都說IT培訓是坑，難道培訓機構就沒有靠譜的？

今天， 我就站在一個業內人士的角度給大家提供一些選擇IT培訓機構的建議。 方便大家更好的辨別和尋找適合自己的機構。

首先， 要關注培訓機構的口碑。

百度一搜一堆負面新聞或者大篇幅都是水軍在混淆視聽的， 一般都不靠譜。 口碑是靠學員的認可口口相傳的， 而不是靠掩蓋負面得來的。

其次， 要看培訓機構的師資團隊建設。

師資力量是衡量一個IT培訓機構好壞的重要標準， 一個合格的培訓講師要在IT企業有多年的專案實戰經驗， 要不斷學習IT新技術， 這樣才能做到與企業的實際需求無縫對接，

提高學員的項目實戰能力。

第三， 一定要試聽一段時間。

看好了， 我說的是一段時間， 因為很多人目標不明確， 不確實學哪種語言， 那就每種試聽一周。 當然了試聽中還有別的技巧能夠更快的摸清機構的虛實。 也看看培訓機構的課程表安排適合不適合現階段的你。

在試聽期間， 看上課老師教的細心不細心。 這裡面有一個行業常識， 業內為了保證教學品質， 每個機構的課程都是有一幫大牛研發的， 教課的老師也是按照這個講的， 個人能夠發揮的有限， 所以細心不細心， 負不負責任就很重要了。

第四， 授課方式。

有些是面授， 有些是視頻授課， 各有優點， 就看自己喜歡哪種了。 班級人數， 上百人的班是需要老師拿個喇叭喊的。

第五， 學員的就業率和就業品質。

學員的就業率和就業品質在很大程度上反映出一家培訓機構的課程研發是否和企業的實際需求相一致， 讓學員能學以致用是培訓學校的基本目標。 一定要辨別下真實的就業薪資和就業承諾， 很多培訓機構只是口頭承諾就業或者在就業保證方面玩了一些文字遊戲。 很多諮詢師更是為了業績信口開河亂承諾， 開一些空頭支票。 學習是個人與老師相互溝通、相互配合的過程。 在如今的社會大環境下， 人才競爭激烈， 企業招聘人才必定也會是根據每個人的綜合條件擇優錄用，

對那些不問學員基礎條件就敢承諾高薪就業的培訓學校需要三思而後行。 還有一點， 不問學歷是學員就要的培訓機構， 我真不相信高中生學完就可以PK碩士畢業生的薪資水準， 是怎樣做到的？

第六， 最最最重要的兩點。

不就業退全款！

敢不敢？

不滿意隨時退！

敢不敢？

最後， 比較課程設置和學費。

對於各家培訓機構， 一定要多跑幾家， 做分析對比， 根據自己的興趣愛好選擇合適的專業。 有一些IT培訓學校在報紙和地鐵上投入鉅資做廣告， 看起來很高大上， 但大家仔細想想， 這些投資最終都要體現在學費裡讓學員來買單， 那麼在師資團隊建設和課程研發的上資金必然會很少， 這最終會導致教學品質的下降。

雖然我們也是做IT培訓的， 但是還是建議大家在各自所在城市選擇對的， 除了賺錢， 我們更想做好教育。 文字較多， 希望對你選擇培訓學校有用。 文末引用一句知乎上知友（抱歉忘記名字了）的回答：培訓只是入門， 能讓你走下去的， 是對知識的渴求與無數個孤獨寂靜的深夜中的思考和沉澱。