記者賈岩峰報導
大連千兆俱樂部出了一個美女董事長， 圈內戲稱， “南筱婷、北俊奇”。 南筱婷， 是貴州恒豐俱樂部董事長文筱婷，
95年的王俊奇， 是目前中國職業足壇中最年輕的董事長， 也是剛剛走入社會的大學生， 她的家庭、成長經歷、甚至略帶神秘色彩的背景， 都讓人感到好奇。 但採訪完， 發現她和很多同齡女孩一樣， 對世界充滿幻想， 對生活充滿熱愛， 對足球世界， 也有自己獨特的視角。
“國內的球隊我喜歡大連隊， 不管是哪個時期， 我就喜歡看大連贏！”王俊奇告訴記者， “國外的球隊我喜歡皇馬， 有時候也會熬夜看一些比賽。 剛看球時我總會問， 誰踢得最好啊， 誰最厲害啊， 我曾以為綠茵場也有一個英雄榜， 誰排第一， 誰排第二。 ”
“但後來我慢慢明白了， 足球不是一個1v1的單打獨鬥， 而是陣法對陣法的配合型競技運動。 個人的能力固然重要， 但關鍵時刻沒有戰術配合， 自己是沒辦法獨步球場的。 哪怕有再高超的獨門武功， 也要適合自己的位置和戰術的需要。 ”王俊奇說， 自己會跟家人一起努力， 爭取為大連足球王朝的復興， 貢獻自己的力量。
“我很享受在足球世界工作的感受， 足球最大的魅力， 就是讓我可以很享受每一場比賽帶來的激動， 讓我可以很享受跟每一名球員、每一名工作人員和所有球迷一起心連心為同一個目標奮鬥的感覺！”這是王俊奇最真實的心聲。
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【三年沖甲、五年沖超】
◆《足球》：請為我們介紹一下千兆集團的公司背景， 你們為何選擇投資足球？選中了大連， 是因為其本身是足球城的原因嗎？
王俊奇：千兆集團是以實業為本的綜合性產業集團， 前身創辦於2011年， 2017年重構整合為千兆集團， 旗下擁有投資、地產、汽車、金融、文體、飲品等六大產業板塊， 是目前國內最具活力和成長潛力的民營綜合類產業集團之一。
今年4月， 千兆集團全資收購了東北最大的汽車後市場——億豐大連汽車城， 開始佈局東北及環渤海經濟帶發展， 且規劃在大連陸續投資100億元以上的資金建設金融及汽車產業， 重組大連汽車市場， 形成完善的汽車全產業鏈。
同時， 在遼寧和吉林地區積極佈局教育、體育產業、共用社區及養老產業、酒業及文化產業、消費金融及物聯網產業等，
我們投資足球有兩方面原因：第一， 千兆集團在快速發展的過程中， 一直堅持追求公司價值與社會價值的統一。 作為一個立足大連、輻射環渤海及東北亞經濟帶的企業， 不能只追求經濟效益，不重視社會效益。在大連，老百姓最喜歡什麼？就是足球。
第二，體育產業是未來中國最有發展潛力、市場前景最廣闊的產業之一，而足球又是王冠上的明珠。千兆本身就有文體產業這一板塊，當然要參與其中。除了俱樂部，目前集團也正在研究做足球小鎮專案。
◆投資足球前，是否做了相關的調研？進入足球圈時機也是有詳細計畫的嗎？
大家都知道，目前中國職業俱樂部想盈利還很難。各俱樂部情況也不一樣，但做俱樂部都有追求社會效益的成分在裡面。剛才我也說了，一個企業必須要重視社會效益。一直以來，千兆集團都積極投身公益事業，在集團董事長李鳳哲女士的宣導下，創辦了大連李鳳哲公益基金，主張為社會創造價值的同時以價值回饋社會。
當然，在具體操作上，市場調研肯定要做，而且做得非常充分。足球也有它的市場規律，不瞭解這個市場，就做不好足球。至於時機問題，可以這麼說，在企業快速發展的過程中，旗下的每一個產業板塊都是齊頭並進的。現在足球市場行情這麼火爆，不存在抄底之類的想法，我說了，千兆也是非常重視社會效益的。
◆大連有三支球隊，據我所知，超越也一直在尋找贊助商，但為何最終選擇了博陽呢？
投資足球不僅需要熱情，也要機緣巧合吧，應該說，千兆和博陽有這個機緣。
收購基地標誌著千兆正式進入足球領域，既然下定了決心要做足球，就必須做好。這個投入是不小，但是是必須要有的。
◆千兆的足球戰略有具體規劃嗎？希望未來達到什麼級別？原來萬達和實德都曾稱霸中國足壇，在亞洲也是強隊，千兆也有這樣的志向嗎？
