摘要
職場， 是我們每一個人要用數十年去奮鬥的戰場， 是一場人生的馬拉松.職場中的成功會有一定的運氣成分， 但更多的是與你的努力及做人、做事的方法密不可分的.近日， 微信在熱傳的一篇文章， 用同班同學的細節差異來闡釋20年職場成就差異， 非常值得思考……
常下圍棋的劉立榮， 善於觀察大局
劉立榮， 湖南益陽人， 金立通訊集團董事長兼總裁， 身家15億元， 手機月均銷量45萬部， 年銷售量超500萬部， 集團年利潤超3億元。
李盛， 湖南新化人， 劉立榮的大學同窗， 現為上海一電子公司的技術員， 月收入5000元。
李盛與劉立榮原本是最要好的大學同窗， 也是一對當初同闖廣東， 同住一間宿舍， 沒錢時一同挨餓的患難兄弟。 然而， 10多年過去， 這兩個興趣相投、愛好相近的患難兄弟， 其命運為什麼會產生如此大的落差呢？近日， 筆者專訪了李盛， 從他的反思中找到了一個令人感悟猶深的原因……
4年同窗
賣牛奶麵包， 他總能多賺七八元錢
李盛是湖南省新化縣人。 1990年9月， 他考取了校址在長沙市的中南工業大學。 那天辦完報到手續回到宿舍時， 看到一個同學正埋頭獨自下圍棋， 他便說：“兄弟， 我們來兩盤行嗎？”兩人一邊下棋一邊聊天。
大二時， 為了賺取生活費用， 劉立榮提出利用晚自習後的時間， 到各個男生宿舍去賣牛奶和麵包。 李盛負責去三四棟男生宿舍推銷， 劉立榮則負責五六棟宿舍。 剛開始， 兩人每晚都能賺六七元錢， 可不久劉立榮的錢越賺越多， 李盛卻越賺越少。 李盛不服氣， 可兩人調換推銷宿舍後， 劉立榮每晚還是能多賺七八元錢。 一天， 劉立榮看到李盛穿著一身汗透了的球衣， 抱著食物箱就準備出門， 他才恍然大悟地說：“你太不注意細節了。 像你這樣髒兮兮的， 誰敢買你的食品？”李盛此後聽從了劉立榮的建議， 每晚出門前將自己收拾得乾乾淨淨，
這件事後， 李盛有些佩服劉立榮注意細節的優點了。 此後， 李盛學習很用功， 大三時還拿到了800元的一等獎學金， 而劉立榮卻因為平時愛鑽研圍棋， 又喜歡看經濟管理類的課外書籍， 學習成績不過中等。 但令李盛想不到的是， 大學畢業分配時， 儘管劉立榮專業成績並不出色， 卻有3家單位爭著要連學生推薦表都填得一絲不苟的劉立榮。 最後， 劉立榮選擇了去天津有色金屬研究所， 而學習成績好的李盛將工作落實在長沙前動力機車廠。
李盛覺得劉立榮分配到了研究單位， 一定非常滿意， 哪想到1995年3月的一天， 劉立榮來長沙找到李盛， 說：“兄弟， 我已經停薪留職，
南下淘金
同為技術員， 他總是一絲不苟
1995年3月30日， 兩個同窗好友坐上了南下的火車……
到廣州半個月後， 兩人沒找到合適的工作， 劉立榮建議去中山市。他倆去中山小霸王電子智慧科技公司應聘技術員。出門前，李盛不慎碰翻水杯，將兩人的簡歷浸濕了。他們將簡歷放在電風扇前吹吹後，李盛把簡歷和其他一些東西放進了包裡，可劉立榮卻將簡歷夾進一本書裡，又認真地壓平整，才雙手將書捧在胸前出門。
到了小霸王公司，負責招聘的副總經過交談，對他倆良好的專業知識很滿意。然而，當他們遞上簡歷時，李盛的簡歷不僅有一片水漬，且放在包裡一揉，加上鑰匙的劃痕，已經不成樣子了。那位副總不由皺了皺眉頭。到了下午，劉立榮被通知去面試，並且應聘成功。當他們詢問時，那位副總反問李盛：“你連自己的簡歷都沒能力保管好，我怎能相信你工作上的能力?”在劉立榮的一再推薦下，李盛才得到面試的機會，並最終和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。
上班後，兩人又同住一間宿舍，一同上下班，一起吃飯，一起抽7元錢一包的紅雙喜香煙。1995年6月底，技術主管讓他倆各自設計一套程式。李盛憑著過硬的專業知識，一個晚上就完成了。次日下午一進辦公室，發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料，在他的説明下，劉立榮也完成了設計。李盛離開後，已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程式檢查了好幾遍，將圖重新謄寫了一遍。第二天，技術主管看了圖紙後，說：“從你們交上來的圖紙看，小李的專業基礎很扎實，可圖紙潦草、髒亂，對工作太毛躁了;小劉的圖紙一絲不苟，做事踏實，令人放心……”
1995年10月底，技術部一台車床起動時，起落架無法收回，導致無法運轉。主管技術的副總檢查後，發現原來是起落架上的插銷沒有拔出。故障排除後，劉立榮寫了一份標準操作規範貼在機器上，不但寫清不要忘記拔插銷，而且對插銷要怎麼拔，拔出後後退幾步，放在何處，都寫得清清楚楚。副總來檢查工作時，看到這張注意事項非常滿意。
差距漸現
進公司兩年，他就成了他的上司
看到劉立榮對工作如此細心，李盛還是不屑地認為：你將自己累得要死，還不是和我領著同樣的工資，何苦呢?然而，1996年11月，技術部主管辭職後，公司領導認為劉立榮辦事認真細緻，經手的事很少出錯，於是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管，而給李盛只是象徵性地漲了200元工資。1997年10月，公司分給劉立榮一套兩室一廳的房子。為他搬家的那天，李盛心裡很失落：才進公司兩年，他怎麼就成了我的上司了?
