工資是對工作崗位最基本的定位標準， 對應勞動者的崗位意義和存在於某家公司的價值。 還是每一個勞動者的生活保障。
第一 任何正規公司不會莫名其妙或者即興式的去給某個崗位或者某個人加薪。 今天領導心情好了， 就隨意給誰誰誰加點工資， 那麼哪天心情不好了， 就會給某某某降低工資標準， 這樣的即興式行為反而會讓員工覺得這個公司不正規，
第二 常規的加薪有以下幾種形式：
1、升職帶來的加薪。 職位升遷了， 意味著承擔更多的責任和工作量， 自然而然按照新的崗位標準予以加薪。
2、公司或者部門普調。 這個部門對於公司的重要性越來越明顯， 或者公司整體的經營效益上升了， 賺了更多的錢， 可以有更多的預算來回報員工的辛勤付出。 比如某些部門集體上調10%工資。 聚美優品曾經對某一個產品部門一年加了兩次工資。
3、有大規模資本進入或者公司的某些項目獲得重大進展，
4、工齡工資。 很多公司是有工齡工資標準的， 比如每增加一年就增加200元工齡工資， 這個是統一標準， 只要符合條件就有的。
還有一種加薪的情況， 就是同等崗位上， 某一位表現特別優異， 創造了這個崗位其他人創造不了的效益， 但是又沒有達到職位上調的標準或者說暫時職位上並無空缺可以調整， 為鼓勵繼續奮鬥， 給予高於本崗位現有標準的工資水準， 比如銷售部門基本工資都是5000元， 但是某一位基本工資是7000元。 正規的方式是在職位上有所調整來匹配她高於其他人的薪資標準，
在這裡給大家幾點建議：
1、不要輕易的不分場合去要求加工資， 前一段時間有個小姑娘和我聊天，
2、不要輕易去判斷自己值多少錢。 有些時候感覺自己做的不錯， 比如這個月新簽約了兩個客戶， 比如這個月回款當了一回老大， 就覺得自己該漲工資了。其實，某一個人在某個崗位上是不是足夠出色，領導是有自己的判斷標準的，比如綜合表現如何？長期潛力如何？職業操守和職業道德是不是值得鼓勵等等，而不是自己覺得自己該加錢。
3、不要拿其他公司的工資標準來要求自己的工資標準。比如某某公司的企劃基本工資就有6000，而我只有4000.因為每個公司的公司規模、薪資結構以及崗位職責不一樣。別人家的企劃可能還要做現場活動協調，可能還要做設計，而你只是做做方案而已。不禮貌的領導會直接一句話給你懟回去“他們用人標準高”或者說“他們家企劃幹的活多”。
4、在職場上，工資非常重要，因為他是你工作的報酬，但是工資不是全部，要學會去看你在這裡的上升空間和通道是不是足夠，要看公司的發展潛力以及你在這個平臺是不是可以學習到你需要的東西，如果你只盯著基本工資，你很多工作表現就會被打上“急功近利”的標籤，被領導貼上這樣的標籤，那麼很多時候，你就丟了很多好的職業機會，比如晉升。
週末愉快 多多關照吧。祝關注我的人工資下個月漲兩倍、評論和轉發的工資漲一倍哦 哈哈。
週末愉快。
就覺得自己該漲工資了。其實，某一個人在某個崗位上是不是足夠出色，領導是有自己的判斷標準的，比如綜合表現如何？長期潛力如何？職業操守和職業道德是不是值得鼓勵等等，而不是自己覺得自己該加錢。3、不要拿其他公司的工資標準來要求自己的工資標準。比如某某公司的企劃基本工資就有6000，而我只有4000.因為每個公司的公司規模、薪資結構以及崗位職責不一樣。別人家的企劃可能還要做現場活動協調，可能還要做設計，而你只是做做方案而已。不禮貌的領導會直接一句話給你懟回去“他們用人標準高”或者說“他們家企劃幹的活多”。
4、在職場上，工資非常重要，因為他是你工作的報酬，但是工資不是全部，要學會去看你在這裡的上升空間和通道是不是足夠，要看公司的發展潛力以及你在這個平臺是不是可以學習到你需要的東西，如果你只盯著基本工資，你很多工作表現就會被打上“急功近利”的標籤，被領導貼上這樣的標籤，那麼很多時候，你就丟了很多好的職業機會，比如晉升。
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