年初，俱樂部提出了“三年沖甲”的目標。現在，我們不僅要延續這一目標，而且還要更進一步，要“三年沖甲、五年沖超”。明年如果有機會，我們不會放過。最晚到後年，一定要上中甲。
這個過程肯定會非常艱難，但我們的決心非常大，絕不動搖。我們也有更長期的計畫和目標，但現在不需要對外面去說。先上中甲，然後中超，這兩步做到了，咱們再談將來。
◆千兆的企業文化是什麼？會把其中哪些植入到俱樂部的建設中來？
“創造、開放、共用”，要為客戶創造價值、為員工創造機會、為夥伴創造利潤、為社會創造效益。這樣的企業文化、價值觀念，同樣也適用於俱樂部，適用於球隊。我們為教練員、球員打造更好的平臺，讓他們的個人價值得到充分的體現，就能夠更好地愉悅球迷，創造社會效益。
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【要贏球，還要贏得漂亮】
◆《足球》：球隊聘請了姜峰擔任主教練，是出於哪方面考慮？有沒有給他設定成績指標？
王俊奇：薑指導在很多球隊執教過，包括多支中超球隊，經驗豐富。他的戰術理念是打造一支技術型球隊，很先進，這也和俱樂部的思路非常吻合。作為大連的球隊，我們不僅在每場比賽中要全力爭勝，而且還要贏得漂亮。至於說成績指標，肯定會有，俱樂部相信，薑指導有能力帶領球隊完成任務。
◆新賽季引援上整體規劃是什麼？會不會與俱樂部未來發展目標有關係？比如說打造一支大連元素更濃厚的球隊。
要想儘早達到預定目標，肯定要下大力氣引援。冬季轉會期，我們會用滿名額，最大限度補強我們的陣容。引援過程中，我們會首先考慮優秀的大連籍球員，歡迎他們回家。這麼說，絕不是排斥外地球員，我們同樣歡迎他們。
你可以這麼理解：第一，大連作為足球城，走出了非常多的足球人才，和外地的球隊相比，大連的球隊有這個條件，來打造本土化程度更高的陣容，從以前的萬達、實德，到現在的一方，都是大連籍球員占了絕大多數。
第二，我們現在還是一支中乙球隊，對於那些非大連籍的優秀球員來說，吸引力可能會比較有限，但如果是同等水準的大連籍球員，可能會有一種家鄉情結在裡面，更願意回來。當然，我還是要再強調一遍，我們同樣歡迎優秀的外地球員，現在在我們隊裡，就有不少優秀的非大連籍球員。
◆目前轉會市場價格泡沫很多，球員動輒就上千萬，作為俱樂部董事長，你怎麼看？你們衡量球員的價值是什麼？
這個問題要一分為二。只看能力，大家會覺得現在價格過高了，但從市場角度看，既然存在，就有合理性。球員的身價是由供需關係決定的，優秀球員少，各俱樂部都想要，很自然就把價格抬上來了。對於我們俱樂部來說，衡量一名球員的價值，首先要服從、服務於俱樂部目標。所有的工作都要圍繞目標來做，包括引援。
◆冬訓是怎樣安排的？
計畫已確定了，分兩個階段，12月20日球隊集中，先在大連練一段時間，然後去三水；春節之後會到海外拉練。
◆俱樂部原本就有梯隊，千兆會不會在青訓方面有什麼更進一步的投入？
青訓是俱樂部長期發展的根本，也是接下來我們要下大力氣做好的一項工作。資金投入上，必須要有足夠的力度、足夠的保障。可以說，在我們俱樂部，青訓和一線隊同等重要。我們做足球，不是一天兩天，而是要長期地做。
剛才你也提到了現在國內轉會市場存在價格虛高的問題，這其實正是過去大家都不怎麼重視青訓導致的。對於我們來說，在最初階段，必須把基礎打好。不能說，將來我們有成績了，青訓卻跟不上。
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【最喜歡的球隊是實德】
◆《足球》：說說個人吧，你應該是中國職業俱樂部中最年輕的董事長了，你有什麼想說的？
王俊奇：首先感謝父母給我提供了這個平臺，在這個基礎上，自己還要付出更多努力，把事情做好。
◆你對這個圈子的印象是什麼？
◆成為俱樂部董事長前，什麼時候開始接觸足球？有沒有特別喜歡的球隊和球星？
過去不算接觸，只是小小的喜好。最喜歡的球隊是實德，因為這支球隊曾代表大連，在中國足壇創造了非常輝煌的歷史。所以說，我才接手實德訓練基地。喜歡的球星？秘密。
