想創建一個家庭， 但需要一點科學的説明？ IVF(體外受精-胚胎移植)成本本身是高昂的， 每個週期的費用從12,000美元到20,000美元不等， 取決於你住的地方。 大多數夫婦為了生一個孩子需要做兩到三個週期。
好消息是， Facebook， 蘋果和穀歌幾年前為生育津貼鋪平了道路， 以吸引更多的女性為她們工作。
現在， 幾家科技公司已經有一些相當不錯的生育津貼和其他好處來幫助你。
這裡是前10名科技公司和他們提供的生育補貼金。
10、英特爾事實證明， 英特爾所做的不僅僅是為電腦提供晶片， 它還關心你的生育能力。 該公司提供了4萬美元的額外津貼來支付試管受精，
英特爾
9、DOMO總部位於猶他州的b2b行銷軟體公司DOMO今年新增了一項新的生育福利項目， 其中包括至少兩個週期的IVF， 以及植入前基因篩查（PGS），
這種生育能力也可以應用於診斷測試， 超聲波， 取卵， ICSI， 胚胎評估和轉移和卵子冷凍諮詢。
該公司還提供長達10周的帶薪產假， 當然， 新爸爸只有兩個星期。
在另一個孕婦福利中， DOMO提供了價值2000美元的“衣櫃特惠”， 讓員工在接下來的九個月內可以看到時尚的氣息。
新的父母還可以獲得一個價值1000美元的“寶貝獎金”， 以迎接寶寶的家庭（這可以應用于任何父母想要的東西， 包括儲蓄， 嬰兒用具等）， 還有一個Domo onesie和一個給寶寶媽媽的禮物。
DOMO
8、貝寶貝寶提供高達5萬美元的IVF福利， 包括相當於至少兩個週期， 加上PGS。
它還提供16周帶薪產假和8周帶薪陪產假。
貝寶
7、微軟微軟提供高達5萬美元的試管受益， 包括相當於至少兩個週期， 加上PGS。 如果第二個週期不順利， 微軟表示， 截至2018年， 他們將為有希望的父母提供第三輪試管嬰兒， 不論成本如何。
任何員工， 男性， 女性或同性配偶也可以將5萬美元的收益用於卵子或精子冷凍和發育胚胎的冷凍保存， 以便在準備建立家庭時。
微軟還允許為孩子媽媽提供長達20周的慷慨帶薪產假， 以及為任何性別的父母提供12周帶薪假期。
微軟
6、SalesforceSalesforce為員工提供75,000美元IVF福利。 能夠支付包括三個週期的過程和PGS。
根據FairyGodboss的說法， 該公司還提供了12周帶薪產假和陪產假， 還有8周無薪假期供需要多一點時間的媽媽們使用。
Salesforce
5、穀歌像Salesforce一樣，Google為其員工提供高達7.5萬美元的IVF福利，其中包括三個IVF週期和PGS。
父母任一性別在孩子出生後還可獲得12個帶薪周假期。分娩母親獲得18周帶薪休假。
父母在產假/陪產10周以後回到工作崗位，也可以再次兼職兩周。
穀歌還為員工及其合作夥伴提供了結冰的解決方案，以及償還代孕和領養費用，包括與領養有關的法律費用。
穀歌
4、LinkedInLinkedIn將雇員的體外受精，三個週期IVF和PGS高達10萬美元結合在一起。
但是，這是有償的產假政策，工資是在11個星期之後恢復。它還提供了三藩市必需的六個星期的帶薪陪產假。
Pinterest的福利比競爭對手高很多，費用能夠支付四個週期IVF和PGS。
此外，還為父母提供了16周的帶薪假期，再加上4周的過渡月，父母只需每週一次到公司即可獲得100％的工資。
此外，本著家庭友善的精神，Pinterest提供5,000美元的收養淨收益和20,000美元的代母淨收益。
Facebook開始了這一趨勢，仍然處於生育津貼的頂峰。它提供了高達100,000美元的IVF覆蓋範圍，包括每週期最多四個週期和PGS。
其他津貼包括長達四個月的帶薪產假或陪產假。這種福利適用于出生的媽媽和爸爸或養父母，並可用于同性伴侶。
