L是樂天超市生鮮部的採購主管， 在樂天工作了將近10年， 從一名理貨員， 到採購員， 再到採購主管， 他付出的努力和承受的壓力，
作為一個40歲的基層管理人員， 再次加入求職大軍的他， 發現自己竟然毫無優勢可言， 說是雞肋， 也不誇張。 投出去的簡歷猶如石沉大海， 有幾個電話邀約的， 崗位也與自己的期望相差甚遠， 難道自己的職場就這樣終止了？
中年， 特別是非技術崗位的求職者， 的確是遇到了一些困難， 主因有以下三點：
缺乏潛力， 培養價值不足
到40歲， 你還是個基層管理人員， 這就意味著， 你實際沒有什麼潛力， 否則你早就做出來了。 從公司組織發展來講， 基層管理人員是梯隊建設的蓄水池， 空缺崗位有限， 肯定要找個有潛力的來填坑。
思維固化， 不願意改變
40歲， 人的價值觀和思維模式已固化， 改變幾乎是不可能的。 對於企業來講是找張白紙來繪製好呢？還是在一幅畫上修改好呢？答案是顯而易見的。
家庭負擔重， 影響投入度
40歲， 上有老， 下有小， 父母身體好， 到也罷了， 身體不好的， 需要帶老人看病， 看護， 請假是難免的， 工作投入度和工作效率必然也會受影響。
40歲， 別輕易辭職， 特別是裸辭， 到不是因為沒錢， 影響生活， 而是那種因為不能馬上找到工作， 帶來的不自信和打擊， 不是每個人都可以坦然面對和接受的。
潛力值的高底， 年齡不是決定性因素， 不學習， 不進步才是潛力值的最大殺手。 在這個資訊化的時代， 不進步， 就是退步， 你不學習， 就會被時代所淘汰， 所以， 別停留在自己認為的那個舒適區， 享受大樹下的陰涼。
只有不斷努力， 才有權力享受生活！
“HR老槍”， 高級人力資源管理師， 國家二級心理諮詢師， 你的職場參謀， 分享職場經驗， 助你職場更精彩！老槍非常高興與你成為朋友， 分享職場經驗， 幫你解決職場困惑。