幾天前， 一則《上了社會你才會知道學歷真的很重要》的文章火的一塌糊塗。
張雪峰懟某公司老闆的場景， 讓人看了忍俊不禁。 當看這段對話笑過後， 也不得不想思考這樣一個問題：在IT企業中， 程式師的學歷真的很重要麼？
今天我們一起帶著這個思考來看這篇文章。
作為有學歷的大神可能看標題都不屑一看。 我確實沒有學歷， 也經受了沒有學歷的痛， 但我不是來發牢騷的， 只是想通過闡述幾個問題， 來分析這樣一種事實的存在， 並談談其原因、影響、解決方法以及我們該如何去對待。
有學歷的程式師永遠不懂沒學歷的痛， 就像白天不懂夜的黑。 因為， 有學歷的還沒等畢業， 校園招聘已經開始了， 還沒有走出校園， 可能已經和某個知名的大公司簽下了協議， 拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢， 校招對他們來說永遠是個夢。
第二， 我為什麼沒有高學歷？我記得是我在上初中的時候， 電視上就播放過這樣的新聞“有多少多少大學生畢業後找不到工作”，
有人會罵了， 你自己不行還怪上**TV了！
不過像一句話說的那樣“天賦決定了你能達到的上限， 努力程度決定了你能達到的下限。 以絕大多數人的努力程度之低， 遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。 ”， 只能怪自己不努力， 怪自己眼光太短淺， 怪不得任何人。
你怪過命運嗎？
你相信命運嗎？
來看下麵的問答：
問：要怎樣努力， 才能成為很厲害的人？
答：如果你註定要成為厲害的人， 那問題的答案就深藏在你的血脈裡;如果你註定不是厲害的人， 那你便只需要做好你自己。
第三， 為什麼企業要求學歷？1）國家政策
《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面，
2016年起的高新技術企業認定的政策就有所改變：在人員比例方面， 放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。 新辦法由現行“科技人員占企業當年職工總數的30%以上”調整為“科技人員占企業當年職工總數的比例不低於10%”， 同時取消了“大學專科以上學歷”的限制；取消“研發人員占企業當年職工總數的10%以上”的規定。 對於部分傳統行業的大型企業而言， 是一大利好。
2）人才篩選
這個問題得從公司管理者角度解釋， 招聘時， 學歷只是一個公司在招人時的最低門檻， 然後面試時， 通過你的言行舉止， 還有你的表情， 還有你細節的動作， 來揣測你平時的一些習慣， 作為，看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？
其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性，有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法。另一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人。
第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才。
第二種人就是不思進取，安於現狀的人。
第三種人沒學識，沒文化的人，等著天上掉餡餅的人。
第四種人就是社會敗類了（我知道刺耳了），等等，像無文憑這種人才在社會非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作為公司，目的就是賺錢，沒有時間，也不會花太經歷來分辨社會中哪些人會對自己有用。而且有時候判斷錯誤，將人渣招到公司來，誰都不想看到。相對於有文憑的人來說，總體品質會優於無文憑之人，雖然有文憑之人也有敗類，但可以通過進一步面試和觀察來進行篩選。
第四，接下來，再回到我個人，學歷對身為程式師的我影響又有多大？我實話說，影響真的很大，誰沒有誰知道。
有些人可能會說能力最重要，但那是幹活的時候。有幾個能力真的是特別強的，如果真有那麼強的能力，還需要給人打工嗎？
沒有學歷你想進大公司直接就不合格，還沒面試就已經被Pass掉了。當然，有的人比較聰明，簡歷上虛報學歷，或者搞個假學歷。你能力確實強，比別人強，但同時段進入公司的相同的崗位，活幹的比別人好比別人多，人家有學歷的拿一千，你頂多能拿8百，你心理什麼滋味？
當然了，你可以在面試的時候多要點嘛，但也得有公司要你算；不過目前來看，你敢要還有人敢給。正像有句話說的“只要你敢騙就會有人上當！”，天朝人多，概率再小也有機會。
另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給蒙蔽了，能力就像武器，它重要嗎？
重要。
但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手裡幹好事，壞人手裡那就不一定了！
第五，接下來我們再說說從什麼途徑解決短板問題
相信小夥伴們都知道木桶定律，木桶定律是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水準。我們可以針對學歷這個短板，通過自考、遠端教育+考研的方式，解決這塊短板；也可以選擇揚長避短，使你的技術足夠強，足夠讓別人忽略你的短板。
最後，多說一句
人生是美好的，前途是光明的，需要用積極的心態來面對將來。
學歷的短板已經是事實的存在，感受到，認識到問題，就要想辦法去解決，從現在開始，一切都還不晚。前半生與後半生的分界線是在哪裡？
答：此時此刻。
同時，為了達到某個高度，你需要一個恒定的目標，還要加上持續的刻意練習。相信最終每個人都定能找到適合自己的方向繼續前行。
注：文章整理自網路，具體出處不詳。做一隻勤勞的IT乾貨搬運工，喜歡就給個贊唄。
作為，看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？
其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性，有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法。另一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人。
第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才。
第二種人就是不思進取，安於現狀的人。
第三種人沒學識，沒文化的人，等著天上掉餡餅的人。
第四種人就是社會敗類了（我知道刺耳了），等等，像無文憑這種人才在社會非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作為公司，目的就是賺錢，沒有時間，也不會花太經歷來分辨社會中哪些人會對自己有用。而且有時候判斷錯誤，將人渣招到公司來，誰都不想看到。相對於有文憑的人來說，總體品質會優於無文憑之人，雖然有文憑之人也有敗類，但可以通過進一步面試和觀察來進行篩選。
第四，接下來，再回到我個人，學歷對身為程式師的我影響又有多大？我實話說，影響真的很大，誰沒有誰知道。
有些人可能會說能力最重要，但那是幹活的時候。有幾個能力真的是特別強的，如果真有那麼強的能力，還需要給人打工嗎？
沒有學歷你想進大公司直接就不合格，還沒面試就已經被Pass掉了。當然，有的人比較聰明，簡歷上虛報學歷，或者搞個假學歷。你能力確實強，比別人強，但同時段進入公司的相同的崗位，活幹的比別人好比別人多，人家有學歷的拿一千，你頂多能拿8百，你心理什麼滋味？
當然了，你可以在面試的時候多要點嘛，但也得有公司要你算；不過目前來看，你敢要還有人敢給。正像有句話說的“只要你敢騙就會有人上當！”，天朝人多，概率再小也有機會。
另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給蒙蔽了，能力就像武器，它重要嗎？
重要。
但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手裡幹好事，壞人手裡那就不一定了！
第五，接下來我們再說說從什麼途徑解決短板問題
相信小夥伴們都知道木桶定律，木桶定律是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水準。我們可以針對學歷這個短板，通過自考、遠端教育+考研的方式，解決這塊短板；也可以選擇揚長避短，使你的技術足夠強，足夠讓別人忽略你的短板。
最後，多說一句
人生是美好的，前途是光明的，需要用積極的心態來面對將來。
學歷的短板已經是事實的存在，感受到，認識到問題，就要想辦法去解決，從現在開始，一切都還不晚。前半生與後半生的分界線是在哪裡？
答：此時此刻。
同時，為了達到某個高度，你需要一個恒定的目標，還要加上持續的刻意練習。相信最終每個人都定能找到適合自己的方向繼續前行。
注：文章整理自網路，具體出處不詳。做一隻勤勞的IT乾貨搬運工，喜歡就給個贊唄。