熊宏鑫
要說第一眼看過去就喜歡這個兵， 那是假的。
採訪熊宏鑫， 仿佛是一種煎熬。 和他交談， 聽到最多的話是“是”。
怕他太緊張，
“明明一個強人， 天生一副熊樣”， 這是電視劇《士兵突擊》裡七連長高城評價許三多的， 沒想到現實生活中真有這樣的人。 他真是那個一年兩次打破軍區專業訓練紀錄、兩次榮立二等功的“牛人”嗎？
某電子對抗團下士熊巨集鑫， 你又會告訴我們一個怎樣的“士兵突擊”？
一直被否定， 卻從未曾放棄
如果給熊宏鑫的從軍路一個主題詞， 這個詞毫無疑問是：否定！
老軍務第一天就認定他是“重點人”——
熊宏鑫的新兵營長張會岩， 是軍務股長出身， 可說是“閱兵無數”。 迎接新兵入營那天， 他一眼瞅見隊伍裡的一個兵：垮兮兮、軟塌塌、表情呆滯。 張會岩轉頭湊到教導員陳笑農耳邊輕聲說：“這個兵可得盯緊了！”陳笑農端詳兩眼， 點頭稱是。
這個兵， 正是熊宏鑫。 果不其然， 很快他就出了名——
新兵連組織佇列會操。 班長下達“正步走”口令後， 反應慢一拍的熊宏鑫在其他戰友第一步落地時，
新兵連組織新兵第一次手榴彈訓練。 熊宏鑫展體引彈時， 手榴彈脫手向後面飛去， 候場官兵一片譁然， 抱頭閃開。 此次投彈， 熊宏鑫成績是負數。
新兵連共同課目考核， 除3000米跑勉強過關， 熊宏鑫其餘課目全都不及格……
老班長輪番將他拒之門外——
2014年12月， 新兵營生活結束， 新兵轉入訓練隊開始專業學習。 報務、短波、超短波是電子對抗團三大專業， 難度依次遞減。 熊宏鑫主動報名想學最難的報務專業。
聽說熊宏鑫要來， 報務教練班長堅決不同意：“就他那個樣， 也能學報務？直接送去炊事班吧。 ”
隊裡只好調整他去短波專業， 短波教練班長找到隊長軟磨硬泡：“隊長，
沒辦法， 隊長帶著熊宏鑫找到超短波教練班長周紅強：“來了訓練隊總得學專業， 你也別挑三揀四了， 他就放你這！”
眼瞅著熊宏鑫“砸”進自己手裡， 周紅強臉拉得老長……
那麼， 熊宏鑫的未來之路究竟會怎樣？似乎在大家的眼睛裡早已能瞧見。
但是， 有一個人看到了一些不同——
那一次， 新兵連要組織新兵體能考核， 新兵班長盛振華帶著全班進行針對性訓練。 因為自己班裡有個熊宏鑫， 盛振華沒少挨批。 這一回， 熊宏鑫居然連一個單杠也拉不上去， 盛振華命令熊宏鑫一個人在器械場繼續練吊杠， 拉不上一個不准下來。
熊宏鑫二話不說， 直挺挺地掛在杠上。 時間一長， 抓不住杠， 脫手掉下來，
這時， 連裡通知盛振華去連部辦事， 忙活了一下午。 到晚飯集合站隊時突然發現少了一人， 盛振華才猛然想到：熊宏鑫還在器械場。
盛振華跑到器械場， 遠遠看到熊宏鑫從單杠上一遍遍摔下來， 又一遍遍掛上去。 盛振華一陣心疼， 拉著熊宏鑫就往衛生隊跑。
衛生員仔細地給熊宏鑫處理手上磨出的血泡， 盛振華倚在門框上， 禁不住認真打量起自己帶的這個熊兵：這小子說不定還有得救！
熊宏鑫真的有救嗎？
領先的人落在了身後，跟上的人跑到了前面
一年立了兩個二等功，“牛人”熊宏鑫似乎也沒在官兵中得到應有的追捧。
“連熊宏鑫那樣的兵都能練好，你還有什麼理由練不好！”這句話居然成了全團的班長們教育人的口頭禪。
大學生新兵趙棟輝親眼見到熊宏鑫的那一刻，自己的欽佩之情很快就消散了，他說：“熊班長壓根沒有‘牛人’的氣場。”
