我國工人數量相當多，
可是現在卻有很多的工廠表示不僅招工難，
工人辭職也越來越多，
老闆們非常頭疼。
為什麼工人們紛紛離職呢？其實歸根到底原因不過6個字：活重、錢少、心累，
具體來說的話就是以下這些情況：
1.幹得多， 拿得少， 收入太差
在工廠裡上班， 幹的都是重活累活， 待遇卻很低， 加班是常有的事情， 加班費卻少的可憐， 收入實在太低， 工人們的生活得不到保障， 對未來就會更加擔心， 這樣的地方沒人能呆得長久。
2.管理失衡， 分配不均
為什麼他的活比我輕鬆？為什麼每次留下來加班的都是我？憑什麼升他做組長？這些都是工人們時常會提出的抱怨， 其實就是工廠裡混亂的管理機制導致的。 很多工廠沒有明確的管理規定， 提薪升職等變動一點都不公開化、透明化， 這些不公平的事情逼得工人們不得不離開。
3.工人得不到應有的尊重
很多工廠的管理人員素質並不高， 在他們的意識裡， 自己是組長、班長， 是“管”工人的領導， 工人犯了錯他們沒有耐心指導更正， 不論對方年齡資歷， 開口就是大罵， 非常粗暴蠻橫， 工人們得不到一點尊重， 工資再多也不願意多呆。
4.90後變動性較大
現在， 工廠中進入了大量的90後群體，
5.“壓榨”嚴重， 隨意加班或停工
工廠的老闆們是最唯利是圖的， 如果廠裡接到的單子不多， 他們立馬就停工放假， 因為放了假就不用發工資；如果單子多， 工人們就得每日每夜、加班加點得趕工， 再累老闆也不會管。
6.生活枯燥， 沒有幸福感
工廠車間裡的工作很枯燥， 工人每天呆在車間裡的時間長達9到10個小時， 加上工廠一般地理位置都接近郊區， 很偏僻， 工人們下了班也無處可去， 只能窩在擁擠的員工宿舍裡玩手機或者打牌， 日子非常無趣， 長期過這種無聊的生活使他們非常孤獨， 沒有歸屬感， 工人們的心理健康問題越來越嚴重。
工人們在社會中相對弱勢， 迫使他們離職的理由太多太多。
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職場：那些當上領導或者取得成功的人都是有後臺的嗎？