網友一：
肯定不合法！這是不用質疑的問題！勞動法， 勞動保障局都有規定的， 咱們也不用多解釋！
可是不合法你又能怎麼樣？如果打工的心裡不平衡， 那麼你就要下下崗。 你不幹， 還有別人幹！
所以說你想打工， 就要有心裡準備， 你去廠裡上班， 肯定單位要提前和你說明白。
現在的人民也不傻吧？誰出去打工不問明白就去幹活啊？如果沒問清楚， 那這就是：周瑜打黃蓋， 一個願打一個願挨！
沒有規矩不成方圓， 國有國法， 家有家規。 一個私人企業肯定也有自己管理方法。
每個月有休假， 有病假。 如果你在額外曠工不工作，
我在私人企業上過班， 他要不拿出一套管理辦法， 工人他也控制不了。
其實初衷是誰也不想扣錢， 但是現在的人必須拿錢來控制， 沒有其他辦法！私人企業明知道曠工一天罰三天違法， 那他也得這樣辦。
網友二：
為啥不請假呢？
曠工一天扣三天工資其實也說不上對錯。 無規矩不成方圓， 要不然都去曠工想來就來， 不想來就不來， 那麼公司就沒法正常運轉， 只有虧本倒閉了， 現在生意不好做。
作為員工維護自身權利沒有錯， 但是也應該遵守合理合法的公司規章而不能太過分。
你自己想想你好不容易開了個公司， 假如總共又十個人， 今天三個不來明天五個不來， 公司該怎麼運轉？
而且每個人的職責劃分都很明確， 有的崗位缺一兩個人真的沒法正常運轉。 尤其工廠裡面的流水線， 如果員工都很隨便， 一條線一天曠工三五個人， 這條線就沒法生產了，
所以不能太任性， 有事確實需要耽擱儘量請假。 如果確實請不到假了也可以向上反映。 一般只要有不能不請假的原因都是會批的， 沒必要去曠工。
我五年前在廠裡面待過， 也算很瞭解廠裡面的情況， 只是後來轉行到軟體發展之後就再也沒進過廠， 但是我相信廠裡肯定變得情況比我那時好多了。
網友三：
曠一扣三是工廠的常態， 就連某些大廠也是這麼宣傳的， 但是勞動法規定只能扣除當天無勞動所得。
正規點的廠是從工資單看出實際只是扣除當天工資， 但是各種績效， 崗位津貼， 伙食補貼都會被扣一些， 全勤獎100也沒有了， 所以差不多還是3天的工資。
而現在更多的是小廠， 他們根本不會在乎什麼勞動法，
員工請假不批， 因為崗位沒有人， 為什麼沒有人？工廠垃圾沒有人敢進， 一個月每天12小時工作連續幾個月沒有放個假， 是機器也受不了的。
最後說下， 找工作找大廠有保障， 基本按照勞動法規定執行， 自離都是能拿到錢的， 只是公司一般不會說出來， 只會說曠三天算自離， 不會說可以結算工資的， 但你去找人事部會給你結算的。
現在是法制社會， 但是不保證很多小地方是法律很難管到的， 所以就得自己留個心眼了。
網友四：
我是公司人事， 首先說下我們公司。 不管請什麼假只要事先批准是不扣工資的， 上班不考勤， 基本都是9：30-10：00。
我們一個員工星期五請假出去玩， 我批了。
過了幾天， 又說星期四下午要請假看鼻子， 我和她說你星期五請假， 星期四又要請假， 公司最近很忙， 你能不能再下星期找一天去看， 你鼻炎也不是一天兩天了， 下個星期看問題也不大啊。
他說不行網上預約的， 只有星期四下午有， 我上了他預約的網站星期四早上8：00-8：30， 有預約的空位，我說你早上去看，看好了來上班.
他說不行一定要下午看，說就算他曠工好了，他星期四就沒來，星期五也沒來，我扣了他三天工資.
