作者：戈小羊 ／ 微信公眾號：qspyq2015
這是秦朔朋友圈的第1661篇原創首發文章
2016年美國總統大選， 結果我們都知道了， 成功女性代表希拉蕊•克林頓最終還是再次失利，
對此， 美國哥倫比亞大學知名學者Jeffrey Sachs的總結是：這次特朗普的勝利， 是老男人的勝利。 那些處於美國社會底層的白人男性把特朗普送上了總統寶座， 他們對女性懷揣著深深的歧視， 這也是希拉蕊落選的重要原因。 Jeffrey Sachs還樂觀地估計， 等到千禧一代（出生在1982年到2000年之間的人）的這些年輕人佔據社會更多的話語權的時候， 他們會給美國帶來更多的性別平等， 那時候， 美國總統選舉就可以真正論能力， 而非看性別。 也許那個時候， 美國就會有女總統的出現， 估計這是Jeffrey Sachs的言下之意。
但是年輕一代的男性真的比他們的父輩更加平等？更加尊重女性嗎？也更願意幫助自己的妻子同樣獲得職場的成功嗎？
年輕一代的女性就真的比她們的母親輩更加獨立， 更願意自己努力實現財務自由， 更渴望和男性一樣獲得更好的工作機會， 更不願意當一個家庭主婦嗎？
我曾經也是這樣認為的。
90後男性更希望有一個全職太太
首先是幾位學者針對哈佛商學院近幾十年的畢業生進行的調研， 涉及2萬5千人。 他們無一例外都是從哈佛商學院畢業。 不用多說， 這些人基本都是美國社會、乃至全球的精英階層。
研究結果並不讓人意外：哈佛大學商學院的男性校友， 大多獲得了很大成功， 比如擔任著各大公司、機構的高級管理層， 乃至CEO、董事會成員等等， 基本都是人生贏家；而同樣優秀的女性校友， 取得很高成就的女性數量不多， 而且很多女性都承認， 自己並沒有取得當初給自己設定的職場發展目標。 也就是說， 20多歲離開校園的時候， 這些學霸女性都是信心滿滿，
研究者發現， 這些優秀的女性， 最後沒有達到自己可以取得的人生高度， 原因並不是她們的能力不夠， 而在於她們普遍把丈夫的事業放在了自己事業之前。 為了丈夫的事業， 她們默默犧牲了自己， 比如承擔起更多的家務， 比如為了照顧孩子放棄了升職等等。
研究者還發現， 這些在全球最頂級大學接受最精英教育的女性， 她們竟然幾乎沒有人在做選擇的時候， 考慮把自己的事業優先考慮， 比如放在另一半的事業和家庭之前。
接下來， 《紐約時報》上報導的這兩個研究， 主要是針對不同年代的年輕人， 他們的觀點變遷更能說明一些問題。
兩位社會學家Joanna Pepin和David Cotter在過去40年裡， 在不同的時期， 針對當時高中生分別做了調研， 結果顯示：
1994年的高中生裡只有42%認為最好的家庭組合是丈夫在外工作， 妻子照顧家庭， 而2014年， 58%的高中生認同“男主外、女主內”；
1994年， 30%的高中生認為丈夫應該是一家之主， 對家庭事務有決定權， 而2014年， 將近40%的高中生認同丈夫應該是家裡的決策者。
另外一個是針對年輕人的調研，結果也類似：
1994年，83%的年輕男性不認同在家庭中男性應該占主導地位，到了2014年，這個比例跌到了55%。
這個調研還有一個重要的發現：
自從1994年以來，女性認同職場母親的比例在不斷上升，而年輕男性則認為全職母親要好于職場母親。也就是說，2014參加調研的18歲到25歲的年輕人，思想竟然要比他們的父母輩、祖父母輩要保守而落後的多。
那麼中國的情況怎麼樣呢？我挺好奇的。90後的小男生真的會更希望要一個家庭主婦妻子嗎？而90後的小女生，真的不願意像70、80後的女前輩那樣，像男人一樣在職場打拼了嗎？她們真的更願意回歸家庭嗎？如果有中國的學者對中國的年輕人做一個調查，應該會很有趣。
更年期，職業女性“第二春”
