雙11餘熱未退，
雙12又捲土重來，
有人說這是電商行業的狂歡盛宴，
其實快遞業也跟著沾光，
於是便在街頭巷尾有了快遞員月入破萬的傳聞。
尤其是順豐上市與阿裡大戰之後，
順豐快遞員又被拉上職業神壇。
畢竟這是唯一一家敢公然去高校招聘快遞員的企業。
那麼，
快遞員的薪資是否真的如外界傳聞那樣隨著電商發展水漲船高呢？
1．工資裡有多少個200塊？
前陣子申通快遞員打人的新聞被送上頭條， 為什麼這個打人的快遞員那麼看重這200塊呢？無獨有偶， 也有網友吐槽快遞員拒收差評的惡劣行為， 說因為給了個差評而遭到快遞員信息威脅。 那麼這是為什麼呢？
其實不說順豐， 普通的三通一達快遞員收入並不高， 底薪也就2000多， 派送一件合1元。 所以快遞員的工資累死累活也不高， 他們的工資裡沒有那麼多200塊， 自然很在意差評和獎金。
2．本是同行同業， 為何收入差距大？
普通的三通一達因為沒有上市， 更沒有和阿裡公然叫板的能力， 自然沒有順豐有底氣， 所以不如其工資待遇高。 但是在順豐內部， 收入差距也很大。
小高和小偉同年從物流管理專業畢業進入順豐， 當年還是經過層層選拔考核的，
每年像順豐快遞在招聘時， 總會有兩個崗位， 一是倉管， 二是送件員， 但是大多數畢業生因為怕吃苦， 所以選擇倉管員的很多， 也因為人多所以不受重視， 薪資自然不高， 二者收入差距也由此而來。
3.吃苦耐勞， 工資會高？
可事實上， 吃苦耐勞工資就真的會高嗎？答案是否定的。 快遞員雖然是個辛苦活， 但是他們的能力也是導致收入差距不同的原因之一。 老李和小張是一個片區一老一新的快遞員， 老李做事本本分分， 對待客戶也沒那麼熱情， 而小張派件很有方法， 服務也熱情， 輪到年終提幹時， 公司只給小張升了職。
順豐的內部提升其實不僅在於工齡的長短， 還在於能力的體現， 尤其是補充了大學生這一群體的加入， 更是對學歷極為看重。 而究根結底， 順豐快遞也是個職場， 有職場的地方總要動動腦子去競爭取勝， 而不是靠著吃苦耐勞就能有高收入。
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職場分享：眼界不同想法不同，
何需爭辯？