12月4日，
筆者從郴州市北湖區瞭解到，
近日北湖區出臺《新提拔科級幹部到信訪部門脫產學習鍛煉試行辦法》，
明確要求，
凡提拔重用的科級幹部在提拔重用當年，
必須到信訪部門脫產跟班學習一個月，
跟班學習期間的表現和接訪成效作為幹部試用期考核的重要部分。
這是北湖區不斷為年輕幹部壓擔鍛煉，
讓年輕幹部進入成長“快車道”的一個縮影。
近年來，
北湖區十分注重年輕幹部的培養選拔工作，
著眼於“選、培、用”，
不斷為年輕幹部健康成長搭梯子、壓擔子。
在“選”字上，
通過各級黨組織集中推薦、共青團組織重點推薦，
建立青年人才檔案和優秀青年後備人才庫。
目前已建立一支60名正科級後備幹部和120名副科級後備幹部人才庫。
在“培”字上，
注重教育培訓育好苗，
採取“請進來、走出去”方式，
把優秀幹部選派到省市黨校、上級業務部門學習培訓，
提高其理論素養。
同時，
注重實踐鍛煉重點培養，
選派年輕幹部擔任扶貧工作隊員、科技特派員、新農村建設工作隊員，
選派年輕幹部到綜治信訪部門跟班，
選派幹部參與招商引資、脫貧攻堅等中心工作，
提高其應對複雜局面、處理突發事件、促進社會和諧的能力。
去年來，
下派185名年輕幹部到農村參與扶貧攻堅、新農村建設工作，
安排24名新提拔幹部到信訪部門脫產鍛煉，
選派165名年輕幹部參與棚戶區改造、鄉村旅遊文化節籌備等中心工作。
在“用”字上，
通過換屆調整、崗位交流等形式，
把經過一定實踐鍛煉的優秀幹部放到重要崗位，
把能力較強的調整到情況複雜的單位擔任負責人，
把相對成熟較慢的調整到有多名經驗豐富老同志的單位鍛煉，
為優秀年輕幹部走上領導崗位騰位子、給機會。
28歲的曹毅今年8月份從區安監局下派到下湄橋街道後，
迅速轉變角色，
不到1個月便完成徵兵任務，
帶領工作組完成城中村棚改簽約500多戶，
為2個社區申報了安全示範社區。
據介紹，
自去年以來，
北湖區共有153名優秀青年進入村（居）委班子，
79名年輕幹部得到了提拔重用，
形成了培養與使用的良性迴圈，
北湖年輕幹部迎來了成長的“春天”。
記者：黃曉峰
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