◆你覺得足球最大的魅力是什麼？
足球是最複雜的體育項目，所展現出的團隊精神，就是最大的魅力所在。
◆在跟球員接觸的過程中，你覺得要管好這樣一個團隊，最重要的是什麼？
我們有專業的管理團隊和教練團隊，每個人在自己的崗位上，各司其職，工作運行一直都很平穩、高效。對我來說，最重要的就是，用公平、公正的方式，確保團隊環境的健康，激發團隊成員的熱情。
◆你曾帶隊去國安俱樂部參觀，在那裡你學到了什麼？感觸最深的是什麼？
方方面面都有收穫。國安作為國內老牌的俱樂部，它的歷史傳承、文化底蘊是很多俱樂部無法比擬的，也是給我帶來感觸最深的。這需要時間，需要沉澱，需要一代又一代人的不懈努力。我們現在還是新兵，但決心長期做下去，希望再過20年、30年，在我們這裡，你也可以感受到那種厚重感。
◆不少聲音更多關注你的女性性別及靚麗外表，你覺得作為女性，在這個男性為主的圈子裡工作，有沒有很大的壓力？
壓力肯定有，不過那是工作而不是性別帶來的。你把工作做好了，別人就會尊重你。
◆你對足球圈男士印象怎麼樣？另一半會不會考慮找個足球人？
普遍都很開朗，很率直，很陽光。至於說另一半，我想不應提前預定他的職業或身份吧，不是說一定要找一個企業家，或是學者，或是足球人什麼的，還是隨緣。
不能只追求經濟效益，不重視社會效益。在大連，老百姓最喜歡什麼？就是足球。第二，體育產業是未來中國最有發展潛力、市場前景最廣闊的產業之一，而足球又是王冠上的明珠。千兆本身就有文體產業這一板塊，當然要參與其中。除了俱樂部，目前集團也正在研究做足球小鎮專案。
◆投資足球前，是否做了相關的調研？進入足球圈時機也是有詳細計畫的嗎？
大家都知道，目前中國職業俱樂部想盈利還很難。各俱樂部情況也不一樣，但做俱樂部都有追求社會效益的成分在裡面。剛才我也說了，一個企業必須要重視社會效益。一直以來，千兆集團都積極投身公益事業，在集團董事長李鳳哲女士的宣導下，創辦了大連李鳳哲公益基金，主張為社會創造價值的同時以價值回饋社會。
當然，在具體操作上，市場調研肯定要做，而且做得非常充分。足球也有它的市場規律，不瞭解這個市場，就做不好足球。至於時機問題，可以這麼說，在企業快速發展的過程中，旗下的每一個產業板塊都是齊頭並進的。現在足球市場行情這麼火爆，不存在抄底之類的想法，我說了，千兆也是非常重視社會效益的。
◆大連有三支球隊，據我所知，超越也一直在尋找贊助商，但為何最終選擇了博陽呢？
投資足球不僅需要熱情，也要機緣巧合吧，應該說，千兆和博陽有這個機緣。
收購基地標誌著千兆正式進入足球領域，既然下定了決心要做足球，就必須做好。這個投入是不小，但是是必須要有的。
◆千兆的足球戰略有具體規劃嗎？希望未來達到什麼級別？原來萬達和實德都曾稱霸中國足壇，在亞洲也是強隊，千兆也有這樣的志向嗎？
年初，俱樂部提出了“三年沖甲”的目標。現在，我們不僅要延續這一目標，而且還要更進一步，要“三年沖甲、五年沖超”。明年如果有機會，我們不會放過。最晚到後年，一定要上中甲。
這個過程肯定會非常艱難，但我們的決心非常大，絕不動搖。我們也有更長期的計畫和目標，但現在不需要對外面去說。先上中甲，然後中超，這兩步做到了，咱們再談將來。
◆千兆的企業文化是什麼？會把其中哪些植入到俱樂部的建設中來？
“創造、開放、共用”，要為客戶創造價值、為員工創造機會、為夥伴創造利潤、為社會創造效益。這樣的企業文化、價值觀念，同樣也適用於俱樂部，適用於球隊。我們為教練員、球員打造更好的平臺，讓他們的個人價值得到充分的體現，就能夠更好地愉悅球迷，創造社會效益。
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【要贏球，還要贏得漂亮】
◆《足球》：球隊聘請了姜峰擔任主教練，是出於哪方面考慮？有沒有給他設定成績指標？
王俊奇：薑指導在很多球隊執教過，包括多支中超球隊，經驗豐富。他的戰術理念是打造一支技術型球隊，很先進，這也和俱樂部的思路非常吻合。作為大連的球隊，我們不僅在每場比賽中要全力爭勝，而且還要贏得漂亮。至於說成績指標，肯定會有，俱樂部相信，薑指導有能力帶領球隊完成任務。
