年關將至， 各類檢查評比也將接踵而至。 不可否認， 年終檢查是量化考核， 查找問題， 彌補短板的重要舉措， 是對前一年工作的總結， 也是對來年工作的謀劃， 具有十分重要的意義!但年終檢查應避免“形式主義”。
總所周知， 只要是上級檢查就不得不做好迎檢工作、做好接待工作， 尤其是年終檢查這樣的“大事”， 事關全年工作績效的考評， 更是馬虎不得， 即時疲於奔命卻又樂此不疲。
但一些檢查卻在“迎來送往”中逐漸的失去了本意， 淪為了形式， 不檢查不能體現工作的重要性， 不檢查不便於給單位考核評分， 檢查又都是“人情世故”， 特別是部分並沒有實質性的量化指標的工作， 檢查難以從實際入手。 所以， 到年終檢查的時候， 往往就採取查資料、聽彙報等形式的檢查， 以“資料”作為重要的考評指標， 以“感情”“關係”作為考核的深淺影響， 而其他考評檢查就走馬觀花、蜻蜓點水。
此外， 因為“資料”作為重要的考評指標， 其重要性不言而喻。 特別是當前一些基礎性工作要突出“痕跡管理”的情況下， 某些單位為了考評皆大歡喜， 就故意隱瞞或者粉飾問題， 掩蓋問題， 導致虛假隱瞞這樣不實作風蔓延。 可見， 形式主義的檢查既加劇資源浪費， 又導致虛假隱瞞， 更體現了作風不實等諸多問題。
筆者認為：年終檢查更應該突出工作實效， 轉變工作作風， 更應該“把脈問診、對症下藥”， 更應該努力把形式主義的“雞肋”棄之?（本網特約評論員 時辰盜）