今日， 一則標題為“25歲還單身面試被刷”的新聞爬上熱搜， 立刻引起網友們的熱議。
成都妹子小趙求職時遇奇葩面試， 她去應聘一家公司的設計師， "之前溝通得還比較愉快， 後來快結束時， HR問我是否有男朋友， 我說沒有， 結果被刷下去了。 "面試小趙的HR表示， 小趙沒應聘上並不是業務能力問題， 25歲還是單身狗表明其交際能力有問題， 此外也擔心小趙第一次交男朋友會影響工作。
網友觀點
@字言-自語：你單身吧， 嫌你交際能力弱， 你有男朋友吧， 怕你結婚要孩子， 有家有孩子了吧， 又嫌你拖家帶口影響工作， 這歧視也是夠了， 何苦為難女人。
@我姓李所以叫木子：對對對 我現在的單位 就是連著確認了兩遍 我沒有男朋友 而且兩年內不允許談婚論嫁 才被錄取的。
@你今天散排了嗎：什麼時候男女朋友交往都變成交際問題了？？
@隨遇-而安z：現在行政， 人事， 財務崗基本都招已婚有孩子或者未來兩到三年不打算結婚要孩子的，
網友對此紛紛表示憤怒， 認為體現出了職場對女性的惡意， 各種各樣的奇怪問題和要求都是在為難女性就業。
女性就業歧視何時休？
就這一案例而言， 小趙被刷下來是因為該企業 HR認為，
女性就業歧視是指在就業過程之中， 招聘單位對女性因為性別原因而謝絕錄用的一種社會現象。 女性就業歧視一直由於封建傳統觀念而存在於就業求職過程之中， 再加之女性特有的生理結構， 面臨人生必須的生育階段， 企業要給很長時間的產假， 又要交各種保險， 還要找人頂替她們的工作，
而現在看來， 女性就業歧視除了結婚、產假還多出了單身， 擔心第一次交男朋友會影響工作實在令人啼笑皆非。
維護女性平等的就業權利
針對此事， 有網友調侃， “你單身吧， 嫌你交際能力弱， 你有男朋友吧，
維護婦女平等的就業權利， 需要“長牙齒”的法律撐腰我國勞動法、婦女權益保障法、就業促進法等法律中， 都有“反對就業歧視”的規定， 社會上呼籲男女平等就業的聲音亦不絕於耳。
法律的生命力在於實施， 法律的震懾力也在於實施。 既然無論強調多少次仍有單位有性別歧視現象， 也正是給相關部門敲響了警鐘， 要對有就業歧視的單位進行處罰， 維護就業平等。
文/王娜
圖/網路