網友一：
我會自己出錢買咖啡， 然後告訴老闆我把錢給了咖啡店收銀員， 收銀員接過後發現沒零錢就有給我了， 正好我有零錢。
所以這杯咖啡我請， 我不會說錢是假的， 但是錢真的咖啡店拒收的話， 我也不說老闆是不是故意， 反正咖啡店真的拒收。
我也不會真的去想辦法去花這張假錢， 因為我有道德底線。
我也不會什麼都不說把錢還老闆， 萬一他不知道錢是假的將來可能會消費時很尷尬， 遷怒我或者懷疑我掉包。
員工有兩件事是本分， 執行不違背道德和法律的命令， 還有如實反應執行中的真實情況。
做人做事不要的時候少耍小聰明， 真的。
網友二：
如果我是老闆， 我也會用假幣去考驗我的新員工。 原因：
1,如果他花掉了， 並且買回一杯咖啡， 那麼他就是用自己的錢給我買咖啡， 那說明他是一個想溜鬚拍馬的人， 我的公司不歡迎溜鬚拍馬的戲精；
或者說咖啡店沒看出假幣， 他用假幣去買了咖啡， 他就是一個不誠實的人或者連假幣都看不出來的人， 我的公司也不歡迎不誠信的人， 也不歡迎一點風險意識都沒有的人。
2,如果他沒花掉， 空手而歸， 那就說明他沒有解決問題， 他是一個無能的人， 我們公司不需要沒有用處的人。
3,如果他直接和我說這是假幣， 要我替換， 那就說明他是一個情商低的人， 而且也是一個凡事只知道彙報， 不會隨機應變的人， 這種死板的人我們公司也不歡迎。
總之， 這是一個測試員工的好方法， 如果員工通不過這種考驗， 那公司可以在試用期內辭退他， 從而避免勞動糾紛。
網友三：
很簡單， 咖啡和假錢拿給老闆， 然後說咖啡店沒零找不開，
如果你的老闆依然和你糾纏不清， 直接告訴他錢是假的， 第一次婉轉是給他留臉， 如果老闆持續糾纏不清。
說明三點：
一， 他知道是假的， 故意讓你吃虧。
二， 事都做到這個份上了， 他還沒有看出來不對， 這種老闆趁早遠離， 他不會有什麼大能力。 這麼簡單的事他都拎不清， 跟他混也沒什麼大意思。
三， 他知道是假的， 但是故意為難你， 裝作不知道， 那就自己想想哪裡得罪他了， 找個機會化解矛盾， 化解不了， 走人， 得罪了你的上司， 又沒能力化解， 你不走， 誰走？
所以， 如果老闆用這樣的方式測試員工， 我覺得是很失敗的。
網友四：
如果僅此一次的話，
沒什麼可糾結的。
因為假鈔防不勝防，
老闆也不是驗鈔專家，
更沒有時間去驗證一張鈔票的真假。
老闆拿給你買咖啡的錢是假鈔， 也是無心之舉。 這個所謂的“虧”吃下去就好。
這就類似於你在外面買東西， 或者取錢， 碰到了假鈔一樣， 沒什麼可借機發揮的。
回去直接告訴老闆是假鈔， 錢都長的一樣，
花了錢買了， 把錢還給老闆， 想讓他念你的好， 基本上也是空想。
反而可能讓其它同事知道後， 覺得你諂媚。
網友五：
我的回答很簡單， 看了大家的評論， 感覺套路太深， 活得太累。
如果老闆給我一張假鈔， 我會把咖啡買回來， 但我不會找他錢。
不會自己去虧這一百元， 同時會告訴老闆說這一百元別人說有點問題我不太認識讓老闆自己看看， 就說自己還有工作先走， 就算老闆知道那一百是假的， 過後再也我也不會要的， 當請老闆喝了， 也不會尷尬。
就這樣， 老老實實做事， 說讓買咖啡， 把買咖啡的事辦好就行， 沒必要太多套路， 也不會讓老闆太尷尬， 也不會讓自己太吃虧。
網友六：
我的專職是一個業務員， 晚上老闆愛喝酒，我又是老闆酒後的司機。
我倆都抽煙，他車裡平時都有很多種高檔煙，他說喜歡抽什麼自己拿，但是我從來都不拿一包，平時他叫去買什麼東西，從來不貪一分。
他也沒拿假錢試探我，但是每次送他回到家他都給我小費，一次兩百或三百，開始的時候我是推辭的，他說，你不要，那下次我自己開車出事故你是不是也有責任？然後我就不再推辭了。
後來我們公司財務辭職了，他說讓我頂替幾天，等他招到合適的人，可是我一干就是五年，去年因為家庭原因我離職了。
考驗一個人能不能值得信任，用假錢來考驗，我覺得不合理。即使是一種考驗，我覺得每個老闆想要的答案都不一樣，這跟性格有關。
我倆都抽煙，他車裡平時都有很多種高檔煙，他說喜歡抽什麼自己拿，但是我從來都不拿一包，平時他叫去買什麼東西，從來不貪一分。
他也沒拿假錢試探我，但是每次送他回到家他都給我小費，一次兩百或三百，開始的時候我是推辭的，他說，你不要，那下次我自己開車出事故你是不是也有責任？然後我就不再推辭了。
後來我們公司財務辭職了，他說讓我頂替幾天，等他招到合適的人，可是我一干就是五年，去年因為家庭原因我離職了。
考驗一個人能不能值得信任，用假錢來考驗，我覺得不合理。即使是一種考驗，我覺得每個老闆想要的答案都不一樣，這跟性格有關。