對於大多數求職者來說， 大公司雖然是好的選擇， 但門檻高， 求職成功率低， 但如果面向那些初創公司尋找機會， 其實也是一個很好的選擇。 自從國家實行“雙創”戰略以來， 創業公司如雨後春筍， 遍地開花， 尤其是那些科技初創公司， 更是生機勃勃， 欣欣向榮。 那麼， 求職者如何才能找到靠譜的科技創業公司呢？小編結合自己和朋友的一些經歷， 跟各位分享一下心得。
一是看老闆。 老闆要年輕， 有活力， 這樣的老闆沒有拖後腿的包袱， 敢沖敢幹；老闆最好是學霸， 通常學霸都是有技術的， 掌握一些核心技術或者演算法的， 這樣的公司就是有源之水、有根之木， 例如曠世科技的印奇， 人家的人臉識別技術世界領先， 所以連馬雲都是他的客戶；老闆情商要高， 不懂技術沒關係， 但情商要高， 知道怎樣使用懂技術的人， 知道怎樣帶領團隊， 例如馬雲， 當年的"十八羅漢"都被馬雲深深地折服，
二是看團隊。 一個人難以成就事業， 一個好漢三個幫， 再牛叉的學霸、再高的情商也不是三頭六臂， 門門都通。 一個初創公司除了CEO， CFO、CTO也是必備的。
三是看制度。 一個好的公司必然有好的制度， 好的制度必然會促進初創公司往好的方向發展。 如果你去應聘， 看見HR庸庸懶懶的， 不守時， 談話隨意， 或者老闆隨意允諾， 拍胸脯、打包票， 這樣公司的制度往往是很不成形的， 這樣的公司也是沒有前途的。
四是看核心技術產品。 看看這個公司的核心技術產品是不是有特色、有獨創性， 這樣的技術產品即使現在市場上佔有率低， 但也是有市場前景的。 如果都是些山寨貨， 所謂緊跟“世界潮流”的， 都是的吃剩飯的， 這樣的公司就不要浪費時間了。
五是看公司的社會形象。 可以通過網路查看公司的一些基本資訊， 如註冊資本、著作權、專利數、訴訟情況、公司股份結構、股東組成及關聯公司等。 有了這些資訊， 你對這個公司應該有了基本的瞭解了。
上述就是我和一些朋友的經驗之談， 希望能對正在求職的朋友們有些幫助！