趙棟輝學歷高、腦子活，在訓練隊學習超短波專業不久就取得了好成績。教練班長周紅強感覺這一茬新兵素質不錯，特意請來已經分配下連的熊宏鑫和大家交流經驗。
然而，看著這個木頭疙瘩一般的“傳奇人物”，新兵們臉上個個打著問號：這人真那麼牛嗎？
周紅強看穿了大家的心事，笑著說：你們跟熊班長比試比試！
趙棟輝應聲上陣，點開訓練軟體，手指輕飛，同步率達到了80%以上，這已經是一個不錯的成績。
待到熊宏鑫出手時，所有新兵都驚呆了：超短波練到一定程度，每提高0.1秒都難如登山，熊宏鑫上機竟然能“歸零”，速率、準確率和電腦100%同步！訓練教室內爆發出一陣熱烈的掌聲。
新兵們重新認識了熊巨集鑫：這個典型離自己如此之近，又如此之遠。近是因為他就在身邊，平凡而普通；遠是因為他的水準高得像在雲端，難以企及……
而眼前的這個熊宏鑫，讓周紅強感慨萬千——他太熟悉這個曾經的徒弟了。
熊宏鑫哪有什麼天賦？開始學超短波專業時，最簡單的信號截獲，別的兵基本上一講就能掌握，熊宏鑫一周都學不會！跟上大家，是他唯一的目標。
但是，熊宏鑫從來不偷懶、不取巧、不懈怠——
練抄碼，要求每名學兵早晨5點半起床，除了吃飯、上廁所，一直要戴著耳機坐在電臺前，一動不動抄到晚上熄燈號前。滿腦子的電波刺啦聲，頭簡直都要炸了，別的兵會趁教練班長不在時，拿下耳機休息一會，但熊宏鑫連睡覺都戴著耳機練聽力。
練速率，“負重抄”是苦辦法也是好辦法，在筆帽一端同時捆上6支筆，“重筆”寫久了手指麻疼，吃飯都捏不住筷子，很多戰士時常偷懶，悄悄把負重取下，但熊宏鑫一次也沒取下來過……
“他1天用的抄報紙比我們3天用的還多！春節7天假，有人打牌、有人踢球、有人唱歌、有人打遊戲，卻沒有一個人像他那樣在訓練室內抄報7天。”同年入伍的下士方維江說。
笨鳥先飛，幾曆風霜。這個訓練最刻苦的兵不斷在超越：最後一名、倒數第10名、全隊第10名、全隊第2名……專業學習結業時，熊宏鑫居然作為替補隊員，代表全團新兵參加原濟南軍區組織的電子對抗專業新兵結業大比武——
50人，40人，30人……每一輪上機抄報直接刷下後10名選手，比武的殘酷讓選手們喘不過氣來。
出人意料的是，團裡平時訓練最拔尖的種子選手在衝擊決賽時意外落馬，而替補隊員熊宏鑫卻闖進了最後決賽。
此時，熊宏鑫已經超越了自己平時訓練的最高水準，成績暫時排在第3位。兄弟單位的一名選手在上一輪就平了原濟南軍區紀錄，熊巨集鑫還能超越嗎？
能！梅花香自苦寒來，熊宏鑫頂住壓力，不僅奪得比武第一名，還打破了塵封4年的軍區紀錄，榮立二等功。
“其實，當時還是有一些非議，不少人覺得他實屬僥倖。”周紅強回憶說。半年以後，原濟南軍區組織全區軍事訓練“創紀錄”大比武。這次參賽的不僅有新兵，還有士官，高手如雲，但熊宏鑫已是“破繭成蝶”，憑藉絕對實力贏得了含金量更高的第二枚金牌，打破自己保持的軍區紀錄，再度榮立二等功。
“熊巨集鑫保持的訓練紀錄至今仍無人打破，因為他至今都比新兵訓練得還刻苦。”團長高飛如是說。
“非傳統型”好兵，衝擊衡量士兵的傳統思維
列兵一年兩次打破軍區專業訓練紀錄、兩次榮立二等功，是這個團建團歷史上絕無僅有的，在近年來的中國軍隊也屬罕見。
然而此刻，創造了這一輝煌的“牛人”卻可能連初級士官都選不上——
2016年9月，團裡組織預選士官共同課目考核。考核前一小時，教導員張繼承專門帶著熊宏鑫到操場練投彈，結果3枚手榴彈只有1枚勉強投到了30米及格線外。張繼承看得眼前發黑，趕緊拉住他：“別練了，給正式考核攢點勁兒。”
