最近在勸一個朋友辭職， 可能在外人看來很不理解， 為什麼非要勸別人辭職， 好好工作不好嗎？其實不然， 這位朋友論人品和才幹都很出眾， 尤其是眼界卓識都很令人稱讚， 但是他所工作的環境卻很糟糕。 這不， 前幾日他的提案被公司否決， 原因是所有人包括領導都覺得創意很好但實現不了。 朋友說：燕雀焉知鴻鵠之志。 既然眼界不同， 那就不要爭辯了， 工作嘛， 除了掙錢， 還是要講究個志同道合的。
1.上班就好好上班， 有的人卻喜歡投機取巧
阿兵每個月工資的多少取決於績效打分的高低， 這不是個例， 整個公司的普通員工都是這種待遇。 於是公司裡就分化成兩種人， 第一種人就是很老實本分， 按部就班把工作做好， 然後等著月底績效考核時論功行賞。 第二種人就是平時工作偷奸耍滑， 一到考核時各種絞盡腦汁的討好領導。 第一種人累死累活也才得了一些績效分，
在阿兵苦惱績效分不高時， 就有第二種人前來支招， 說這個月是哪位領導打分， 好好巴結著就行了。 阿兵卻很耿直道：難道不用好好工作嗎？好在阿兵很樸實， 知道投機取巧只能是暫時的風光， 想有長遠的打算還是要好好工作。 由此， 也和那第二種人漸行漸遠。
2.當你為喜歡的工作全力以赴時， 總有人潑你冷水告訴你認清現實
小磊因為業績突出， 被領導提升為副主管， 這下可把小磊高興壞了， 於是乎更加賣力的工作， 畢竟這份工作很讓他喜歡， 也能讓他覺得可以實現自我價值。 年輕人， 有點熱血去工作總歸是好事， 但在好事者眼裡卻不是如此。 一位老員工便找小磊私下聊天， 老員工開門見山地說， 知道為什麼只給你升任副主管而不是主管嗎？小磊不解， 老員工便說：那個主管的位置可是要留給老闆的親侄子的。 這句話猶如一盆冷水潑下來。
然而事實上， 老闆是個實打實的生意人， 才不會任人唯親。 好在小磊沒有受到太大影響， 調整好心態繼續工作。 終於升任到主管位置時， 小磊說：千萬不要跟不懂你的人談理想， 因為他們不僅不會鼓勵你的理想， 反而會拿現實來打壓你。
職場中有眼界是件好事情， 有了眼界才能找准正確的工作方向，
我是職業規劃師許悠然， 感謝您的關注， 更多職場攻略與智慧， 一一為您呈現。
職場：你越取悅別人，
就越不值錢！