事先我還和他談了下，和他說明公司也不是想扣他這些錢，只是覺得他工作態度有問題，最後他居然就不幹了。。。
所以，有些時候有的人工作態度真的是有問題的，真正想刁難你的公司不多。
網友五：
曠工一天罰三天，是不合法也合理。特別是碰到老賴工，賴皮公司工廠，曠工是必須。
比如說：現在很多地方很多公司工廠，請假難，辭工難！難哪種程度呢？比登天還難。
很多公司工廠旺季生意訂單，公司工廠缺少人手，或者效益差，生意不好，失信企業，人辭工多，人流量比較大，留不人，難招人，更加特別難請假，特別難辭工。
有些公司工廠做法很過分。他們非法扣留員工身份證等有效證件，或者非法扣留員工行李等私人物品，更過分叫保安門衛攔住員工不給出廠。
最後沒辦法，那些員工只有曠工罷工，到公司工廠辦公樓裡靜坐，逼老闆解決問題，讓公司工廠無法運作，造成癱瘓。
有些公司，特別是工廠老闆，確實是黑。
他們對員工基本沒有人情味，就感覺是給他賺錢的機器。而且又特別扣，員工永遠不漲工資，只給加班工資，加班工資也低，還是強制性加班，太可怕了。
網友六：
國有國法，家有家規，廠裡也有廠規，無規矩不成方圓；如果你工作，你就好好的工作，不要無緣無故的曠工。
我舉個例子，假如你是在工廠裡面上班的，因為工廠裡面基本上都是流水線，每個工位的工作都是不一樣的。如果你突然間不來了，一大清早的，人家一下子也找不到人來頂你的位啊，這樣也會影響到生產線上的生產。
如果曠工一天，就扣一天的錢，那和請假有何區別啊。如果人人都這麼想，反正曠工也扣一天的錢，請假也是當天沒錢，請不了假，還不如直接曠工算了。
這樣的話，那還要廠規幹嘛，還要管理幹嘛呢。
所以說呢，做人要懂得換位思考，要站在別人的角度去想想，出來打工，誰都不容易。
但是有些公司確實請假太難，員工真的有急事要請假卻請不到，只能曠工了。
所以說是相對的，如果公司對員工好，我覺得員工也不會經常曠工啥的。
他說不行一定要下午看，說就算他曠工好了，他星期四就沒來，星期五也沒來，我扣了他三天工資.
事先我還和他談了下，和他說明公司也不是想扣他這些錢，只是覺得他工作態度有問題，最後他居然就不幹了。。。
所以，有些時候有的人工作態度真的是有問題的，真正想刁難你的公司不多。
網友五：
曠工一天罰三天，是不合法也合理。特別是碰到老賴工，賴皮公司工廠，曠工是必須。
比如說：現在很多地方很多公司工廠，請假難，辭工難！難哪種程度呢？比登天還難。
很多公司工廠旺季生意訂單，公司工廠缺少人手，或者效益差，生意不好，失信企業，人辭工多，人流量比較大，留不人，難招人，更加特別難請假，特別難辭工。
有些公司工廠做法很過分。他們非法扣留員工身份證等有效證件，或者非法扣留員工行李等私人物品，更過分叫保安門衛攔住員工不給出廠。
最後沒辦法，那些員工只有曠工罷工，到公司工廠辦公樓裡靜坐，逼老闆解決問題，讓公司工廠無法運作，造成癱瘓。
有些公司，特別是工廠老闆，確實是黑。
他們對員工基本沒有人情味，就感覺是給他賺錢的機器。而且又特別扣，員工永遠不漲工資，只給加班工資，加班工資也低，還是強制性加班，太可怕了。
網友六：
國有國法，家有家規，廠裡也有廠規，無規矩不成方圓；如果你工作，你就好好的工作，不要無緣無故的曠工。
我舉個例子，假如你是在工廠裡面上班的，因為工廠裡面基本上都是流水線，每個工位的工作都是不一樣的。如果你突然間不來了，一大清早的，人家一下子也找不到人來頂你的位啊，這樣也會影響到生產線上的生產。
如果曠工一天，就扣一天的錢，那和請假有何區別啊。如果人人都這麼想，反正曠工也扣一天的錢，請假也是當天沒錢，請不了假，還不如直接曠工算了。
這樣的話，那還要廠規幹嘛，還要管理幹嘛呢。
所以說呢，做人要懂得換位思考，要站在別人的角度去想想，出來打工，誰都不容易。
但是有些公司確實請假太難，員工真的有急事要請假卻請不到，只能曠工了。
所以說是相對的，如果公司對員工好，我覺得員工也不會經常曠工啥的。