又到了一年年末的時間了， 每年年末都會有一批離職的員工打算下一年去尋找新的工作機會， 他們也許工作了好多年， 也許工作只是幾個月， 對於離職員工能否領年終獎的問題， 找法網小編這裡給大家推出了一個快速認定的辦法， 希望能幫助大家更好地維護自身權益不受損害。
年終獎是用人單位在年末的時候發給員工的一項獎金， 是對員工一年來業績的一種認可。 但是年終獎有很大的企業自主性和變動性， 年終獎的多少很大部分取決於上一年用人單位的盈利情況， 用人單位會在盈利的基礎上決定員工年終獎的多少。
依照我國法律規定， 勞動者工資的範圍包括6種：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 因此年終獎作為一次性獎金也是屬於工資的範圍。
工作未滿一年勞動者的年終獎：
1、勞動合同或用人單位規章制度中有約定年終獎：
① 對於勞動合同中有約定年終獎的， 勞動者可依照工作時間的比例來主張年終獎。
② 用人單位規章制度有約定年終獎的， 按照規章制度來執行。 規章制度和勞動合同有衝突， 依照勞動合同來執行。
2、用人單位與勞動者未約定年終獎：
① 用人單位與勞動者未約定年終獎的， 按照用人單位的規章制度來執行。
② 規章制度也未規定年終獎的， 用人單位具有較大自主性。
工作滿一年勞動者的年終獎：
1、用人單位與勞動者未約定年終獎：
用人單位雖然沒有約定年終獎， 但是對於離職的員工非特殊情況也應支付年終獎。
2、勞動合同或規章制度中約定離職員工不享受年終獎：
用人單位無故免除勞動者享受年終獎的權利的約定無效， 如果勞動者上一年工作考核優秀， 無違反用人單位規章制度， 那麼即使離職， 該勞動者依然可以享有年終獎。
找法網小編最後提醒：
年終獎未被列入法律明確規定， 用人單位享有較大的自主性， 勞動者可在入職時通過勞動合同與用人單位約定好年終獎等問題， 另外就是注意用人單位規章制度中的年終獎規定， 如果無故免除了勞動者享有年終獎的權利， 那麼該約定是無效的。
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