有些朋友在遭遇困難的時候， 身邊卻沒有一個朋友給予幫助， 這會讓人感覺無助， 甚至會感到世界的冷漠。
其實這種局面往往都是自我造成的，
而貝爾效應就是可以解決這一問題的。
貝爾納效應：說的是英國學者貝爾納， 不僅天賦極高， 而且勤奮刻苦， 但是他卻沒有走上自我成就的道路， 而是為他人架橋助力， 為他人做嫁衣， 把一個個富有開拓性的課題提供別人研發， 幫助別人登上科學頂峰。 這一舉動被稱之為了貝爾納效應。
在職場交際上， 要善於發現別人的優點， 並為其引導提供良好的發展環境， 這也是獲取牢靠友情的良好條件。 大歷史上， 大衛和法拉第就是這樣的典型， 大衛是法拉第的領路人， 在法拉第成名後， 但是他也沒有忘記大衛的大恩， 而且也經常說：“大衛是他把我領進科學殿堂大門的”， 這份友誼也十足珍貴， 更是可以把志同道合的人連在一起。
當然在職場上， 也可以通過真誠的幫助解決別人的一些職業問題， 引導別人更好的完成職業作業與業績， 幫助他人更好的事業發展， 這都能真誠的打動對方。
但有些人覺得自己沒有什麼能力，
最好的方法是可以為對方引起合適的人， 或合適的工作， 這都是可以的， 而不是視而不見， 反而讓對方覺得無情冷血，
但是切記不要因為一時的豐厚的獎勵， 而失去這份真誠的機會， 從而在職場上失去更多。