在職場生涯中， 除了做好本職工作外， 有時不得不留多個心眼， 如果老闆對你做這幾件“體貼”的事， 說明公司可能要“開”掉你， 真的很現實。
一、部門開會時， 不叫上你。
領導往往以你工作忙為由， 不叫你參加會議， 出現這種情況， 說明領導已經放棄了你， 不叫上你參加會議， 是為了不讓你接觸更多的公司或專案資訊， 避免洩漏商業機密， 因為他已經將你視為外人了。
二、領導突然跟你說話或談工作時語氣變得很客氣。
突然變得對你客氣， 看似很尊重你， 實質上是準備“開”掉你， 而“開”掉一個人， 心理上或多或少會有點過意不去， 所以跟你交談時會變很特別客氣， 這種情況千萬別理解為領導突然重視你， 才對你客氣。
三、領導對你所做的很多事都不滿意，
不是因為對你友善才不罵你， 才不指出你的錯誤， 很可能領導認為你已經到了“爛泥扶不上牆”， 而又不希望花過多的時間和精力去培養和提高你的業務能力， 所以乾脆考慮“開”掉你， 然後再招一個認為合適的人選。
四、招一個級別與你相當的人安排到你們部門
這種情況一般出現在管理層崗位， 比如， 你是部門經理， 那公司招一個副經理放在你們部門， 你可能很感動， 覺得領導很體貼你的辛苦， 實質上很可能是公司對你不滿， 招一個級別與你相當的人進來， 目的就是為了替代你。
這幾種情況看似離我們很遠， 但職場中人卻不得不防。 如果我們萬一遇到這些情況， 就要特別警惕了， 但也不用過於擔心， 我們要做的就是踏踏實實把工作做好， 同時多跟上級、同事保持溝通， 因為溝通可以加強上下級的關係， 消除很多不必要的誤解。
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