年輕幹部初出茅廬、血氣方剛， 不畏難、不退縮， 工作中勇於當先進、做標杆、爭上游， 這是值得肯定的。 但是， 在保持拼搏奮進精神的同時，
畏“頭腦空”。
少數年輕幹部依仗學歷高而放鬆了學習， 靠吃學校裡那點老本應付工作。 如今， 知識更新的速度越來越快， 知識倍增週期變得越來越短， 不把學習抓得緊而又緊、實而又實， 再高的學歷層次也難以保證在知識折舊面前不“虧損”。 年輕幹部要把加強學習作為安身立命的經常性、長期性和常態性工作來抓， 堅持向書本學、向實踐學、向群眾學、向先進典型學， 做到學習工作化， 工作學習化， 在不斷學習中， 更新自己的知識結構， 為做好工作提供不竭動力。
畏“目光短”。
如果不能放眼全域、著眼長遠， 在工作中必然眼界不寬、格調不高、後勁不足。 年輕幹部要打破心中的圍牆， 注重登高望遠， 克服急功近利的短期行為， 不被小團體利益所左右， 堅持把工作擺到全域中去運籌， 放到未來可持續發展的平臺上去檢視， 多做打基礎、利長遠的工作， 在圍繞中心、服務大局中做出經得起歷史、實踐和群眾檢驗的輝煌業績。
畏“耳根軟”。
“耳根軟”容易出現兩個問題， 一是容易被枕頭風把心吹軟， 二是沒有主見容易偏聽偏信。 為此， 要管好自己的家人， 培養良好的家風， 把廉政建設工作向家庭延伸， 堅決不讓家庭成員干政。 要增強工作中的定力， 保持久久為功的韌勁， 看准了的事情、定下了的工作就要咬定目標不放鬆、不達目的不甘休，
畏“肩膀松”。
年輕幹部應錘煉敢挑重擔的硬肩膀， 始終保持強烈的責任意識， 在其位謀其政， 把高標準履職盡責作為基本要求， 做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責；注重培養擔當重任的能力，
畏“腿腳懶”。
時下少數年輕幹部留戀老闆椅、空調房， 遠離基層， 遠離一線， 瞭解資訊靠郵件， 協調指揮靠電話， 隔空喊話抓落實， 導致工作的推動力和執行力受到了不同程度的影響。 因此， 年輕幹部必須堅決克服“腿腳懶”的毛病， 在“接地氣”中直面問題， 在“接地氣”中問政於民， 在“接地氣”中開闊視野， 在“接地氣”中解決問題， 在“接地氣”中推動落實：年輕幹部必須慎重對待自己的權力， 盡心對待自己的職責， 熱心對待群眾的訴求，
（摘自《組工文萃》2017年第九期）