終於輪到熊宏鑫上場了，現場一下子安靜下來，全團官兵的眼球都被吸引在他身上。
“30.5米！”監考員持尺丈量大聲報出熊宏鑫手榴彈投擲成績，至此，熊巨集鑫共同課目考核全部勉強合格，所有人都長籲了一口氣——
共同課目必須全部合格是士官選取的首要條件。然而作為超短波專業全團第一的熊宏鑫，共同課目一直“瘸腿”，無論是400米障礙、手榴彈投擲還是別的，個個是“短板”。倘若1項沒及格，就拿不到預選士官資格，那將成為團裡選取士官保留人才的一個尷尬笑話。
雖然現在他過關了，依然有人覺得他不夠格：練了兩年，手榴彈才剛過及格線0.5米，算什麼好兵？
熊宏鑫確實不像很多人印象中的那種“好兵”——
2015年10月，熊宏鑫被推薦參評原濟南軍區第三屆“強軍精武標兵”。預選摸底考核時，他恰好和某特戰旅的一位士官分在一組，最簡單的4×10米折返跑時，竟被人家遠遠甩下。監考的上級機關參謀沖著團裡的帶隊幹部喊：你們團選送的什麼人啊！
2015年7月，電子對抗團舉辦“軍人樣子我的樣子”嘉賓訪談活動，熊宏鑫和其他7名官兵被請上臺。主持人看受訪官兵比較拘謹，就說：大家放鬆一下。結果別人只是稍微調整坐姿，熊宏鑫卻完全放鬆下來，一下子躺進沙發裡，引來台下哄然大笑。指導員何龍翔剛回到連部就接到上級的電話批評：你們是怎麼教的兵？全團上千人在台下看著，真丟人！
因為這樣那樣的“缺陷”，熊宏鑫一直備受爭議。
2015年7月，熊巨集鑫第一次打破軍區紀錄奪冠，團黨委在研究給熊宏鑫立二等功時，常委“一班人”很難統一意見：一是連體能考核都不及格的兵，憑藉一次比武就立二等功難服眾；二是列兵立二等功在全團歷史上沒有過，在部隊幹了這麼多年的老兵會怎麼想？
“硬幣兩面看，人才不求全，有打勝仗本事的人就該立功。”團政委田明宇力排眾議：新型作戰人才就要有新的評價體系。他就像航太飛船的一個特殊零件，放在汽車、輪船上是一個廢件，但在這裡無可替代、至關重要。給熊宏鑫這樣把本職專業練到極致的官兵立功，在全團就樹起了新型作戰人才培養的鮮明導向。
回憶當初，田明宇依然感慨良多：資訊化戰爭條件下，作戰體系中分工越來越細，我軍兵種專業也越來越繁雜，衡量高低不能“一刀切”。電子對抗部隊作為新型作戰力量，更不能再用“老步兵”的思維來看問題、搞建設、育人才，400米障礙跑得最快，手榴彈投得最遠，就是我們團上了戰場最管用的兵嗎？我看不一定。
那麼熊宏鑫上了戰場究竟咋樣？且看一場聯合實兵演練——
上級調集各方力量，構建複雜電磁環境，各種電波相互交集，不同信號鋪天蓋地。從密密麻麻、雜亂無章的背景信號中“揪”出藍方通信信號，絕非易事。
然而，在這場沒有硝煙的博弈中，紅方總共成功截獲藍方通信信號80個，僅熊宏鑫一個人就捕獲了62個，為紅方演習取勝立下大功。
熊宏鑫究竟是個好兵嗎？
銳觀點：愈欣賞愈懂得欣賞
北部戰區陸軍某電子對抗團政治委員 田明宇
是阿甘的傳奇，還是許三多的翻版？熊宏鑫，一個“踢正步能踢順拐，投手榴彈能投負數”的戰士，卻在專業比武中屢屢奪冠，還立了功、轉了士官，這樣逆襲的軍旅人生值得品味和思索。
