幹一項工作時間太長創新困難

創新的難度

這次會議的主題就是講創新， 光一味的埋頭苦幹沒有新意沒有創新， 就沒有發展， 缺乏前進的動力。 如何創新求發展也是有難度的，

所以要勇於挑戰自己， 勇於挑戰別人， 要充滿激情， 如果缺乏激情， 實際上就等於失去創新的源泉了。

個人覺得青年工作者還是要年輕化， 如果年齡太大， 實在是沒有活力， 所以在這個行業幹久了， 反而就是為了完成任務而完成任務，

感覺思維枯竭了， 想好好幹出彩又不知道到底怎麼幹， 做青年工作的人還是要繼續輪換到更新的崗位上去鍛煉， 從而激發自己的工作能力， 每個人潛力都是無限的， 在於領導對青年的關懷和栽培， 在新的崗位擔任新的職責和任務， 反而容易創新。

其實只要用心留意生活， 我們都會發現處處有創新， 比如播音主持人， 如果就是電臺的播音， 一般來說時間一長， 也就是這麼幾個段子， 可是有一位播音主持人有一個盲人朋友， 沒有工作， 沒事的時候就陪她朋友在播音室播音， 時間久了， 就瞭解播音了， 這位瞎子朋友有一次想試一下， 剛好是講春天裡發生的小故事， 就讓這位盲人插入故事講《春天的故事》， 因為她沒見過世界， 她什麼都看不見， 所以用動聽的聲音描述景色和春天， 讓人感覺得特別不一樣的美麗， 把春天裡的景色， 講得繪聲繪色無比生動形象， 這個盲人， 一下出名了， 並贏得大家的讚賞， 也因此得到了播音的工作。 還有一個例子是工廠生產牙膏， 不斷擴大再生產，

銷量一直減少， 然後大家開會， 有人提出來就是把牙膏口子加大一毫米， 這就是創意， 當場獎勵他十萬元。 還有我們如果有過做針線經歷的人都認針， 針越小這個針孔也越小， 尤其是認繡花針， 反復認不下去， 後來我買了一次針， 針很小， 針孔很長， 一下子就把線穿進去了， 這件事給我很大的啟發， 就是普通的生活， 這就是創新， 不管你近視遠視眼花與否， 只要針孔擴大了， 認針就非常容易， 誰還不在家釘個紐扣呢。

到底怎麼才能創新， 尤其是有創意的崗位， 需要潮氣蓬勃， 活力無限的崗位， 就應該輪換崗位， 激發工作熱情和動力。 在一個崗位上幹時間太長， 也許一樣會有“審美疲勞”， 這很正常， 富士康員工跳樓事件也是如此， 一天到晚幹一件事， 一個月兩個月， 一年兩年， 時間再長， 心理就會出現問題， 抑鬱焦慮最後跳樓， 當然我們很多的崗位不至於讓人去跳樓， 我就是打個比方。 在瑞士他們高層就是兩年一輪職， 換到新崗位， 讓人覺得耳目一新， 一切都是新的體驗， 因為重新認識工作職責，就要耐心瞭解，投入更多的精力研究新工作，不然就出錯，會失職會被批評，所以輪職就是調動工作積極性的好辦法。

因為重新認識工作職責，就要耐心瞭解，投入更多的精力研究新工作，不然就出錯，會失職會被批評，所以輪職就是調動工作積極性的好辦法。