職場中很多人他們認為加薪這種事是制度規定的， 只要自己達到要求， 就一定可以快速的加薪， 其實職場中薪水不是由制度控制， 而是由你的上司控制， 他們認為只要努力的做好工作， 上司就可以給自己加薪， 其實職場中你工作做的好只是對公司有利， 如果說對你的上司沒有一點好處， 那麼上司憑什麼給你加薪， 要知道天底下沒有免費的午餐， 職場中任何上司是一種趨利動物， 沒有好處的事情誰都不會幹， 你只有和他進行利益交換他才能滿足你加薪的要求， 很多人在職場等著上司給自己加薪，
一， 加薪不是逼迫上司， 而是讓上司賞賜你。 很多人在職場中加薪也好， 升職也罷， 他們採取的方法是威脅或者辭職， 他們認為只要給上司一點壓力， 上司就會同意自己的要求， 這個其實是非常錯誤的， 要知道即使上司同意了你的要求， 在日後你的這個加薪的代價也非常高， 因為你這是逼迫上司讓步， 沒有給上司留情面， 任何一個上司都是非常在意面子的， 很多人都認為只要上司要我幹活我就提出自己的要求， 這不是利益交換， 這是利益要脅， 在這裡我必須鄭重申明一下， 有些老好人天天幹活， 以為上司看到了就會給自己加薪升職， 其實這些人往往不會拿到好處， 甚至連承諾都很少， 所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處，
二， 加薪是私人的事情， 絕對不能公開。 很多職場都不允許為問別人的薪水， 這個是秘密不對外公開的， 因為薪水的多少公開一個方面上司難以平衡， 另外一個薪水公開容易產生矛盾不利於管理， 既然薪水不公開那麼提出加薪的要求自然也不能公開， 因為給你加薪公開之後， 其他人也會要求加薪， 這個時候別人沒有付出利益， 上司為了平衡也必須給他加薪， 要知道要求加薪的人一多， 這個加薪就不是那麼一回事了， 其實加薪並不是人越多越好， 因為你一個偷偷的要求加薪， 這個時候加薪的幅度最大， 當所有人都要求加薪之時， 這個時候的你加薪幅度會很小， 因為你的上司會把你的幅度降低和別人平衡，
三， 加薪必須要學會技巧。 職場中要想從上司哪裡獲得好處， 那麼你必須學會駕馭上司，這種駕馭不是逼迫，而是巧妙的讓上司很舒服，而你卻收穫好處和利益，職場中很多人覺得自己理所應當的加薪，卻不考慮方式方法，結果造成上司的誤解，這種方法是愚蠢的，因為你在職場中上司又不欠你什麼，上司也沒有義務給你加薪，所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等於是搞定了自己的利益，所以這個加薪的技巧非常重要，如果說不注重技巧那麼加薪沒有成功，還成功的多了一個仇人，這個帳怎麼算都不划算，即使上司同意給你加薪，他今天給你讓步，明天他會不斷的給你穿小鞋，因為你讓上司沒面子，而中國人是最看重面子的，所以職場中加薪不是脅迫，而是讓上司感覺他在賞賜你，當你為上司帶來好處、當你在工作中取得好成績，就開玩笑的提一下加薪的要求，讓上司覺得這是他在賞賜你，久而久之這便形成了一種默契，那麼你的薪水自然水漲船高。
職場中上司不是你的父母，他們沒有義務來照顧你的需求，但是你卻又義務做好工作，職場中任何一位上司希望下屬都埋頭苦幹，但是你只要埋頭骨幹他就看不見你了，所以要想在職場中加薪升職，你必須要站在上司的角度來思考問題，站在自己的利益來思考利益，然後再思考如何進行利益交換，只有讓老闆看到你的價值，他就會過來拉攏你，職場中不怕別人利用，就怕你沒有利用的價值。
那麼你必須學會駕馭上司，這種駕馭不是逼迫，而是巧妙的讓上司很舒服，而你卻收穫好處和利益，職場中很多人覺得自己理所應當的加薪，卻不考慮方式方法，結果造成上司的誤解，這種方法是愚蠢的，因為你在職場中上司又不欠你什麼，上司也沒有義務給你加薪，所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等於是搞定了自己的利益，所以這個加薪的技巧非常重要，如果說不注重技巧那麼加薪沒有成功，還成功的多了一個仇人，這個帳怎麼算都不划算，即使上司同意給你加薪，他今天給你讓步，明天他會不斷的給你穿小鞋，因為你讓上司沒面子，而中國人是最看重面子的，所以職場中加薪不是脅迫，而是讓上司感覺他在賞賜你，當你為上司帶來好處、當你在工作中取得好成績，就開玩笑的提一下加薪的要求，讓上司覺得這是他在賞賜你，久而久之這便形成了一種默契，那麼你的薪水自然水漲船高。職場中上司不是你的父母，他們沒有義務來照顧你的需求，但是你卻又義務做好工作，職場中任何一位上司希望下屬都埋頭苦幹，但是你只要埋頭骨幹他就看不見你了，所以要想在職場中加薪升職，你必須要站在上司的角度來思考問題，站在自己的利益來思考利益，然後再思考如何進行利益交換，只有讓老闆看到你的價值，他就會過來拉攏你，職場中不怕別人利用，就怕你沒有利用的價值。