有人說：理想中的工作就是， 錢少事多離家近， 這可不是大實話嘛， 在現實中， 就有一家這樣福利好到爆的公司， 在96年的時候就讓員工至少分了25萬美元， 別說買房子了， 就是買台法拉利都不在話下， 咱們先來認識一下這個偉大公司的兩大創始人。 （左：杜紀川， 右：孫大衛）在文章的最後在和大家聊聊大盤。
以上兩人是不是看起來有點陌生呢？別著急， 看完， 你肯定對這兩大人物有印象的， 這倆人的公司， 說大也不算太大， 不過也有4500人吧， 對員工更是實行不打卡、沒績效、KPI都沒有聽說過的這一讓人嫉妒心爆棚的“制度”， 說白了就是：自己看著辦！
說起來你可能不信， 還有更讓人羡慕的呢， 一人工作， 全家醫保， 就算 就算是剛上班的新人， 那也是一句家人生病了， 立馬批給你帶薪假6個月， 這種“三無”企業不正是我們追求的嗎？這種模式， 可能很多人都不看好， 沒錯！在公司發展前期，
在這裡還是要重點說一下， 這個公司有著和“老乾媽”一樣不融資、不上市、不貸款的理念。 這種堅持， 不僅沒有倒閉， 反而變更加蔥蔥郁鬱了， 每年的營收高達65億美金， 活成了全世界最強悍的私企！
說到這裡， 不僅想起中國的股市， 那真是讓人傷透了心， 看看人家， 堅決不上市， 不像“某薇”， 弄一空殼圈錢， 聽說股民索賠時被拒， 真是讓人傷透了心呐， 更讓人可恨的是， 據說， 只罰了幾十萬， 這點懲罰對已經圈錢上億的“某薇”來說那不是九牛一毛嗎？看來相關部門也只是做出個樣給人們看吧， 誰讓人家有強大的背景呢。
縱觀今日股市， 石墨烯大漲了一翻， 超跌反彈的票也是比較多。 尤其是煤炭和有色， 之前就已經說了、9月份回踩的多的版塊， 週期性版塊和供給版塊， 其餘的題材反彈只建議看看， 不碰， 後期抄底在和大家分享， 目前來看， 週期性版塊很多還在洗盤的狀態， 供給側板塊也在逐步洗盤朱底盤為主，