經常有些年輕人可能感覺自己不夠好。 尤其是當你環顧四周， 你的朋友似乎已經踏上了尋找自己人生目標的快車道， 把你遠遠地甩在了後面。
在職業生涯的早期階段， 這可能會成為一個沉重的負擔。
LinkedIn最近的研究發現， 在“早年危機”期間， 情緒動盪的主要來源之一， 也是最常見的， 就是還沒是找到自己喜歡的職位或職業; 第二個最常見的是經常和同齡人攀比誰做得更好。
這是經過對美國， 印度， 英國和澳大利亞的6000多名年齡在25-33歲的人調查後的結果。
事實證明， 早年危機絕對是常見的， 75％的人都會經歷， “感覺就像是在他們事業的十字路口。 ”
LinkedIn發現， 25-33歲的人中有59％的人不清楚自己想要在職業或生活中的下一步， 54％的人被“職業選擇”所困擾， 49％的人認為自己不夠有錢。
以下是如何管理早年危機。
當涉及到自己的時候， 放棄“應該”這個詞
請記住， 一切都是相對的。
不要再為了這些幻想中的成就而責怪自己了， 你應該做到， 讓自己有所作為。 真得是“應該”嗎？
養成說出來的習慣
女性在任何一種危機時都有一些優勢， 因為她們往往比男性更頻繁地尋求支持。 如果感到不快樂， 第一件事就是開始和你的朋友說。
去做點什麼吧
有機會的。 其實並不是你不努力， 而有的時候， 只不過是有些人的機會提前到了， 而你的機會確實還沒到。 去做點什麼吧， 只要堅持去做， 就會成功的。