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初級會計實務 第二章第三節 應付職工薪酬
短期薪酬的核算
2. 短期帶薪缺勤
對於職工帶薪缺勤， 企業應當根據其性質及職工享有的權利， 分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。 企業應當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理， 如果帶薪缺勤屬於長期帶薪缺勤的， 企業應當作為其他長期職工福利處理。
(1)累積帶薪缺勤， 是指帶薪權利可結轉下期帶薪缺勤，
確認累積帶薪缺勤時， 借記“管理費用”等科目， 貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。
【例題-計算題】丁企業共有2000名職工， 從2×14年1月1日起， 該企業實行累積帶薪缺勤制度。 該制度規定， 每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。 未使用的年休假只能向後結轉一個西曆年度， 超過1年未使用的權利作廢， 在職工離開企業時也無權獲得現金支付;職工休年假時， 首先使用當年可享受的權利，
2×14年12月31日， 丁企業預計2×15年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假， 剩餘100名職工每人將平均享受6天半年休假， 假定這100名職工全部為總部各部門經理， 該企業平均每名職工每個工作日工資為300元。 不考慮其他相關因素。 2×14年12月31日， 丁企業應編制如下會計分錄：
借：管理費用 45000
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 45000
丁企業在2×14年12月31日應當預計由於職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額， 即相當於150天[100×(6.5-5)天]的年休假工資金額45000(150×300)元。
(2)非累積帶薪缺勤， 是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤， 本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消， 並且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬於非累積帶薪缺勤。 由於職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額， 企業在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬。
通常情況下， 與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中， 因此， 不必額外作相應的賬務處理。
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