近日， 市委組織部聯合市委人才辦、市人社局在武漢會議中心舉辦“鳳凰棲梧·智匯西江”巡迴招聘活動， 廣發“英雄帖”招賢納士，
近年來， 我市人才工作舉措連連， 創新引才、精准育才、大膽用才、精心護才， 不斷完善人才評價激勵機制與服務保障機制， 使人才引得來、用得好、留得住。
12月3日， “鳳凰棲梧·智匯西江”2017年梧州市外出巡迴招聘人才活動在武漢舉辦，
完善政策營造良好引才環境
“感謝梧州市在人才引進上不拘一格， 唯才是舉。 ”粵桂合作特別試驗區管委會副主任趙劍海說。 趙劍海是我市引進的急需緊缺專業人才中的“海歸派”金融碩士， 2016年到粵桂合作特別試驗區工作。 就職後， 趙劍海積極説明試驗區創新融資模式， 拓寬融資管道， 使試驗區可用資金在數月內增加至50餘億元。
趙劍海落戶梧州幹事創業， 是我市人才引進工作取得實效的縮影。 近年來， 市委、市政府審時度勢， 出臺完善人才政策， 找准招引方向， 積極引進人才。 一方面， 持續完善人才政策， 補齊人才待遇短板， 2017年8月新修訂頒佈的《梧州市引進高層次（緊缺）人才實施辦法（試行）》，
創新手段實現人才精准引進
精准引才， 關鍵在於精准方法。 我市探索出精准宣講看准人才、履歷分析篩選人才、自由面談考核人才的“三級聯評”精准選才模式。 在“看”人方面， 我市改變撒網打魚的粗放模式， 探索開展以“梧桐花開鳳凰來”為主題的全國知名高校宣講活動，
栽好梧桐樹， 引得鳳凰來。 2011年至2017年， 我市共引進140名高層次（緊缺）人才。 其中， 高學歷高層次定向選調生87名， 急需緊缺專業人才53名；碩士學歷學位86人、博士學歷學位25人， 副高級以上專業技術職稱5人。
搭建平臺助力人才發揮作用
人才引得來， 還要留得住、用得好。 我市緊緊圍繞大膽用才構建激勵機制， 搭建人才發展平臺， 積極創造條件讓引進的高層次人才在梧州有歸屬感， 安心幹事創業。
深入各系統、基層一線掌握各領域人才需求現狀， 堅持“人崗相適”落實崗位。 市委人才辦瞭解到市城鄉建設規劃設計院作為專業機構， 長期缺乏規劃類、土建類等職業資格人才， 導致其難以晉升甲級資質的情況， 專門安排畢業于上海交通大學建築學專業的工程師冀肖明到崗任職， 實現了專業技能與任職崗位無縫對接， 取得了人才自身發展和助力單位發展的雙贏效果。
創新成立梧州市緊缺人才儲備中心， 打破人才身份壁壘。 我市在全區率先成立了市緊缺人才儲備中心，通過科學調配和使用人才周轉編制，確保市委、市政府重要決策部署能夠選到人，重點專案、經濟一線能用到人，高層次（緊缺）人才能落實身份、安心工作。2015年引進的浙江大學建築學院土木工程（結構工程）專業博士崔磊，市委人才辦結合其個人意願和單位編制緊缺的實際，將其編制身份落戶市緊缺人才儲備中心，派遣至蒼海新區管委會工作。兩年來，崔磊帶領團隊科學謀劃，積極推動蒼海項目建設。目前，蒼梧縣、岑溪市、藤縣等地也相繼成立了緊缺人才儲備中心。
人才成長，需要發揮才幹的平臺。根據產業發展需要，我市打破崗位束縛，整合人才資源，組建由若干個博士領銜的高層次人才產業發展研究小組，實現全市人才“一盤棋”統籌使用，破解產業發展難題，為人才發展搭建良好平臺。我市還重視人文關懷，重點實施“人才安居工程”，建成105套設施完備、條件優越的“人才公寓”，不斷完善、拓展服務功能，提升人才文化生活的品質和層次。
如今，我市引進的高層次（緊缺）人才隊伍已初具規模，一大批實幹人才、創新人才投身經濟社會建設大潮中，在富民強市的征程中迸發出新活力。
梧州發佈
wuzhoufabu2015
梧州發佈編輯部
編輯：鄭玉華
我市在全區率先成立了市緊缺人才儲備中心，通過科學調配和使用人才周轉編制，確保市委、市政府重要決策部署能夠選到人，重點專案、經濟一線能用到人，高層次（緊缺）人才能落實身份、安心工作。2015年引進的浙江大學建築學院土木工程（結構工程）專業博士崔磊，市委人才辦結合其個人意願和單位編制緊缺的實際，將其編制身份落戶市緊缺人才儲備中心，派遣至蒼海新區管委會工作。兩年來，崔磊帶領團隊科學謀劃，積極推動蒼海項目建設。目前，蒼梧縣、岑溪市、藤縣等地也相繼成立了緊缺人才儲備中心。人才成長，需要發揮才幹的平臺。根據產業發展需要，我市打破崗位束縛，整合人才資源，組建由若干個博士領銜的高層次人才產業發展研究小組，實現全市人才“一盤棋”統籌使用，破解產業發展難題，為人才發展搭建良好平臺。我市還重視人文關懷，重點實施“人才安居工程”，建成105套設施完備、條件優越的“人才公寓”，不斷完善、拓展服務功能，提升人才文化生活的品質和層次。
如今，我市引進的高層次（緊缺）人才隊伍已初具規模，一大批實幹人才、創新人才投身經濟社會建設大潮中，在富民強市的征程中迸發出新活力。
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