熊宏鑫為什麼能夠脫穎而出？這首先得益於他的韌勁、拼勁和認真勁。一個距離優秀很遠的士兵，卻超越了平凡，實現了自己的夢想，成為別人眼中的標杆。正如阿甘所說：“沒有事情隨隨便便發生，都是計畫的一部分。”所謂的計畫，就是日復一日的堅持和努力。恰恰是熊宏鑫這樣的“非典型”士兵——沒有出眾的天資、沒有耀眼的學歷、沒有外在的優勢，其成長的故事才更加令人信服，其成長的過程才更加具有可複製性。
俗話說，金無足赤，人無完人。每名士兵都有自己的長處，也有自己的短處。如果盯著缺點看，那麼很難挑出一名理想的士兵；如果盯著優點看，總能發揮每名士兵的優勢和潛能。尤其是面對像熊宏鑫這樣有明顯短板的戰士，如果沒有欣賞的眼光和包容的心態，很容易讓人得出否定性結論。
清朝名將楊時齋以善於用人而聞名，他認為軍中無人不可用。即如聾者，宜給左右使喚；啞者，令其傳遞密信；跛者，令其守放炮坐；瞽者，令其伏地遠聽。這種識人的慧眼背後，就是欣賞他們的長處、用好他們的長處，自然“軍中無人不可用”。
“愈欣賞愈懂得欣賞”。欣賞是融化堅冰的暖流，是溝通思想的橋樑；欣賞是進入心靈的陽光，是開啟潛能的鑰匙。你越用欣賞的眼光看人，就越能發現值得欣賞的東西。對帶兵人來說，多用欣賞的眼光看待士兵，不但會有“遍地是金”的欣喜，而且會給戰士以信心和激勵，從而會想方設法給戰士提供成長的空間和舞臺。
培根說：“欣賞者心中有朝霞、露珠和常年盛開的花朵。”帶兵人應該懂得欣賞、學會欣賞，多用賞識的眼光知兵帶兵。是龍，就讓他蹈風浪；是虎，就讓他嘯山林；是鷹，就讓他擊長空。
聲音：那些關於熊宏鑫的爭議點
@保障處長姜克磊：熊宏鑫不是步兵、炮兵、裝甲兵等傳統兵種的兵，而是新型作戰力量方陣的一員。資訊制勝的體系對抗，每一個節點都可能是決定勝負的“砝碼”，而節點上的“關鍵”就是像熊宏鑫一樣的“奇才”，他們往往能在戰爭迷霧中第一個發現通向勝利的“小路”。
@營長郝明利：所有的努力都應該得到尊重。熊宏鑫踢正步能順拐、投彈能投負數，卻把報務專業練到極致，圍繞他的爭議不會少，然而有一點誰也不能否認：熊宏鑫付出的努力是常人無法達到的。對於他這樣天資並不出眾的士兵來說，通過不懈努力最終成功“逆襲”，本身不就是對廣大普通官兵最有感召力和示範意義的範例嗎？不如少一分苛責、多一分包容，看熊宏鑫還會帶給我們怎樣的驚喜。
@下士高博：我是熊宏鑫的同年兵。在我眼裡，他就好比一隻“蝸牛”，雖然沒有過人的天賦，但對目標有著異于常人的執著。很多戰友從最初的瞧不起他、恥笑他，到現在的佩服他、學習他，正是被他的不放棄的堅持精神所感染。“我不比熊宏鑫笨，但為什麼我趕不上他？”大家在討論中找到了答案，堅持比天賦有時更重要。多灑辛勤的汗水，苦練打贏的本領，有愛軍精武、奮鬥實幹的實際行動，才能成就個人精彩的軍旅人生。
@教導員潘景軍：戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。很顯然，熊宏鑫就不是塊標準好磚，他是一塊只能放在拐角的“三棱磚”。他在基礎體能、佇列動作、部隊管理等方面有嚴重“瘸腿”，每次接受上級共同課目考核，總怕他有一項考不及格拖連隊“後腿”，牽扯了帶兵人很多的精力和難度。再就是他僅在本職專業上優秀，只能安排在一個崗位上，戰場呼喚一專多能人才，素質全面勝過單項冒尖，“瘸腿”的兵怎能打勝仗。
@四級軍士長李超：給列兵立二等功，在團隊歷史上還是首次。剛聽到這個消息時，身邊戰友還是有一些不同的聲音。有的老兵說，雖然沒能在比武場上摘金奪銀，但也在本職崗位上兢兢業業幹了很多年，比比看，難道多年勞苦付出還沒有一個新兵一次比武貢獻多？再說，新兵入伍時間短、資歷尚淺，總覺得對他的肯定和褒獎有點早。