◆新賽季引援上整體規劃是什麼？會不會與俱樂部未來發展目標有關係？比如說打造一支大連元素更濃厚的球隊。
要想儘早達到預定目標，肯定要下大力氣引援。冬季轉會期，我們會用滿名額，最大限度補強我們的陣容。引援過程中，我們會首先考慮優秀的大連籍球員，歡迎他們回家。這麼說，絕不是排斥外地球員，我們同樣歡迎他們。
你可以這麼理解：第一，大連作為足球城，走出了非常多的足球人才，和外地的球隊相比，大連的球隊有這個條件，來打造本土化程度更高的陣容，從以前的萬達、實德，到現在的一方，都是大連籍球員占了絕大多數。
第二，我們現在還是一支中乙球隊，對於那些非大連籍的優秀球員來說，吸引力可能會比較有限，但如果是同等水準的大連籍球員，可能會有一種家鄉情結在裡面，更願意回來。當然，我還是要再強調一遍，我們同樣歡迎優秀的外地球員，現在在我們隊裡，就有不少優秀的非大連籍球員。
◆目前轉會市場價格泡沫很多，球員動輒就上千萬，作為俱樂部董事長，你怎麼看？你們衡量球員的價值是什麼？
這個問題要一分為二。只看能力，大家會覺得現在價格過高了，但從市場角度看，既然存在，就有合理性。球員的身價是由供需關係決定的，優秀球員少，各俱樂部都想要，很自然就把價格抬上來了。對於我們俱樂部來說，衡量一名球員的價值，首先要服從、服務於俱樂部目標。所有的工作都要圍繞目標來做，包括引援。
◆冬訓是怎樣安排的？
計畫已確定了，分兩個階段，12月20日球隊集中，先在大連練一段時間，然後去三水；春節之後會到海外拉練。
◆俱樂部原本就有梯隊，千兆會不會在青訓方面有什麼更進一步的投入？
青訓是俱樂部長期發展的根本，也是接下來我們要下大力氣做好的一項工作。資金投入上，必須要有足夠的力度、足夠的保障。可以說，在我們俱樂部，青訓和一線隊同等重要。我們做足球，不是一天兩天，而是要長期地做。
剛才你也提到了現在國內轉會市場存在價格虛高的問題，這其實正是過去大家都不怎麼重視青訓導致的。對於我們來說，在最初階段，必須把基礎打好。不能說，將來我們有成績了，青訓卻跟不上。
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【最喜歡的球隊是實德】
◆《足球》：說說個人吧，你應該是中國職業俱樂部中最年輕的董事長了，你有什麼想說的？
王俊奇：首先感謝父母給我提供了這個平臺，在這個基礎上，自己還要付出更多努力，把事情做好。
◆你對這個圈子的印象是什麼？
◆成為俱樂部董事長前，什麼時候開始接觸足球？有沒有特別喜歡的球隊和球星？
過去不算接觸，只是小小的喜好。最喜歡的球隊是實德，因為這支球隊曾代表大連，在中國足壇創造了非常輝煌的歷史。所以說，我才接手實德訓練基地。喜歡的球星？秘密。
◆你覺得足球最大的魅力是什麼？
足球是最複雜的體育項目，所展現出的團隊精神，就是最大的魅力所在。
◆在跟球員接觸的過程中，你覺得要管好這樣一個團隊，最重要的是什麼？
我們有專業的管理團隊和教練團隊，每個人在自己的崗位上，各司其職，工作運行一直都很平穩、高效。對我來說，最重要的就是，用公平、公正的方式，確保團隊環境的健康，激發團隊成員的熱情。
◆你曾帶隊去國安俱樂部參觀，在那裡你學到了什麼？感觸最深的是什麼？
方方面面都有收穫。國安作為國內老牌的俱樂部，它的歷史傳承、文化底蘊是很多俱樂部無法比擬的，也是給我帶來感觸最深的。這需要時間，需要沉澱，需要一代又一代人的不懈努力。我們現在還是新兵，但決心長期做下去，希望再過20年、30年，在我們這裡，你也可以感受到那種厚重感。
◆不少聲音更多關注你的女性性別及靚麗外表，你覺得作為女性，在這個男性為主的圈子裡工作，有沒有很大的壓力？
壓力肯定有，不過那是工作而不是性別帶來的。你把工作做好了，別人就會尊重你。
◆你對足球圈男士印象怎麼樣？另一半會不會考慮找個足球人？
普遍都很開朗，很率直，很陽光。至於說另一半，我想不應提前預定他的職業或身份吧，不是說一定要找一個企業家，或是學者，或是足球人什麼的，還是隨緣。