文章出處：微信平臺學信金融考試中心
2018銀行秋招進行到現在， 很多銀行的面試通知相繼發佈， 今天我們就來對銀行招聘的面試考試來進行探求，
銀行的面試從考情來看， 一般會分為兩種形式， 一種是無領導小組討論的形式， 一種是半結構化的形式：
無領導小組討論， 就是以9—11人圍繞某一個問題展開討論。 從而通過每個人切入問題的角度， 在整個過程當中所扮演的角色， 發言的次數與發言的品質， 面對分歧衝突時候的情緒態度， 面對他人質疑的反應等， 來判斷一個人的綜合素質以及職位的匹配性， 為銀行工作選拔優秀人才。
半結構化面試， 就是考生與考官一對一（有時一對多）對於考生隨機提出一些企業所關注的問題。 進而更有針對性的去瞭解考生的各方面資訊，
用簡歷上的問題完成了破冰之後， 考官會對考生的答案進行思考並繼續追問自己感興趣的問題， 比如考生有學生會任職經歷， 考官會以此開篇， 詢問考生任職期間的工作經歷， 所組織的活動， 完成的任務等。 通過考生的作答再對活動的細節來進行追問， 從而更加深入的瞭解考生。
瞭解了兩種面試的形式， 我們重點來關注一下半結構化。 半結構化簡單便於操作， 而且受面試官主觀控制的色彩比較強， 是應用比較廣泛的一類面試形式， 常見的問題有：
1.請給我們做一個自我介紹；
2.請說明一下自己的優點缺點；
3.請介紹一下自己的工作經歷等。
但這並不是我們關注的重點， 我們關注的是一種“暗藏殺機”的問題， 它是帶有追問的。 首問往往給人的第一感覺答案十分簡單， 而第二問的追問往往會令人猝不及防， 我們現在就來舉個例子。
第一問：“你是一個誠實的人嗎？”面對這種問題很少會有考生多想， 大家幾乎作答都處於本能， 九成以上會回答：“是！”
而第二問：“那你撒過謊嗎？”第二問往往會讓考生猝不及防， 說從沒有撒謊本身可信度太低， 而說撒過謊往往就是一種未作任何抗爭的繳械投降， 顯得十分狼狽。
那我們應該如何應對呢？兩種方式， 第一種是多關注類似首問， 提高警惕。 “是否是誠實的人”或者“是否愛讀書”等題目從作答空間上只有“是或否”兩種答案，
而後在面對追問時便可以從容應對， 介紹自己所說過的善意的謊言就可以了。 或者第一問已經草率作答， 第二問讓自己震驚的同時， 要展現出一絲的抗爭和努力， 而不要全盤妥協。
已經回答了是一個誠實的人之後， 面對追問我們可以羞澀一笑， 然後輕輕的與考官說：“呃~小時候撒過。 ”然後， 繼續報以憨厚的笑容， 營造一個幽默的氛圍。 讓考官明白：你還是反應很快的一種人。
通過以上這樣的方式就能夠更好的讓考官對你產生積極判斷， 從而幫助各位小夥伴們圓夢銀行！你學會了嗎？