創業公司員工守則，什麼樣的員工適合開創業公司的你？

創業， 往往伴隨著艱苦和磨礪， 所以創業者需要尋找好的夥伴一同前行。 這些同伴裡不僅有創業合夥人， 更多的是員工。 只有適合創業公司， 適應公司環境的員工才能為公司帶來收益。 那麼， 什麼樣的員工適合開創業公司的你呢？

加入一家創業公司， 就意味這個人著有足夠的信心和耐心， 能夠堅韌的面對各種困難， 並且戰勝困難。 這樣的員工是有自己特點的， 我們大概能夠通過這幾點來發現。

1、保持好奇心

喜歡是學習最好的老師， 而好奇心就是獲得好成績的催化劑。 凡事多問幾個“為什麼”， 這樣的員工更得創業公司的青睞。

員工剛加入創業公司的時候， 肯定有很多業務不熟悉的地方， 如果員工沒有好奇心， 只是按照老闆的要求去執行， 雖然這次事情完成了， 但卻不理解為什麼， 以後遇到事情也不知道該如何處理， 想想這樣的員工， 多讓人操心啊。

況且這樣的員工是跟不上公司發展速度的， 最好只能夠被淘汰。 擁有好奇心的員工更適合創業公司， 他們始終對外部環境保持好奇， 因此更能察覺公司內外的變化， 隨著創業公司一起成長。

2、先思考後提問

雖說時刻保持好奇心是好事， 但問題太多了似乎也是個問題。

創業公司通常規模小， 人員不足， 忙起來恨不得把一個人掰成兩個人用， 哪有這麼多時間來回答別人的問題？所有這時候就需要員工在提問前先思考， 盡力自己完成， 在實在遇到瓶頸的時候再求助他人。 再說， 在搜尋引擎發達的今天， 網路也是很好的老師。

3、接受變化

若是用一個字形容創業公司， 我會選擇“變”， 因為創業公司處於一個高度不確定的市場， 這意味著產品、運營的需求是動態變化的。 一周前定下的目標， 可能在執行到一半時就取消或修改。 所有創業公司的員工需要能夠接受這種變化， 不抱怨需求變來變去， 而是跟隨市場和運營資料， 主動擁抱變化， 調整策略和心態。

4、善於溝通

做生意的秘訣在於溝通， 所有在創業公司了， 員工自然也應有著良好的溝通能力。 創業公司裡， 同事之間的工作對接比其它公司來得更頻繁， 只有這樣， 才能在我們開始或結束一個事項時， 以最高效率的方式與上下游的同事接合。 也只有溝通好了， 才能夠順利而圓滿的完成一個個任務。

5.勇於創新， 敢於犯錯

相對於到了公司後因為業務還不熟悉， 害怕犯錯而畏手畏腳的新人， 創業公司更需要大膽執行， 勇於創新， 也敢於嘗試， 不怕犯錯的員工。 試用期就是公司留給新人犯錯的空間， 但這並不代表員工能持續犯錯， 但做到了前面加點， 這錯也不會犯太多了。