Facebook還提供高達4,000美元的“新生兒”福利，這些公司有時包括允許從食品到洗衣服務的費用以及在最初幾周內需要的任何東西，以便讓新生兒更輕鬆。
公司還為日托成本提供補貼，對於大多數公司來說，這是一個罕見的問題，但是如果母嬰能夠重返工作崗位，那麼他們的平均負擔就會更加輕鬆，如果托兒成本降低，那麼他們可能就不太可能退出勞動力市場。
Facebook還提供哺乳訓練和現場健身課程，幫助孕婦準備參加馬拉松比賽。
當然，這家公司還提供冷凍蛋糕，可以花費超過1萬美元的現金支出。
這家公司是我們名單上的第一名。Spotify公司提供無限的試管嬰兒津貼。包括所有的IVF週期和PGS測試，你可能需要或不需要。
另外，帶薪產假6個月，帶薪陪產假6個月。不僅如此，任何員工都可以將此福利應用於三歲以下的孩子。所有2013年以後有小孩的員工都有資格獲得這種福利，而不僅僅是那些新生兒。
如果他們選擇，父母也可以把這個時間分成不同的時期。
最重要的是，Spotify包括一個“歡迎回來”計畫，幫助父母在離職後重新回到工作崗位，包括允許他們在兼職時間和靈活的時間在家工作。 要愛瑞典人。
Spotify
Salesforce
5、穀歌像Salesforce一樣，Google為其員工提供高達7.5萬美元的IVF福利，其中包括三個IVF週期和PGS。
父母任一性別在孩子出生後還可獲得12個帶薪周假期。分娩母親獲得18周帶薪休假。
父母在產假/陪產10周以後回到工作崗位，也可以再次兼職兩周。
穀歌還為員工及其合作夥伴提供了結冰的解決方案，以及償還代孕和領養費用，包括與領養有關的法律費用。
穀歌
4、LinkedInLinkedIn將雇員的體外受精，三個週期IVF和PGS高達10萬美元結合在一起。
但是，這是有償的產假政策，工資是在11個星期之後恢復。它還提供了三藩市必需的六個星期的帶薪陪產假。
Pinterest的福利比競爭對手高很多，費用能夠支付四個週期IVF和PGS。
此外，還為父母提供了16周的帶薪假期，再加上4周的過渡月，父母只需每週一次到公司即可獲得100％的工資。
此外，本著家庭友善的精神，Pinterest提供5,000美元的收養淨收益和20,000美元的代母淨收益。
Facebook開始了這一趨勢，仍然處於生育津貼的頂峰。它提供了高達100,000美元的IVF覆蓋範圍，包括每週期最多四個週期和PGS。
其他津貼包括長達四個月的帶薪產假或陪產假。這種福利適用于出生的媽媽和爸爸或養父母，並可用于同性伴侶。
Facebook還提供高達4,000美元的“新生兒”福利，這些公司有時包括允許從食品到洗衣服務的費用以及在最初幾周內需要的任何東西，以便讓新生兒更輕鬆。
公司還為日托成本提供補貼，對於大多數公司來說，這是一個罕見的問題，但是如果母嬰能夠重返工作崗位，那麼他們的平均負擔就會更加輕鬆，如果托兒成本降低，那麼他們可能就不太可能退出勞動力市場。
Facebook還提供哺乳訓練和現場健身課程，幫助孕婦準備參加馬拉松比賽。
當然，這家公司還提供冷凍蛋糕，可以花費超過1萬美元的現金支出。
這家公司是我們名單上的第一名。Spotify公司提供無限的試管嬰兒津貼。包括所有的IVF週期和PGS測試，你可能需要或不需要。
另外，帶薪產假6個月，帶薪陪產假6個月。不僅如此，任何員工都可以將此福利應用於三歲以下的孩子。所有2013年以後有小孩的員工都有資格獲得這種福利，而不僅僅是那些新生兒。
如果他們選擇，父母也可以把這個時間分成不同的時期。
最重要的是，Spotify包括一個“歡迎回來”計畫，幫助父母在離職後重新回到工作崗位，包括允許他們在兼職時間和靈活的時間在家工作。 要愛瑞典人。
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