哈佛商學院的研究還有一個有趣的結論：那就是拖職業女性後腿的，不是孩子，而是不支持自己事業的老公。資料顯示，2/3的職場女性選擇回歸家庭，都是因為丈夫的意見。
當然，可能讀這篇文章的男性會感到委屈，我又沒有強迫妻子回歸家庭，她們還在上班呀。另外一些讓妻子回歸家庭的男性也肯定會委屈：在職場打拼太辛苦了，回家舒舒服服地呆著多好；或者她工資也不高，工作也沒前景，還不如回家帶娃，省下保姆的錢，一舉兩得等等。沒有男人會承認，或者他也沒有意識到，自己是因為自私，因為不想分擔一半家務，因為不願意犧牲自己的事業支持妻子的工作。
哈佛商學院的精英女性們普遍表示，儘管她們中的很多都依然在公司上班，但是為了家庭和孩子，她們放棄了很多升職加薪成長的機會，這是她們沒有實現當初自己人生規劃的重要原因。她們的丈夫並沒有讓她們回歸家庭，但是在需要分擔家務的時候，在需要有人支援的時候，丈夫們怎麼樣也做不到像妻子一樣全力支持對方。
做個小調研吧。
出來混，還是要還的。有兩個很有意思的趨勢，值得今天的社會學家來關注：
第一個，就是孩子成年後，家庭離婚概率增加；
第二個，就是越來越多的50歲上下的女性，在職場上有很大作為，狀態堪比20歲出頭。
這兩個現象是相互聯繫的。
先來說說第一個現象。早在上世紀50到60年代，美國學者就發現：孩子成年離家，家庭的離婚概率就會增加。當然，其中原因很多，有一個重要的原因就是那些聰明優秀的女性，因為犧牲自己的事業來支持丈夫和照顧家庭，長期受到壓制之後，在孩子成年，家庭經濟負擔和責任都減輕之後，便願意選擇離婚來獲得自由。資料顯示，中年之後離婚，60%都由女方提出的。
獲得自由身、或者卸下重擔的中年女性，大多50歲上下，就可以徹底放飛自我了。所以就有了第二個現象，更年期不再是女性的噩夢，這段時間也許是她們職業發展的另一個高潮。
在美國，越來越多的職業女性發現人到50歲，也就是過去認為的要退休的年紀，反而是自己狀態最好的時候。自己可以全身心地投入到工作中來，不論是閱歷還是人脈資源，或者是自我修煉，都達到了一個更好的境界。而且隨著醫療條件和人類壽命的不斷延長，如果你的人生目標是100歲，那麼50歲還只是人到中年，還依然是年富力強的時候。
有不少公司都注意到了這個職業變化的新趨勢，他們的人力資源主管開始改變思路，把過去嚴格設置的年齡限制放寬，過去招一個30歲上下的年輕女性，公司主管要擔心她可能會生孩子，結果耽誤公司兩三年，那麼如果招一個50歲的中年女性，她已經把孩子都養大了，完全可以全身心地投入進來。
很多職業女性都表示，過去她們認為，要努力在四十歲之前，得到公司的認可，獲得職場的提升，否則她們的職業生涯就此結束；但是現在，她們發現，自己在50歲的時候，反而能夠獲得更高的職務，人生的狀態也更輕鬆和自由。
根據上面兩部分分析，我得出了一個未經證實的結論：在美國這樣的發達國家，年輕人對家庭的觀念竟然比他們的父母輩更加保守；而他們的父母，尤其是母親，在孩子成年之後，更願意投身到職場獲得更多上升的空間。
給有進取心的女性的三個建議
哈佛商業評論的這篇文章對那些渴望成功、擁有進取心的職場女性，尤其是從哈佛商學院裡畢業的精英女性，給出了一些建議。
第一條，找一個全力支持你成功的人。就像本文前半部分引用的資料，哈佛商學院畢業的女性，她們在職業上的發展受到限制，很大程度上是自己的先生拖了後腿。如果能夠有一個全力支援她們的另一半，她們能夠取得更高的職場成就。所以，對於有進取心的女性來說，要結婚，一定要找一個能夠全力支援自己的丈夫。世界500強企業中的首位非裔美國籍女首席執行長，施樂公司CEO Ursula Burns就是一個很好的例證。
Ursula Burns從施樂公司的實習生做起，一步步地晉升，最後成為《財富》（Fortune）世界500強企業中的首位非裔美國籍女首席執行長。