@連長馮業提：合適崗位造就“好兵”。大家議論熊宏鑫，很多人認為他運氣好，崗位造就了他。假若他被分到步兵單位，不用說立功，可能連評上優秀士兵都很難，他幸運地分到了一個最適合他發展成長的崗位，碰到了一次立功的機遇。所以，很多人對熊宏鑫不服氣，換作別人再努力一點，會比熊宏鑫做得更好。
（敖千桂整理）
致讀者
在記者的強烈要求下，熊宏鑫總算笑了，笑得還挺燦爛，原來他也不是只有木訥的那一面。士兵如同多棱鏡，經常換個角度，就能看到他們身上更多的閃光點，如果光盯著短處，就難以發現士兵的長處。
採訪中，關於這個“好兵”的故事和聲音，引發的思考早已超越了“好兵”這個定義和標籤，引而言之，是一個我們如何識別人、評價人、培養人、使用人的話題。然而究竟什麼是人才？我們最需要的是什麼樣的人才？如何能將人才用當其時、用當其位？不厘清這些思想認識，就不能真正將人心、人才、人力凝聚為強軍興軍的磅礴力量。
尊敬的讀者，如果熊宏鑫的故事引發了您對人才觀、人才理念、人才建設的一些思考，歡迎您把自己的思考與我們分享，我們也將分享給更多的人。
作者：解放軍報記者 魏 兵 特約記者 陶連鵬 通訊員 劉 維 敖千桂
原標題：“好兵”？熊巨集鑫—— 透視北部戰區陸軍某電子對抗團下士熊巨集鑫的成長之路
編輯：張森林，編審：康子湛
領先的人落在了身後，跟上的人跑到了前面
一年立了兩個二等功，“牛人”熊宏鑫似乎也沒在官兵中得到應有的追捧。
“連熊宏鑫那樣的兵都能練好，你還有什麼理由練不好！”這句話居然成了全團的班長們教育人的口頭禪。
大學生新兵趙棟輝親眼見到熊宏鑫的那一刻，自己的欽佩之情很快就消散了，他說：“熊班長壓根沒有‘牛人’的氣場。”
趙棟輝學歷高、腦子活，在訓練隊學習超短波專業不久就取得了好成績。教練班長周紅強感覺這一茬新兵素質不錯，特意請來已經分配下連的熊宏鑫和大家交流經驗。
然而，看著這個木頭疙瘩一般的“傳奇人物”，新兵們臉上個個打著問號：這人真那麼牛嗎？
周紅強看穿了大家的心事，笑著說：你們跟熊班長比試比試！
趙棟輝應聲上陣，點開訓練軟體，手指輕飛，同步率達到了80%以上，這已經是一個不錯的成績。
待到熊宏鑫出手時，所有新兵都驚呆了：超短波練到一定程度，每提高0.1秒都難如登山，熊宏鑫上機竟然能“歸零”，速率、準確率和電腦100%同步！訓練教室內爆發出一陣熱烈的掌聲。
新兵們重新認識了熊巨集鑫：這個典型離自己如此之近，又如此之遠。近是因為他就在身邊，平凡而普通；遠是因為他的水準高得像在雲端，難以企及……
而眼前的這個熊宏鑫，讓周紅強感慨萬千——他太熟悉這個曾經的徒弟了。
熊宏鑫哪有什麼天賦？開始學超短波專業時，最簡單的信號截獲，別的兵基本上一講就能掌握，熊宏鑫一周都學不會！跟上大家，是他唯一的目標。
但是，熊宏鑫從來不偷懶、不取巧、不懈怠——
練抄碼，要求每名學兵早晨5點半起床，除了吃飯、上廁所，一直要戴著耳機坐在電臺前，一動不動抄到晚上熄燈號前。滿腦子的電波刺啦聲，頭簡直都要炸了，別的兵會趁教練班長不在時，拿下耳機休息一會，但熊宏鑫連睡覺都戴著耳機練聽力。
練速率，“負重抄”是苦辦法也是好辦法，在筆帽一端同時捆上6支筆，“重筆”寫久了手指麻疼，吃飯都捏不住筷子，很多戰士時常偷懶，悄悄把負重取下，但熊宏鑫一次也沒取下來過……
