書面交接記錄，一目了然。
要注意保守公司的商業秘密，這是職業道德的基本內容。無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。不要試圖用自己掌握的商業秘密從公司中尋求不正當的補償，用商業秘密做交易就是貶低自己的人格，毀棄自己的職業道德。
離職後一定不要說原先公司的壞話，貶低你就職過的公司就是在貶低你自己的歷史，沒有歷史積澱的人就沒有深度。在招聘的過程中，我經常碰到一些應聘的人把自己過去的公司描繪得一團糟，藉以說明自己離職的正確性。其實這大可不必，現代企業都有足夠的心理準備接受員工跳槽的現實，把跳槽的原因歸納到個人發展是完全可以接受的。而如果你一定要將它歸結到以前公司，招聘人員就會想，你作為那個公司的一員，針對這些你認為嚴重得不得了的缺陷你都做了什麼呢，你說這是領導層的缺陷，你無能為力，但你有沒有檢討過你與上司的溝通方式與技巧呢，畢竟還有那麼多人在那裡工作得好好的呀。退一步說，如果那個公司真的像你所描述的那樣，那你在那裡能收穫什麼呢？如果一無所獲，你就比你的同齡人落後了這樣一段時間的積累，你還有優勢嗎？
再說任何一個企業都是有缺陷的，許多缺陷企業都非常清楚，只是苦於一些癥結一時還解不開而已，在這樣的情況下，錄用一個把過去的企業批評得體無完膚的人是要有勇氣的，因為也許在不久的將來，這個也會成為你的過去時中的一個，它會希望另一撥人聽自己的故事嗎？因此，對離職一定要有一個好的心態，過去的就過去吧，畢竟只是一個企業，社會的一個細胞而已，而你也只是其中的一個小卒子罷了，是非功過的評說又有什麼意思呢？