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一， 不要把職場上的人當做你的傾訴物件。 你心中有話想說可以找老同學、你的閨蜜哥們兒，
二， 正確對待那些比自己優秀的人。 不要輕易地把他人的成功， 歸結於有背景或者運氣好。
三， 在否定前先肯定。 同一個意思， 用不一樣的話說出來， 可能起到的效果完全不同。 人與人之間的交流， 很多時候情緒的影響力要大於實質說話內容。 所以當你想要否定他人時， 可以先肯定。 比如——“小張這個意見我覺得可行， 不過在A和B這兩點上我覺得可以這麼做， 達到更好的效果。 ”
四， 要學會講故事。 一個善於講故事的人， 他一定能在辦公室裡混得開， 能和同事們搞好關係。 不信的話大家可以去觀察一下。
五， 在職場上不需要推己及人。 在生活中換位思考， 推己及人可能是你溫柔善良的表現， 但在職場上， 因為利益不一致， 很可能你認為對的事對別人來說， 就是災難。 所以在職場上還是保持理性比較好。
六， 學會留記錄。 在職場上， 聊天消息、郵件這些東西是非常重要的， 尤其是在談論很重要的公事任務時，
七， 當你拒絕他人時， 想要不尷尬的最好方法就是把原因歸結到自己身上， 而且還要歸結到一些不可抗力上去。 比如你老闆問你週末要不要加班， 你不答應， 就應該把原因歸結到你週末要去醫院看病這樣的原因。
八， 誇人不真誠， 不如不誇。 怎樣的誇獎會顯得比較真誠呢？那就是著眼於細節的誇獎， 比如“你穿的真漂亮。 ”和“你這身真好看， 這領帶和衣服搭得蠻潮啊”。 而如果你一時想不到如何誇得很真誠， 那不如不誇。
九， 情緒不穩定時， 尤其是處於極端情緒時， 最好別發表觀點。
十， 同事之間最好的關係是什麼？既無大仇， 也無大恩。
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