“他1天用的抄報紙比我們3天用的還多！春節7天假，有人打牌、有人踢球、有人唱歌、有人打遊戲，卻沒有一個人像他那樣在訓練室內抄報7天。”同年入伍的下士方維江說。
笨鳥先飛，幾曆風霜。這個訓練最刻苦的兵不斷在超越：最後一名、倒數第10名、全隊第10名、全隊第2名……專業學習結業時，熊宏鑫居然作為替補隊員，代表全團新兵參加原濟南軍區組織的電子對抗專業新兵結業大比武——
50人，40人，30人……每一輪上機抄報直接刷下後10名選手，比武的殘酷讓選手們喘不過氣來。
出人意料的是，團裡平時訓練最拔尖的種子選手在衝擊決賽時意外落馬，而替補隊員熊宏鑫卻闖進了最後決賽。
此時，熊宏鑫已經超越了自己平時訓練的最高水準，成績暫時排在第3位。兄弟單位的一名選手在上一輪就平了原濟南軍區紀錄，熊巨集鑫還能超越嗎？
能！梅花香自苦寒來，熊宏鑫頂住壓力，不僅奪得比武第一名，還打破了塵封4年的軍區紀錄，榮立二等功。
“其實，當時還是有一些非議，不少人覺得他實屬僥倖。”周紅強回憶說。半年以後，原濟南軍區組織全區軍事訓練“創紀錄”大比武。這次參賽的不僅有新兵，還有士官，高手如雲，但熊宏鑫已是“破繭成蝶”，憑藉絕對實力贏得了含金量更高的第二枚金牌，打破自己保持的軍區紀錄，再度榮立二等功。
“熊巨集鑫保持的訓練紀錄至今仍無人打破，因為他至今都比新兵訓練得還刻苦。”團長高飛如是說。
“非傳統型”好兵，衝擊衡量士兵的傳統思維
列兵一年兩次打破軍區專業訓練紀錄、兩次榮立二等功，是這個團建團歷史上絕無僅有的，在近年來的中國軍隊也屬罕見。
然而此刻，創造了這一輝煌的“牛人”卻可能連初級士官都選不上——
2016年9月，團裡組織預選士官共同課目考核。考核前一小時，教導員張繼承專門帶著熊宏鑫到操場練投彈，結果3枚手榴彈只有1枚勉強投到了30米及格線外。張繼承看得眼前發黑，趕緊拉住他：“別練了，給正式考核攢點勁兒。”
終於輪到熊宏鑫上場了，現場一下子安靜下來，全團官兵的眼球都被吸引在他身上。
“30.5米！”監考員持尺丈量大聲報出熊宏鑫手榴彈投擲成績，至此，熊巨集鑫共同課目考核全部勉強合格，所有人都長籲了一口氣——
共同課目必須全部合格是士官選取的首要條件。然而作為超短波專業全團第一的熊宏鑫，共同課目一直“瘸腿”，無論是400米障礙、手榴彈投擲還是別的，個個是“短板”。倘若1項沒及格，就拿不到預選士官資格，那將成為團裡選取士官保留人才的一個尷尬笑話。
雖然現在他過關了，依然有人覺得他不夠格：練了兩年，手榴彈才剛過及格線0.5米，算什麼好兵？
熊宏鑫確實不像很多人印象中的那種“好兵”——
2015年10月，熊宏鑫被推薦參評原濟南軍區第三屆“強軍精武標兵”。預選摸底考核時，他恰好和某特戰旅的一位士官分在一組，最簡單的4×10米折返跑時，竟被人家遠遠甩下。監考的上級機關參謀沖著團裡的帶隊幹部喊：你們團選送的什麼人啊！
2015年7月，電子對抗團舉辦“軍人樣子我的樣子”嘉賓訪談活動，熊宏鑫和其他7名官兵被請上臺。主持人看受訪官兵比較拘謹，就說：大家放鬆一下。結果別人只是稍微調整坐姿，熊宏鑫卻完全放鬆下來，一下子躺進沙發裡，引來台下哄然大笑。指導員何龍翔剛回到連部就接到上級的電話批評：你們是怎麼教的兵？全團上千人在台下看著，真丟人！