1998年4月，小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞組建金立數碼科技有限公司。他將劉立榮帶到了東莞，擔任副總。在劉立榮的推薦下，楊明貴也將李盛帶到東莞，擔任技術部主管。
2000年5月的一天晚上，劉立榮一邊與李盛下棋時，一邊打電話對公司文員再三叮囑：“從東莞去廣州，你一定要給他買靠右邊視窗的車票，這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山;如果他去深圳，你就要給他買左邊靠窗的票……”李盛不解地問：“到底接待誰呀，你這樣婆婆媽媽?”劉立榮說：“臺灣順翔公司的楊總，他出門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。這樣，他一路可以欣賞鳳凰山的風景。”李盛笑道：“這些小事你也裝在心裡，累不?”可令他沒有想到的是，這件小事競給公司帶來了2000萬元的業務。
2001年10月，金正數碼公司發展為集團公司，劉立榮也升任集團公司副總裁。可不久，李盛卻給公司帶來了莫大的損失：生產部按技術部新開發的模具生產出樣品後，才發現模具設計居然出了問題，一條價值400多萬元的生產線全報廢了。董事長得知後大發雷霆，撤了李盛的職務，讓他當普通的技術員。幾天後，李盛離開了金正數碼公司，在東莞市虎門鎮興利電子公司找到了一份做技術開發的工作。
不同的命運
他身家50億，他月薪5000
2002年7月的一天，李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。劉立榮告訴李盛，自己準備辭職，籌資成立一家屬於自己的通訊設備公司，並邀李盛和他一起幹，可李盛搖了搖頭，說：“我已經買了房子，不想再奔波了……”
此後，劉立榮招兵買馬，創建了金立通訊有限公司。一晃7年過去，李盛仍只是一個技術員，依然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙，擠公車上下班;而劉立榮貴為金立集團的總裁，開著賓士600轎車，成了億萬富翁。2009年3月，興利電子公司由於受金融風暴的影響破產了，李盛只得到深圳另找工作。此時，劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌，他自己身家15億元。2009年9月，李盛在上海的一家電子公司重新找到了工作，月薪5000元。
接受採訪時，李盛反省說：“以前，我總覺得劉立榮職務扶搖直上，事業飛黃騰達，是一種偶然和幸運;我現在才明白，他是因凡事注意細節，不斷進步。細節決定命運啊!”