Ursula Burns在施樂工作期間結識了自己的丈夫Lloyd Bean。Lloyd Bean是一位科學家、研究員，年紀比她大20歲。Ursula Burns說，他已經歷過從男孩到男人的成長過程。事實證明，兩人之間年齡有差距是有好處的，因為後來Ursula Burns因工作需要常常出差，將兩個年幼的孩子留在家裡。她丈夫已經退休，這樣Ursula Burns就可以專注於自己的職業發展。Ursula Burns開玩笑地說，所以秘密就在於嫁給一個比你大20歲的老公。
第二條，下嫁。其實這個建議，上個世紀50年代，美國婦女大解放的時候，很多女權主義者就給那些接受過良好教育，但是因為社會習俗影響被迫當家庭主婦們的女性的建議。如果看過電影《蒙娜麗莎的微笑》就很清楚，幾十年前，女性努力考上像威爾斯利這樣的一流大學，目標也是為了能夠找一個哈佛的老公，然後過上中產階級的家庭主婦的生活。這其實對這些女性是不公平的。所以，女權主義們給這些女性的建議是，你如果真的要嫁人，然後你又有職業的理想，那麼不妨找一個沒有你能力強的男士。這樣，你就沒有任何後退的理由，必須往前沖。
當然，這一條在現實生活中估計實行起來有難度。就像是某家鮮花電商創始人說了一句很無奈的話：這年頭，還有很多人覺得女生自己給自己買花，是一件很淒慘很可憐的事情。同理，很多傳統觀念和刻板印象都會阻礙女性的選擇，她們周圍的人也會替她們覺得不值，“明明你可以嫁更好，明明可以不用這麼拼”等等。
第三條，那當然是“從心”，保持單身。我自己可以養活自己，想去旅行買張機票說走就走，想買奢侈品我也買得起，為什麼要靠男人？時代已經變化了，很多媒體都在報導一個趨勢——“單身時代”的到來。最近跟知名建築設計師青山周平先生聊天，他現在很關注的就是新的社會變化和人口結構調整之後，越來越多的住房需求不再是適合一個家庭的人口來使用，而是適合一個人來生活。
所以，即便你現在單身也沒有什麼，未來這就是一種很常見的現象。保持單身的狀態，你就必須要依靠自己，努力實現工作上的更高發展。
此外，我看到另外一篇報導，也是談女性與成功的話題。這篇文章提到，對於女性來說，成功也不僅僅是職場和家庭上的，能夠更加拉長自己作為年輕成年人的時間，也就是比自己的同齡人晚幾年變成油膩的中年人，也是一種成功。其中有幾個實用性的建議，也很不錯。
第一條，趁著年輕，盡可能地參加更多的party，尤其是那種比較狂野的party，儘量晚一點去參加那種比較正式、比較拘束的party；
第二條，努力健身，比如立下一個目標，我這輩子一定要練出一塊腹肌來。越年輕，越好練，等到年級大了，難度會更大；
第三條，盡可能多嘗試一些浪漫的關係，多談幾段戀愛；
第四條，盡可能早地努力在職場上打拼，並且儘早佔據一個好的職位。財務獨立讓你更自信，擁有更多的機會，以及在你的職業生涯中，有可能取得更大的成功。
作者為資深媒體人。
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1994年，83%的年輕男性不認同在家庭中男性應該占主導地位，到了2014年，這個比例跌到了55%。
這個調研還有一個重要的發現：
自從1994年以來，女性認同職場母親的比例在不斷上升，而年輕男性則認為全職母親要好于職場母親。也就是說，2014參加調研的18歲到25歲的年輕人，思想竟然要比他們的父母輩、祖父母輩要保守而落後的多。
那麼中國的情況怎麼樣呢？我挺好奇的。90後的小男生真的會更希望要一個家庭主婦妻子嗎？而90後的小女生，真的不願意像70、80後的女前輩那樣，像男人一樣在職場打拼了嗎？她們真的更願意回歸家庭嗎？如果有中國的學者對中國的年輕人做一個調查，應該會很有趣。
更年期，職業女性“第二春”