因為這樣那樣的“缺陷”，熊宏鑫一直備受爭議。
2015年7月，熊巨集鑫第一次打破軍區紀錄奪冠，團黨委在研究給熊宏鑫立二等功時，常委“一班人”很難統一意見：一是連體能考核都不及格的兵，憑藉一次比武就立二等功難服眾；二是列兵立二等功在全團歷史上沒有過，在部隊幹了這麼多年的老兵會怎麼想？
“硬幣兩面看，人才不求全，有打勝仗本事的人就該立功。”團政委田明宇力排眾議：新型作戰人才就要有新的評價體系。他就像航太飛船的一個特殊零件，放在汽車、輪船上是一個廢件，但在這裡無可替代、至關重要。給熊宏鑫這樣把本職專業練到極致的官兵立功，在全團就樹起了新型作戰人才培養的鮮明導向。
回憶當初，田明宇依然感慨良多：資訊化戰爭條件下，作戰體系中分工越來越細，我軍兵種專業也越來越繁雜，衡量高低不能“一刀切”。電子對抗部隊作為新型作戰力量，更不能再用“老步兵”的思維來看問題、搞建設、育人才，400米障礙跑得最快，手榴彈投得最遠，就是我們團上了戰場最管用的兵嗎？我看不一定。
那麼熊宏鑫上了戰場究竟咋樣？且看一場聯合實兵演練——
上級調集各方力量，構建複雜電磁環境，各種電波相互交集，不同信號鋪天蓋地。從密密麻麻、雜亂無章的背景信號中“揪”出藍方通信信號，絕非易事。
然而，在這場沒有硝煙的博弈中，紅方總共成功截獲藍方通信信號80個，僅熊宏鑫一個人就捕獲了62個，為紅方演習取勝立下大功。
熊宏鑫究竟是個好兵嗎？
銳觀點：愈欣賞愈懂得欣賞
北部戰區陸軍某電子對抗團政治委員 田明宇
是阿甘的傳奇，還是許三多的翻版？熊宏鑫，一個“踢正步能踢順拐，投手榴彈能投負數”的戰士，卻在專業比武中屢屢奪冠，還立了功、轉了士官，這樣逆襲的軍旅人生值得品味和思索。
熊宏鑫為什麼能夠脫穎而出？這首先得益於他的韌勁、拼勁和認真勁。一個距離優秀很遠的士兵，卻超越了平凡，實現了自己的夢想，成為別人眼中的標杆。正如阿甘所說：“沒有事情隨隨便便發生，都是計畫的一部分。”所謂的計畫，就是日復一日的堅持和努力。恰恰是熊宏鑫這樣的“非典型”士兵——沒有出眾的天資、沒有耀眼的學歷、沒有外在的優勢，其成長的故事才更加令人信服，其成長的過程才更加具有可複製性。
俗話說，金無足赤，人無完人。每名士兵都有自己的長處，也有自己的短處。如果盯著缺點看，那麼很難挑出一名理想的士兵；如果盯著優點看，總能發揮每名士兵的優勢和潛能。尤其是面對像熊宏鑫這樣有明顯短板的戰士，如果沒有欣賞的眼光和包容的心態，很容易讓人得出否定性結論。
清朝名將楊時齋以善於用人而聞名，他認為軍中無人不可用。即如聾者，宜給左右使喚；啞者，令其傳遞密信；跛者，令其守放炮坐；瞽者，令其伏地遠聽。這種識人的慧眼背後，就是欣賞他們的長處、用好他們的長處，自然“軍中無人不可用”。
“愈欣賞愈懂得欣賞”。欣賞是融化堅冰的暖流，是溝通思想的橋樑；欣賞是進入心靈的陽光，是開啟潛能的鑰匙。你越用欣賞的眼光看人，就越能發現值得欣賞的東西。對帶兵人來說，多用欣賞的眼光看待士兵，不但會有“遍地是金”的欣喜，而且會給戰士以信心和激勵，從而會想方設法給戰士提供成長的空間和舞臺。
培根說：“欣賞者心中有朝霞、露珠和常年盛開的花朵。”帶兵人應該懂得欣賞、學會欣賞，多用賞識的眼光知兵帶兵。是龍，就讓他蹈風浪；是虎，就讓他嘯山林；是鷹，就讓他擊長空。
聲音：那些關於熊宏鑫的爭議點
