每個職場人一天忙忙碌碌的工作， 都希望自己的辛苦付出能換來一份自己滿意的薪水。 但現實中多數人還是過得很不如意， 你在職場上是否遭遇同事排擠、老闆克扣工資等等不公平待遇， 你是果斷離職還是選擇隱忍呢？
職場
今天我們來分享一位老闆的經歷， 他的前老闆只知道給員工畫餅， 員工提的意見從來都聽不進去， 利潤一個人還要拿走百分之九十， 在經歷這些不公平的待遇之後選擇果斷辭職創業， 最後讓老闆苦不堪言...
幾年前， 張凱和唐曉相約來到一家飲料廠打工， 記得那時候公司剛剛起步， 張凱在這家公司擔任技術方面的工作， 而唐曉則負責跑市場。 因為當時公司只有十來個人左右， 所以經常一人身兼數職， 四年下來， 公司的規模也從十來個人發展到三百多人， 老闆從中賺到了多少利潤張凱和唐曉倆人看得非常清楚。
張凱明白技術員拿的都是死工資， 想賺更多的錢只能轉崗做銷售， 況且和他一起進來的哥們在銷售部工資和職位也比自己高出一大截。 於是他找到老闆， 剛開始老闆死活不答應， 在張凱幾番死纏爛打之下老闆才點頭。 轉崗到銷售以後， 張凱第一個月工資才二千三，
張凱對銷售工作的熱情從來沒有變過， 每天都會花時間來做客戶檔案， 真真切切為客戶解決問題， 幾個月下來， 唐曉看到他身上那股幹勁， 都對他豎起大拇指。 半年後， 他拿下了第一個200萬的大單，
跟張凱想的一模一樣， 老闆把張凱單獨叫到自己的辦公室， 一見面就是一番誇讚。 老闆還跟他說明年準備提拔他做銷售主管，
張凱心理有點失落，走出了辦公室，他第一時間就去向自己的好朋友唐曉打聽。原來倆人都是拿的三千塊錢，唐曉跟張凱說：別信老闆那一套說辭，公司一年能掙多少錢你我倆人心理都有數，他就是摳門，去年我給老闆提了好多建議，老闆從來不聽，有時候真想把團隊帶走自己幹去得了。
說者無意，聽者有心。張凱心想自己以前做過技術，唐曉現在又是銷售經理，倆人對公司的運作模式非常熟悉，而且客戶群都掌握在自己手裡，真要是自己拉出一個隊伍來，未必比現在的老闆做得差。說幹就幹，倆人一拍即合，帶走了公司幾個員工，紛紛找親戚湊了錢就開起了小公司。
一年後，公司從七八個人擴張到六十多人，以前公司很多員工和客戶都跟了過來，生意越來越好。更有戲劇性的是老闆的弟弟都出去單幹了，公司的銷售全部走光後，據說老闆整天愁眉苦臉...
今日話題：
你從老闆口中聽過最不靠譜的話是什麼呢？
張凱心理有點失落，走出了辦公室，他第一時間就去向自己的好朋友唐曉打聽。原來倆人都是拿的三千塊錢，唐曉跟張凱說：別信老闆那一套說辭，公司一年能掙多少錢你我倆人心理都有數，他就是摳門，去年我給老闆提了好多建議，老闆從來不聽，有時候真想把團隊帶走自己幹去得了。
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