前兩周去參加圈圈在廈門的見面會， 終於和圈圈女神面基了。
果然是， 始于才華， 忠於才華， 陷於顏值， 不光能力很強， 關鍵還顏值高， 人超Nice， 超親和的。
見面會最後做一個小遊戲， 一個廈大的師妹知道我是某公司的招聘狗後， 找我， 想讓我幫忙內推公司的一個崗位。
她想投遞我們公司UI實習生的崗位， 在糾結一個問題， 在其他平臺看到UI實習生崗位， 在廈門人才網沒看到。
讓她去人才網確認， 因為我們公司最重要的招聘管道是當地的人才網， 其他管道看的比較少， 崗位更新也不會非常及時， 特別是面向廈門的崗位，
今天想聊的不是管道問題， 而是選擇實習企業的問題。
大公司， 非核心崗這個大三師妹是廈大UI設計， 本身也是非科班出身， 投遞我們公司UI實習生崗位。
可以理解她想進我們公司的原因是名企的光環。
但從崗位及企業來看， UI設計在我們公司的產品中， 並不是最核心的崗位， 最核心的是研發。
雖然有名企背景， 但在一個不是最核心， 或者技術不是行業最前沿的崗位中學習， 學到的東西可能就不是最好的。
可能也是我本身比較喜歡互聯網的設計風格， 我們公司相對來說比較傳統一些， 所以設計出來的東西並不是最符合我審美的。
這點仁者見仁， 單看崗位是否是核心就好。
與之相比， 如果從事UI設計崗位， 我個人相對比較推薦一些較新的， 發展較快的互聯網公司。
即使這家公司的不是500強， 不是世界名企， 但在當地， 或者互聯網領域， 垂直領域有名氣， 就足夠了。
如果UI設計的崗位， 相對與傳統的硬體公司來說， 去一些互聯網軟體公司， 遊戲公司， 這類企業的使用者交互專業度都會比傳統名企要好。
這樣的崗位對於公司來說是前端， 比較重要的崗位。
那麼問題就來了。
同等條件下， 應該如何做選擇？做排序？
時期階段如何選擇企業規模， 以及公司崗位在企業中的地位， 前提是考慮本身已有的資源， 你的學校背景， 你的已有實習或專案經歷情況。
對於大一大二的人來說，
大三大四的人， 則應該把企業的效應的優先順序提高， 因為時間有限。
如果大二之前在選擇公司與崗位是4:6， 那麼大三大四應該是5:5或者是6:4。 這是剩餘時間決定的。
對於選擇重要性排序， 個人覺得崗位>企業。
一個崗位處於公司核心部門， 直接創造利潤的， 你所獲得的資源回報都將是最大的。
崗位中所蘊含的資源， 取決於公司對崗位的重視程度。
同類的巨頭企業會有很多， 企業也會逐步變大， 而崗位是不變的， 如果崗位選擇好了， 能力強了， 後續換到巨頭企業工作就不是問題。
有人可能會說， 師兄不是推薦先去名企麼？因為名企也是有路徑依賴的？
沒錯， 所以如果， 實習要趁早， 儘早開始， 完成從崗位能力培養， 到名企背景添加。
對於普通背景的人來說， 大一到大三完成崗位能力培養， 大四實習以及畢業後第一份工作為自己增加光環， 是最完美的。
當然， 看人， 看運氣， 這個不是你有能力就能完成的跨越。
希望每個人都可以遇見更好的！