@保障處長姜克磊：熊宏鑫不是步兵、炮兵、裝甲兵等傳統兵種的兵，而是新型作戰力量方陣的一員。資訊制勝的體系對抗，每一個節點都可能是決定勝負的“砝碼”，而節點上的“關鍵”就是像熊宏鑫一樣的“奇才”，他們往往能在戰爭迷霧中第一個發現通向勝利的“小路”。
@營長郝明利：所有的努力都應該得到尊重。熊宏鑫踢正步能順拐、投彈能投負數，卻把報務專業練到極致，圍繞他的爭議不會少，然而有一點誰也不能否認：熊宏鑫付出的努力是常人無法達到的。對於他這樣天資並不出眾的士兵來說，通過不懈努力最終成功“逆襲”，本身不就是對廣大普通官兵最有感召力和示範意義的範例嗎？不如少一分苛責、多一分包容，看熊宏鑫還會帶給我們怎樣的驚喜。
@下士高博：我是熊宏鑫的同年兵。在我眼裡，他就好比一隻“蝸牛”，雖然沒有過人的天賦，但對目標有著異于常人的執著。很多戰友從最初的瞧不起他、恥笑他，到現在的佩服他、學習他，正是被他的不放棄的堅持精神所感染。“我不比熊宏鑫笨，但為什麼我趕不上他？”大家在討論中找到了答案，堅持比天賦有時更重要。多灑辛勤的汗水，苦練打贏的本領，有愛軍精武、奮鬥實幹的實際行動，才能成就個人精彩的軍旅人生。
@教導員潘景軍：戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。很顯然，熊宏鑫就不是塊標準好磚，他是一塊只能放在拐角的“三棱磚”。他在基礎體能、佇列動作、部隊管理等方面有嚴重“瘸腿”，每次接受上級共同課目考核，總怕他有一項考不及格拖連隊“後腿”，牽扯了帶兵人很多的精力和難度。再就是他僅在本職專業上優秀，只能安排在一個崗位上，戰場呼喚一專多能人才，素質全面勝過單項冒尖，“瘸腿”的兵怎能打勝仗。
@四級軍士長李超：給列兵立二等功，在團隊歷史上還是首次。剛聽到這個消息時，身邊戰友還是有一些不同的聲音。有的老兵說，雖然沒能在比武場上摘金奪銀，但也在本職崗位上兢兢業業幹了很多年，比比看，難道多年勞苦付出還沒有一個新兵一次比武貢獻多？再說，新兵入伍時間短、資歷尚淺，總覺得對他的肯定和褒獎有點早。
@連長馮業提：合適崗位造就“好兵”。大家議論熊宏鑫，很多人認為他運氣好，崗位造就了他。假若他被分到步兵單位，不用說立功，可能連評上優秀士兵都很難，他幸運地分到了一個最適合他發展成長的崗位，碰到了一次立功的機遇。所以，很多人對熊宏鑫不服氣，換作別人再努力一點，會比熊宏鑫做得更好。
（敖千桂整理）
致讀者
在記者的強烈要求下，熊宏鑫總算笑了，笑得還挺燦爛，原來他也不是只有木訥的那一面。士兵如同多棱鏡，經常換個角度，就能看到他們身上更多的閃光點，如果光盯著短處，就難以發現士兵的長處。
採訪中，關於這個“好兵”的故事和聲音，引發的思考早已超越了“好兵”這個定義和標籤，引而言之，是一個我們如何識別人、評價人、培養人、使用人的話題。然而究竟什麼是人才？我們最需要的是什麼樣的人才？如何能將人才用當其時、用當其位？不厘清這些思想認識，就不能真正將人心、人才、人力凝聚為強軍興軍的磅礴力量。
尊敬的讀者，如果熊宏鑫的故事引發了您對人才觀、人才理念、人才建設的一些思考，歡迎您把自己的思考與我們分享，我們也將分享給更多的人。
作者：解放軍報記者 魏 兵 特約記者 陶連鵬 通訊員 劉 維 敖千桂
原標題：“好兵”？熊巨集鑫—— 透視北部戰區陸軍某電子對抗團下士熊巨集鑫的成長之路
編輯：張森林，編審：康子湛