年假， 是指連續工作滿一年的勞動者可享受帶薪休假的一種假期福利， 在此期間， 勞動者的薪資待遇等同于正常工作時間的薪資待遇。
勞動者已連續工作滿一年但是不滿10年， 年休假為5天；已滿10年不滿20年， 年休假為10天；超過20年， 年休假為15天。
1、年假能否跨年休？
年休假一般情況下是不可以跨年休的， 但是如果是用人單位方面的原因， 確實需要將勞動者安排到下一個年份， 那麼勞動者的年假可以跨年休， 但是像一些人想要把好幾年的年假攢到一起的想法是明顯不合理的。
2、年假可以分開休？
連續工作滿一年的勞動者， 既可以集中休完年假， 也可以分開休年假， 比如分上半年和下半年休完假期。
3、年假是否包括法定節假日、週六日？
根據我國法律規定， 年假不包括法定節假日和休息日， 週六日屬於休息日， 因此年假既不包括國家法定節假日， 也不包括週六日。
4、公司不批准年假怎麼辦？
如果由於用人單位方面原因， 勞動者不能享受年休假， 那用人單位除應給予勞動者正常工作日的工資待遇外， 還應當給予該勞動者日工資三倍的標準補償。
相關小拓展：
勞動者有下列情形之一的， 不享受當年的年休假：
1、勞動者依法享受寒暑假， 寒暑假天數多於年休假天數的；
2、勞動者請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的勞動者， 請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的勞動者， 請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的勞動者， 請病假累計4個月以上的。