11月27日
市人力社保局、市財政局
聯合召開視訊會議
部署全市事業單位啟動績效工資制度改革
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據瞭解， 我市自2009年起陸續實施事業單位績效工資，
該負責人介紹， 此次改革， 我市推出了三項創新舉措， 強化事業單位績效工資政策的激勵機制。
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首先，
通過建立績效工資水準動態調整機制，
在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水準的基礎上，
允許事業單位“做大分配蛋糕”，
並對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。
其次， 擴大事業單位的內部分配自主權， 配足配好“切蛋糕的餐具”， 允許事業單位靈活確定績效工資構成比例， 並對特殊崗位工作人員採取年薪制、協議工資、專案工資等靈活多樣的分配方式。
第三， 給事業單位的“蛋糕”配上“乳酪”， 實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，
該負責人表示， 通過新一輪的事業單位績效工資制度改革， 完善收入分配的激勵機制， 有利於體現按勞分配原則， 探索按要素分配的改革方向， 激發事業單位職工幹事創業的積極性。
主辦單位： 沙坪壩區委宣傳部、區委網信辦
主編：蔣頻 編輯：李勁松