哈佛商學院的研究還有一個有趣的結論：那就是拖職業女性後腿的，不是孩子，而是不支持自己事業的老公。資料顯示，2/3的職場女性選擇回歸家庭，都是因為丈夫的意見。
當然，可能讀這篇文章的男性會感到委屈，我又沒有強迫妻子回歸家庭，她們還在上班呀。另外一些讓妻子回歸家庭的男性也肯定會委屈：在職場打拼太辛苦了，回家舒舒服服地呆著多好；或者她工資也不高，工作也沒前景，還不如回家帶娃，省下保姆的錢，一舉兩得等等。沒有男人會承認，或者他也沒有意識到，自己是因為自私，因為不想分擔一半家務，因為不願意犧牲自己的事業支持妻子的工作。
哈佛商學院的精英女性們普遍表示，儘管她們中的很多都依然在公司上班，但是為了家庭和孩子，她們放棄了很多升職加薪成長的機會，這是她們沒有實現當初自己人生規劃的重要原因。她們的丈夫並沒有讓她們回歸家庭，但是在需要分擔家務的時候，在需要有人支援的時候，丈夫們怎麼樣也做不到像妻子一樣全力支持對方。
做個小調研吧。
出來混，還是要還的。有兩個很有意思的趨勢，值得今天的社會學家來關注：
第一個，就是孩子成年後，家庭離婚概率增加；
第二個，就是越來越多的50歲上下的女性，在職場上有很大作為，狀態堪比20歲出頭。
這兩個現象是相互聯繫的。
先來說說第一個現象。早在上世紀50到60年代，美國學者就發現：孩子成年離家，家庭的離婚概率就會增加。當然，其中原因很多，有一個重要的原因就是那些聰明優秀的女性，因為犧牲自己的事業來支持丈夫和照顧家庭，長期受到壓制之後，在孩子成年，家庭經濟負擔和責任都減輕之後，便願意選擇離婚來獲得自由。資料顯示，中年之後離婚，60%都由女方提出的。
獲得自由身、或者卸下重擔的中年女性，大多50歲上下，就可以徹底放飛自我了。所以就有了第二個現象，更年期不再是女性的噩夢，這段時間也許是她們職業發展的另一個高潮。
在美國，越來越多的職業女性發現人到50歲，也就是過去認為的要退休的年紀，反而是自己狀態最好的時候。自己可以全身心地投入到工作中來，不論是閱歷還是人脈資源，或者是自我修煉，都達到了一個更好的境界。而且隨著醫療條件和人類壽命的不斷延長，如果你的人生目標是100歲，那麼50歲還只是人到中年，還依然是年富力強的時候。
有不少公司都注意到了這個職業變化的新趨勢，他們的人力資源主管開始改變思路，把過去嚴格設置的年齡限制放寬，過去招一個30歲上下的年輕女性，公司主管要擔心她可能會生孩子，結果耽誤公司兩三年，那麼如果招一個50歲的中年女性，她已經把孩子都養大了，完全可以全身心地投入進來。
很多職業女性都表示，過去她們認為，要努力在四十歲之前，得到公司的認可，獲得職場的提升，否則她們的職業生涯就此結束；但是現在，她們發現，自己在50歲的時候，反而能夠獲得更高的職務，人生的狀態也更輕鬆和自由。
根據上面兩部分分析，我得出了一個未經證實的結論：在美國這樣的發達國家，年輕人對家庭的觀念竟然比他們的父母輩更加保守；而他們的父母，尤其是母親，在孩子成年之後，更願意投身到職場獲得更多上升的空間。
給有進取心的女性的三個建議
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第一條，趁著年輕，盡可能地參加更多的party，尤其是那種比較狂野的party，儘量晚一點去參加那種比較正式、比較拘束的party；
第二條，努力健身，比如立下一個目標，我這輩子一定要練出一塊腹肌來。越年輕，越好練，等到年級大了，難度會更大；
第三條，盡可能多嘗試一些浪漫的關係，多談幾段戀愛；
第四條，盡可能早地努力在職場上打拼，並且儘早佔據一個好的職位。財務獨立讓你更自信，擁有更多的機會，以及在你的職業生涯中，有可能取得更大的成功。
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