原標題：“招聘黑話”大有粉飾之嫌
苑廣闊
正是金三銀四招聘旺季， 流連於各大招聘會的人發現， 現如今的人才市場與前幾年不一樣了， 企業求賢若渴， 極度缺人， 招聘簡章上的標語那叫一個激動人心， 待遇好得令人心馳神往。 不過， 廣大求職者也要小心， 因為一些看上去“高大上”的描述， 實際上是職場“老司機”們才懂的“招聘黑話”。 (4月6日江海晚報)
這些所謂的“招聘黑話”， 並不像影視劇中的江湖黑話一樣， 由江湖人物神神秘秘說出來， 而是白紙黑字出現在招聘單位的招聘啟事上， 光明正大的很。 但是對於一些職場新人來說，
說了這麼多， 先來認識一下這些“招聘黑話”都是什麼意思。 比如， 有公司說他們提供一日三餐， 應聘者覺得這公司真是人性化， 自己撿了個大便宜， 結果去了才發現公司幾乎每天都要加班， 晚上八九點鐘才能回家是常事， 所以才會一天管三頓飯。 再比如， 有公司宣稱實行的是彈性工作制， 這也受到了年輕求職者的熱烈歡迎， 誰不想免除朝九晚五打卡上班的日子呢， 結果真等到上班才發現， 所謂的彈性工作制， 就是下班根本沒點， 加班加到半夜是家常便飯。
其他的還有諸如“能獨立完成工作任務”， 就是產品的測試、推廣、運營全都你一個人幹。 “公司配發筆記本”， 就是因為工作太多在公司幹不完， 讓你帶著筆記本回家繼續幹。
可以說， 對於職場新手來說， 這樣的“招聘黑話”讓人防不勝防， 稍不留意就中了招。 而從本質上來說， “招聘黑話”其實就是對工作的一種美化， 一種粉飾， 從某種角度來說， 並不足取。
對於應聘者來說， 應聘成功參加工作以後， 前後心理落差太大， 感覺自己受到了欺騙， 自然會受到打擊， 進而失去工作的激情， 因此辭職走人的， 也不在少數。 而對於公司企業來說， 這多少都有些忽悠人的性質， 既不利於招收到自己真正需要的人才， 同時也不利於為自己留住人才。
當然了， 如果一些公司企業把“招聘黑話”當成了侵害勞動者權益的藉口， 那作為勞動者也不能任人宰割。 比如有求職者反映， 一些用人單位以自己實行的是彈性工作制為藉口， 讓勞動者拼命加班， 但又不給加班費， 這就涉嫌侵犯勞動者的合法權益了， 自然不能輕易答應， 該拿起法律武器維權的， 就積極維權。