後記
世上無難事，只怕有心人，古語早就教導我們了。做任何事情都必須下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認真地去做了，事情總會有結果。也許努力不一定會成功，但如果你不努力就一定不會成功。世上沒有做不好的事情，只有態度不好的人。做任何事情，都要有一個好的態度。有了好的態度，對工作、對他人、對自己都會表現出熱情、激情和活力;有了好的工作態度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣，這樣的人一定會、一定更容易在事業和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。
成功人士與失敗人士之間的區別成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。一個人是不是幸福，就看他對待生活的態度，幸福的人總會向希望、向光明看齊，而不幸福的人總是抱怨自己比不上別人。
好的態度應該是，努力的付出，努力的追求，至於結果就不要強求了，畢竟還有很多因素制約著結果。有著這樣心態的人往往容易獲得幸福感。一個人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。
到了小霸王公司，負責招聘的副總經過交談，對他倆良好的專業知識很滿意。然而，當他們遞上簡歷時，李盛的簡歷不僅有一片水漬，且放在包裡一揉，加上鑰匙的劃痕，已經不成樣子了。那位副總不由皺了皺眉頭。到了下午，劉立榮被通知去面試，並且應聘成功。當他們詢問時，那位副總反問李盛：“你連自己的簡歷都沒能力保管好，我怎能相信你工作上的能力?”在劉立榮的一再推薦下，李盛才得到面試的機會，並最終和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。
上班後，兩人又同住一間宿舍，一同上下班，一起吃飯，一起抽7元錢一包的紅雙喜香煙。1995年6月底，技術主管讓他倆各自設計一套程式。李盛憑著過硬的專業知識，一個晚上就完成了。次日下午一進辦公室，發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料，在他的説明下，劉立榮也完成了設計。李盛離開後，已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程式檢查了好幾遍，將圖重新謄寫了一遍。第二天，技術主管看了圖紙後，說：“從你們交上來的圖紙看，小李的專業基礎很扎實，可圖紙潦草、髒亂，對工作太毛躁了;小劉的圖紙一絲不苟，做事踏實，令人放心……”
1995年10月底，技術部一台車床起動時，起落架無法收回，導致無法運轉。主管技術的副總檢查後，發現原來是起落架上的插銷沒有拔出。故障排除後，劉立榮寫了一份標準操作規範貼在機器上，不但寫清不要忘記拔插銷，而且對插銷要怎麼拔，拔出後後退幾步，放在何處，都寫得清清楚楚。副總來檢查工作時，看到這張注意事項非常滿意。
差距漸現
進公司兩年，他就成了他的上司
看到劉立榮對工作如此細心，李盛還是不屑地認為：你將自己累得要死，還不是和我領著同樣的工資，何苦呢?然而，1996年11月，技術部主管辭職後，公司領導認為劉立榮辦事認真細緻，經手的事很少出錯，於是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管，而給李盛只是象徵性地漲了200元工資。1997年10月，公司分給劉立榮一套兩室一廳的房子。為他搬家的那天，李盛心裡很失落：才進公司兩年，他怎麼就成了我的上司了?
1998年4月，小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞組建金立數碼科技有限公司。他將劉立榮帶到了東莞，擔任副總。在劉立榮的推薦下，楊明貴也將李盛帶到東莞，擔任技術部主管。
2000年5月的一天晚上，劉立榮一邊與李盛下棋時，一邊打電話對公司文員再三叮囑：“從東莞去廣州，你一定要給他買靠右邊視窗的車票，這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山;如果他去深圳，你就要給他買左邊靠窗的票……”李盛不解地問：“到底接待誰呀，你這樣婆婆媽媽?”劉立榮說：“臺灣順翔公司的楊總，他出門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。這樣，他一路可以欣賞鳳凰山的風景。”李盛笑道：“這些小事你也裝在心裡，累不?”可令他沒有想到的是，這件小事競給公司帶來了2000萬元的業務。
2001年10月，金正數碼公司發展為集團公司，劉立榮也升任集團公司副總裁。可不久，李盛卻給公司帶來了莫大的損失：生產部按技術部新開發的模具生產出樣品後，才發現模具設計居然出了問題，一條價值400多萬元的生產線全報廢了。董事長得知後大發雷霆，撤了李盛的職務，讓他當普通的技術員。幾天後，李盛離開了金正數碼公司，在東莞市虎門鎮興利電子公司找到了一份做技術開發的工作。
不同的命運
他身家50億，他月薪5000
2002年7月的一天，李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。劉立榮告訴李盛，自己準備辭職，籌資成立一家屬於自己的通訊設備公司，並邀李盛和他一起幹，可李盛搖了搖頭，說：“我已經買了房子，不想再奔波了……”
此後，劉立榮招兵買馬，創建了金立通訊有限公司。一晃7年過去，李盛仍只是一個技術員，依然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙，擠公車上下班;而劉立榮貴為金立集團的總裁，開著賓士600轎車，成了億萬富翁。2009年3月，興利電子公司由於受金融風暴的影響破產了，李盛只得到深圳另找工作。此時，劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌，他自己身家15億元。2009年9月，李盛在上海的一家電子公司重新找到了工作，月薪5000元。
接受採訪時，李盛反省說：“以前，我總覺得劉立榮職務扶搖直上，事業飛黃騰達，是一種偶然和幸運;我現在才明白，他是因凡事注意細節，不斷進步。細節決定命運啊!”
後記
世上無難事，只怕有心人，古語早就教導我們了。做任何事情都必須下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認真地去做了，事情總會有結果。也許努力不一定會成功，但如果你不努力就一定不會成功。世上沒有做不好的事情，只有態度不好的人。做任何事情，都要有一個好的態度。有了好的態度，對工作、對他人、對自己都會表現出熱情、激情和活力;有了好的工作態度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣，這樣的人一定會、一定更容易在事業和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。
成功人士與失敗人士之間的區別成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。一個人是不是幸福，就看他對待生活的態度，幸福的人總會向希望、向光明看齊，而不幸福的人總是抱怨自己比不上別人。
好的態度應該是，努力的付出，努力的追求，至於結果就不要強求了，畢竟還有很多因素制約著結果。有著這樣心態的人往往容易獲得幸福感。一個人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。